¿Cuáles son los temas contables del comedor de la unidad?
1. Configuración de Materias
Los gastos de comedor se calculan según "Gastos de Gestión - Cuotas de Bienestar - Gastos de Comedor". Hay tres materias de cuarto nivel:
1, "Los "gastos en alimentación" incluyen los gastos en alimentación y los gastos en alimentos no básicos.
2. Los "suministros" incluyen ollas, sartenes, cocinas y otros consumibles de bajo valor. Excluye depreciación del inmovilizado del comedor.
3. “Otros gastos”. Incluyendo facturas de servicios públicos (si se pueden medir por separado), facturas de combustible y otros gastos. Excluye los salarios del personal de comedor (registrados en "gastos administrativos - remuneración de los empleados"). Las comidas pagadas por los empleados se acreditan en esta cuenta.
Por supuesto, si deliberadamente desea reflejar completamente los gastos de comedor, también puede configurar la cuenta "Gastos de gestión - Tarifas de bienestar social - Gastos de comedor - Salarios de los empleados" por separado y los gastos de depreciación de los activos fijos. utilizados en el comedor se incluirán en los conceptos "Gastos de Gestión - Honorarios de Bienestar - Gastos de comedor - Gastos de suministros".
Mi idea: las tarifas de asistencia social pagadas en forma de moneda se registran en "Gastos de gestión - Compensación de empleados", y otras tarifas de asistencia social se registran en "Gastos de gestión - Tarifas de asistencia social", de modo que la "Compensación de empleados "La cuenta está lo más cerca posible de las estadísticas de la "Nómina Total" del Departamento.
2. Ejemplos de asientos contables
1. Al comprar alimentos y suministros de comedor a crédito,
pedir prestado: tarifa de gestión-tarifa de asistencia social-tarifa de comedor
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Crédito: Cuentas por Pagar
2. Al pagar en efectivo al comedor.
Débito: gastos administrativos - gastos sociales - gastos de comedor (o cuentas por pagar)
Préstamo: efectivo en caja (o depósito bancario)
3. Los gastos de alimentación a cargo de los empleados se deducen de los salarios.
Débito: a pagar a los empleados.
Préstamo: cuota de gestión-cuota de asistencia social-cuota de comedor
o
1. Compra de verduras, arroz, fideos, aceite, etc.
Débito: salario del empleado a pagar - cuota social del empleado (comedor)
Préstamo: depósito bancario
2. Pago del subsidio del comedor
Préstamo: salario de los empleados a pagar - tarifa de bienestar de los empleados (comedor)
Préstamo: depósito bancario
3.
Débito: depósito bancario
Préstamo: salario de los empleados a pagar - cuota de bienestar de los empleados (comedor)
4. >Préstamo: gastos administrativos (gastos de ventas, etc.)-tarifas de asistencia social a los empleados
Préstamo: beneficios a los empleados pagaderos-tarifas de asistencia social a los empleados (comedor)
"Aviso del Ministerio de Finanzas sobre el fortalecimiento de la Financiación de los honorarios de bienestar de los empleados" El artículo 1 del "Aviso sobre la administración de la gestión" (Caiyu [2009] Nº 242) estipula que los honorarios de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios incluidos en el total de la gestión salarial, fondos de educación y primas de seguro social proporcionadas por la empresa a los empleados, primas de seguro de pensiones complementarios (anualidades), primas de seguro médico complementario y gastos de asistencia social distintos de los fondos de previsión de vivienda, incluidos los siguientes subsidios en efectivo pagados a o para los empleados.
(1) Subsidios en efectivo y beneficios no monetarios pagados o proporcionados para la atención médica y la vida de los empleados, incluidos los gastos médicos de los empleados que viajan a otros lugares, los gastos médicos de los empleados de empresas que aún no han implementado servicios médicos coordinación y gastos de los empleados para apoyar a los familiares directos Subsidios médicos, gastos médicos de recuperación de los empleados, subsidios del fondo de comedores autónomos o gastos de suministro de uniformes para el almuerzo para los empleados que no tienen comedores, subsidios de calefacción que cumplan con las regulaciones financieras nacionales pertinentes e insolación tasas de prevención y enfriamiento, etc.
(2) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar colectivo dentro de la empresa que no ha sido separada, incluidos comedores de personal, baños de personal, barberos, enfermerías, guarderías, residencias de ancianos, dormitorios y otros equipo del departamento de bienestar colectivo, costos de depreciación, mantenimiento y reparación de las instalaciones, así como salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales y otros honorarios laborales para el personal del departamento de bienestar colectivo.
De acuerdo con las normas anteriores, el comedor dentro de la unidad brinda servicios a los empleados de la unidad y no es operado por terceros. Los gastos correspondientes en el comedor entran dentro del alcance de las tarifas de bienestar de los empleados y deben calcularse a través de "Compensación a pagar a los empleados - Tarifas de bienestar de los empleados".