Disposiciones sobre el pago y la compensación de la seguridad social en la legislación laboral

En la vida real, el seguro social juega un papel muy importante en la vida de los ciudadanos. Las personas deben pagar el seguro social de acuerdo con las regulaciones y disfrutar de los beneficios del seguro social. ¿Cuáles son las disposiciones de seguridad social de la legislación laboral? He recopilado conocimientos jurídicos relevantes para usted. Echemos un vistazo. Creo que te será útil.

1. Disposiciones de seguridad social de la Ley del Trabajo

Las disposiciones de la "Ley del Trabajo" sobre el pago y compensación de la seguridad social son las siguientes: Según el artículo 72 de la "Ley del Trabajo" ", el fondo de seguro social será Los tipos de seguros determinarán la fuente de los fondos y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Artículo 73 de la Ley del Trabajo: Los trabajadores disfrutarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias: (1) Jubilación; (2) Enfermedad o lesión (3) Invalidez o enfermedad profesional por razón del trabajo; (5) Rodamiento. Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Las primas del seguro social que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.

2. ¿Cuál es el estándar de compensación para los empleados despedidos en la Ley del Trabajo?

Los diferentes motivos de renuncia de un empleado requieren una compensación o compensación diferente según las disposiciones legales. Para referencia específica, consulte el siguiente punto de vista: Si la empresa despide a un empleado sin motivos legales, es una rescisión ilegal del contrato laboral y se deben pagar dos meses de salario como compensación por cada año de trabajo. El estándar salarial se calcula sobre la base del salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a su renuncia, que es el promedio de todos los salarios. Si la empresa tiene motivos ilegales, como atrasos salariales o deducciones salariales, transfiere unilateralmente su puesto o recorta su salario, puede obligarlo a renunciar o causar dificultades en la producción y operación. Hay una compensación, un mes de salario por cada año de trabajo. Si la empresa paga menos o ningún pago por horas extras, es posible que se vea obligado a renunciar o que se rescinda su contrato laboral debido a dificultades en la producción y operación. Hay una compensación, un mes de salario por cada año de trabajo. Si la empresa no ofrece condiciones de trabajo y cambia de trabajo disfrazado, también puede verse obligado a dimitir y exigir a la empresa que le pague un mes de salario por cada año de trabajo. Al mismo tiempo, puede solicitar a la empresa que liquide todos los salarios. Si la empresa negocia contigo la rescisión del contrato laboral, te pagará un mes de salario por cada año de trabajo como compensación. Si un empleado renuncia voluntariamente, no habrá compensación económica sin importar cuántos años haya trabajado o qué tipo de contrato laboral haya firmado. La "Ley de Contrato de Trabajo" establece que se pagará una compensación económica de un mes de salario a los empleados que hayan trabajado durante un año, y de un mes y medio de salario a los empleados que hayan trabajado durante seis meses pero menos de un año. . Es el promedio de todos los salarios de los últimos 12 meses. El estándar de compensación por despido ilegal es el doble que el de la compensación económica. En las siguientes situaciones, es legal disolver una empresa y no se requiere compensación. 1. Demuestre que no cumplió con las condiciones de empleo durante el período de prueba; 2. Violación grave de las normas y reglamentos del empleador; 3. Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador; relación laboral con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o negándose a hacer correcciones después de que el empleador lo propone 5. El contrato de trabajo es inválido 6. Ser investigado por responsabilidad penal; de conformidad con la ley.

3. Regulaciones pertinentes sobre el pago de la seguridad social estatal

El pago de la seguridad social significa que el pago de la seguridad social se interrumpe por algún motivo y no se realiza ningún pago durante varios meses. Ahora bien, por motivos de contratación u otros, es necesario recuperar la parte que no se pagó antes para obtener el período completo de seguridad social y garantizar el normal reconocimiento de la contratación y liquidación. En circunstancias normales, las unidades ordinarias solo pueden recuperar 2 meses. Si lleva más tiempo, deberá pasar por algunas agencias. ¿Según la Ley de Seguridad Social? El artículo 58 estipula que el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Artículo 63 Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto.

En circunstancias normales, el plazo para el pago atrasado del seguro depende del organismo de recaudación de las primas del seguro social y de la empresa.

Lo anterior son las disposiciones de seguridad social de la legislación laboral que les presenté. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.