Base de pago mínimo de Nanjing 2022

El pago individual mínimo es de 301,06 yuanes y el pago unitario mínimo es de 823,28 yuanes, por un total de 1.124,34 yuanes.

Seguro de pensiones: la empresa paga el 19% y los particulares el 8%

Seguro de desempleo: la empresa paga el 0,5% y los particulares el 0,5%; -Seguro de lesiones relacionadas: las empresas pagan según la industria, los individuos no pagan;

Seguro de maternidad: las empresas pagan el 0,8%, los individuos no pagan;

Seguro médico: las empresas pagan el 9% , los individuos pagan el 2%;

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Enfermedad crítica complementaria: la empresa no paga, pero los individuos pagan 10 yuanes.

1. La base salarial puede entenderse como el salario básico. El salario total consta de las siguientes seis partes:

1.

3. Bonificaciones y subsidios

6. pagado en circunstancias especiales.

2. Base de pago de la seguridad social:

1. Si el ingreso salarial del empleado es 300% superior al salario promedio local de los empleados en el año anterior, el 300% del promedio local. el salario de los empleados en el año anterior será la base de pago;

2. Si el ingreso salarial del empleado es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados en el año anterior, el 60% del promedio local. El salario de los empleados en el año anterior será la base de pago;

3. Salarios de los empleados Si está entre el 300% y el 60%, se hará la declaración real. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.

Artículo 60 El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.