¿Qué disposiciones tiene la Ley de Contrato de Trabajo en materia de seguridad social durante el período de prueba?

1. ¿Qué disposiciones tiene la Ley de Contrato de Trabajo en materia de seguridad social durante el período de prueba?

Debe pagarse y el empleado establece una relación laboral con el empleador.

El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el seguro social para sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. El pago de la seguridad social por parte del empleador de conformidad con la ley no tiene relación directa con el período de prueba.

Ley del Seguro Social

Artículo 58

El empleador deberá presentar una solicitud a la agencia de seguro social para sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de registro en el Seguro Social. . Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.

Artículo 63

Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o compensar el cantidad. Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede dirigirse a los departamentos administrativos pertinentes a nivel o superior; a nivel del condado para tomar una decisión sobre la asignación de las primas del seguro social y notificarlas por escrito. El banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta asignará las primas del seguro social.

Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento del pago. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no proporciona una garantía, la agencia de recaudación de las primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular que selle, detenga o subaste bienes cuyo valor sea equivalente a las primas del seguro social que deberían y utilizar el producto de la subasta para compensar las primas del seguro social.

En segundo lugar, ¿se puede acordar un periodo de prueba?

El contrato laboral puede estipular un período de prueba. La palabra "puede" indica que el período de prueba acordado en el contrato laboral no es una cláusula obligatoria, sino una cláusula negociada. Si se acuerda será determinado por el empleado y el empleador mediante negociación. Sin embargo, siempre que se negocie y acuerde el período de prueba, se deben observar las disposiciones pertinentes del período de prueba.

De acuerdo con las leyes y políticas actuales, al firmar un contrato laboral, se deben implementar las siguientes seis disposiciones durante el período de prueba:

(1) El período de prueba en el contrato laboral deberá será determinada tanto por el empleador como por el trabajador. El acuerdo se negociará en igualdad de condiciones y no será impuesto por el empleador.

(2) El período de prueba no excederá los 6 meses.

(3) Si el contrato de trabajo es inferior a dos años, el período de prueba se determinará según la duración del contrato, es decir, si el contrato de trabajo es inferior a seis meses (medio año). ), el período de prueba no excederá de 15 días si el contrato de trabajo es de más de medio año pero menos de un año, el período de prueba no excederá de 15 días si la duración del contrato de trabajo es de más de un año pero menos de dos; años, el período de prueba no excederá de 60 días. Si la duración del contrato laboral es superior a dos años, se puede acordar un período de prueba en un plazo de seis meses. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba.

(4) El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. El período de prueba no se puede calcular fuera del contrato de trabajo, es decir, el contrato de trabajo se firma después de que expire el período de prueba. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.

(5) Un mismo empresario y un mismo trabajador sólo pueden pactar un período de prueba. El período de prueba se aplica a los trabajadores que cambian de puesto o de tipo de trabajo después del primer empleo o de un nuevo empleo. Los trabajadores cuyos puestos no han cambiado sólo pueden ser juzgados una vez. Cuando se renueva el contrato de trabajo, si el empleado cambia el tipo de trabajo, se podrá volver a acordar el período de prueba. Si el empleado no cambia el tipo de trabajo, no se acordará ningún período de prueba. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba", es decir, la empresa no puede fijar un período de prueba para que los empleados cambien de trabajo.

En nuestro país, cuando los trabajadores relevantes están trabajando, las leyes de nuestro país brindan la protección correspondiente para que dichas personas deben pagar el seguro social correspondiente dentro de los 30 días posteriores al trabajo en el empleador para proteger los derechos e intereses de dichos trabajadores. personas. Intereses legítimos. Si el empleador incumple la normativa, los trabajadores que se nieguen a pagar durante el período de prueba pueden tramitar las denuncias correspondientes, en este momento deberán salvaguardar sus derechos e intereses de manera oportuna.