La diferencia entre el 9,5% y el 5% de las primas del seguro médico.

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Para los grados 2 y 4, los individuos pagan un seguro médico básico unificado; tasa de fondo del 9%, la tasa de fondo de la cuenta personal es del 2% (diferente de un lugar a otro. Para establecer una cuenta personal, debe participar en un seguro médico con subsidio de gran suma al mismo tiempo y disfrutar del límite anual de). seguro médico básico de XX millones de yuanes y el límite anual del seguro médico con subsidios de grandes sumas de XX millones de yuanes.

2. Cobertura de protección y ratio de pago del seguro de identidad personal:

1. Prima del seguro de pensión: 20% a cargo del individuo;

2. Prima: Los particulares pagan el 5%.

3. Seguro médico:

1 se refiere a la adopción de legislación nacional y el principio obligatorio del seguro social, según el cual los empleadores y los empleados individuales pagan las primas del seguro médico básico en su totalidad y a tiempo. ;

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2. Si el pago no se realiza en su totalidad y a tiempo, el fondo mancomunado del seguro médico básico no pagará los gastos médicos independientemente de la cuenta personal;

3. El seguro médico compensa los gastos médicos causados ​​por enfermedades. Seguro;

4. El seguro social (como el seguro médico y laboral gratuito de China), los empleados reciben los servicios médicos necesarios o la asistencia material debido a una enfermedad, lesión o parto. ;

5. Los gastos médicos de los empleados en nuestro país son asumidos conjuntamente por el estado, las unidades y los individuos para reducir la carga sobre las empresas y evitar el desperdicio;

6. Es necesario hacer frente a los accidentes y pagar las primas del seguro en proporción.

Base legal: Artículo 23 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Los empleados participarán en el seguro médico básico de los empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.