La unidad original tenía dos firmas de contabilidad. ¿Qué debo hacer si los nombres en mi nuevo currículum y certificado de renuncia no coinciden?

Si el certificado de renuncia no coincide con el currículum, prevalecerá el certificado de renuncia. Si hay una discrepancia entre el certificado de renuncia proporcionado por el empleado y el currículum, el empleador debe comprender el motivo en detalle durante la entrevista. Si un empleado comete fraude a sabiendas, el empleador puede negarse a contratarlo.

Artículo 26 de la "Ley del Trabajo" Son nulos o parcialmente nulos los siguientes contratos de trabajo:

(1) Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para causar al otro parte para actuar contra su verdadera intención Celebrar o modificar un contrato de trabajo bajo ciertas circunstancias;

(2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;

( 3) Violación de leyes de obligado cumplimiento y normas administrativas estipuladas. Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.

Artículo 27 La invalidez de una parte del contrato de trabajo no afecta la validez de las demás partes, que seguirán siendo válidas.

Artículo 28 Si se confirma la invalidez del contrato de trabajo y el empleado ya ha trabajado, el empleador deberá pagar la remuneración laboral al empleado. El monto de la remuneración laboral se determinará con referencia a la remuneración laboral de los trabajadores que ocupen puestos iguales o similares en la unidad.