Estándares de cobro de tarifas de gestión de servicios

(1) Se cobran tarifas de gestión a los trabajadores despachados y la cotización es de 100 a 500 yuanes por persona al mes. Los estándares de cobro específicos se basan en la cotización integral de la empresa en función de los puestos, la intensidad del trabajo, la dificultad de contratación, etc. de los empleados requeridos por la empresa. Los estándares de cobro de la empresa de servicios laborales son determinados por ambas partes mediante negociación.

1. Reclutamiento de empleados y examen físico en el puesto de trabajo.

2. Registro de empleo y pago de la seguridad social de los empleados.

3. Pago de salario y declaración de accidentes de trabajo.

4. Consulta de políticas y resolución de conflictos laborales.

(2) Estándares de cobro por servicios de subcontratación de contratación (análisis de empleo, anuncios de contratación, recopilación de currículums, comparación de números, reservas telefónicas, organización de entrevistas, determinación de orientación, capacitación previa al empleo, inducción laboral, seguridad laboral). ):

1. En función del servicio de reserva y del número de asistentes que cumplan con los requisitos. 200-350 yuanes por persona;

2. El servicio de empleo declaró que las tarifas se cobrarán en función del número de personas que alcancen su intención durante la entrevista. 350-550 yuanes por persona;

3. Dependiendo del servicio de check-in, se cobrarán tarifas en función del número de personas que finalmente se queden. 450-700 yuanes por persona.

(3) Tarifa de servicio de la agencia de seguro social:

Cotización de la tarifa de la agencia de seguridad social de la empresa de despacho de mano de obra (50 yuanes/mes/persona para empresas, 600 yuanes por año para individuos).

1. Apertura de cuenta de seguridad social corporativa, aumento o disminución de la seguridad social de los empleados corporativos

2. 3. Parto de empleados, lesiones laborales, registros médicos, jubilación de empleados, etc.

2. Regulaciones sobre tarifas de despacho de mano de obra

Según las regulaciones, las empresas y empresas de despacho no pueden cobrar ninguna tarifa a los trabajadores. Lo que cobra la empresa de servicios laborales es la tarifa de gestión de servicios de la empresa de empleo, que es una tarifa formal y razonable. En cuanto a los honorarios cobrados por la empresa de servicios laborales, los determina la empresa expedidora mediante negociación con la empresa. En términos generales, cada negocio de una empresa de despacho tiene una tarifa que cobra la empresa de servicios laborales.

3. ¿De cuántas maneras pueden las empresas laborales liquidar los honorarios laborales?

1. Los empleadores pagan a los empleados directamente y pagan tasas de seguridad social y de gestión a las empresas de envío de mano de obra.

2. La empresa empleadora pagará todos los gastos de envío de mano de obra, como salarios, seguridad social, honorarios de gestión, etc., a la empresa de servicios laborales, y luego Guangdong Zhaocaitong pagará los salarios y la seguridad social de los despedidos. empleados.

En términos generales, la tarifa de gestión laboral que cobra una empresa de envío se determina mediante negociación entre la empresa de envío y el empleador, y generalmente oscila entre 100 y varios cientos de yuanes por persona al mes.

En resumen, dependiendo del tipo de servicio laboral, los estándares de cobro también son diferentes, siendo las normas anteriores más específicas y claras.