¿Cómo realizar asientos contables para los costos de ejecución del contrato?
Asientos contables de costes de ejecución del contrato
1, cuando se produzca:
Débito: costes de ejecución del contrato
Préstamo: Depósitos bancarios
Salarios a pagar
Materias primas
2. A la hora de amortizar:
Débito: costes principales del negocio/otros costes del negocio.
Préstamos: Costos de ejecución del contrato
¿Cuáles son otros costos comerciales?
Otros costos comerciales se refieren a los gastos incurridos por otras actividades operativas distintas de las principales actividades comerciales reconocidas por la empresa, incluido el costo de los materiales de venta, la depreciación de los activos fijos arrendados, la amortización de los activos intangibles arrendados. la depreciación o amortización de bienes inmuebles de inversión y el costo o amortización de materiales de embalaje alquilados medidos utilizando el modelo de costo.
¿Cuál es el objeto de la compensación a pagar a los empleados?
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por la empresa por los servicios prestados por los empleados o por la terminación de las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.
La empresa contabiliza el devengo, liquidación y utilización de los salarios de los empleados pagaderos a través de la cuenta "Salarios de los empleados por pagar". La "compensación pagadera a los empleados" debe dividirse en salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, honorarios de bienestar de los empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados, licencias pagadas, planes de participación en las ganancias, fondos limitados. Los planes de depósito en garantía, los planes de beneficios limitados, los beneficios por despido y otros temas establecen cuentas detalladas para una contabilidad detallada.