¿Puedo contratar seguridad social en las relaciones laborales?

Las empresas que firman contratos laborales no necesitan pagar seguridad social a sus empleados. Debido a que los contratos laborales son generalmente temporales y de naturaleza similar, las dos partes que firman el contrato laboral no tienen una relación laboral y el empleador no necesita pagar seguridad social a sus empleados. Sin embargo, el contrato de trabajo se firma de conformidad con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" y la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", y el empleado debe pagar las cuotas de seguridad social. .

Objetividad jurídica:

Artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *La unidad de despacho de mano de obra es el empleador a que se refiere esta ley y deberá realizar Los deberes del empleador Obligaciones para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores enviados no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.