Folleto de contratación abierta del Centro de pagos del Tesoro del distrito de Siming de la ciudad de Xiamen para personal que no pertenece al personal

Folleto de contratación abierta del Centro de Pagos del Tesoro del Distrito de Siming de la ciudad de Xiamen para personal no perteneciente al personal

El Centro de Pagos del Tesoro del Distrito de Siming es una institución pública totalmente financiada y afiliada al director de la Oficina de Finanzas del Distrito de Siming. Con el fin de fortalecer la gestión de los fondos fiscales en nuestro distrito, fortalecer las funciones de supervisión y gestión financiera, mejorar la eficiencia del uso de los fondos fiscales y promover la construcción del equipo fiscal y financiero, hemos decidido reclutar abiertamente a tres no -Personal contratado del público El plan de contratación específico es el siguiente:

1. Puestos de contratación abiertos y número de personas

1. Contratar 3 personas de gestión financiera según la situación del centro. , incluidos al menos 2 machos.

2. Cualificaciones laborales

(1) Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, cumplir con las disciplinas y leyes, tener buena ética profesional y la capacidad de desempeñar plenamente las responsabilidades de esta posición. Gozar de buena salud, no padecer enfermedades graves ni contagiosas y poder trabajar con normalidad.

(2) Especialización en finanzas o especialización en contabilidad.

(3) Requisitos profesionales: (Cumplir cualquiera de las condiciones 1 y 2)

1. Tener título universitario de pregrado a tiempo completo o superior en educación superior general, estar en posesión de un certificado de contabilidad Certificado de inglés universitario de CET-6 o ​​superior (incluido CET-6), o puntuación del examen CET-6 de 420 puntos o superior, certificado de computadora de CET-2 o superior (incluido CET-2); experiencia laboral relevante (al 30 de noviembre de 2008).

2. Recién egresados ​​con título de posgrado o maestría o superior.

(4) Menores de 30 años (nacidos después del 30 de noviembre de 1978). Para quienes tengan el título de contador intermedio o superior, o quienes ostenten el título de contador público autorizado, la edad podrá flexibilizarse a menos de 35 años (nacidos después del 30 de noviembre de 1973). Para quienes tengan el título profesional de contador superior o superior, la edad podrá flexibilizarse hasta los 40 años (nacidos después del 30 de noviembre de 1968).

(5) No hay límite en el registro de hogares. Los solicitantes fuera de esta ciudad deben cumplir las condiciones pertinentes estipuladas en el "Reglamento de gestión del registro de hogares de la ciudad de Xiamen" y sus normas de implementación.

3. Procedimientos específicos de contratación y examen

(1) Divulgación pública de la información de contratación y registro

1. La información de contratación está disponible en Xiamen Talent Network y se anunció el sitio web del gobierno del distrito de Siming.

2. Organizar la inscripción: Podrá registrarse toda persona que cumpla con los requisitos de contratación. Al registrarse deberá traer: (1) Original y copia de su libreta de registro de domicilio, cédula de identidad, certificado de egreso y certificado profesional y técnico. certificado de calificación; (2) ) Circunstancias personales y currículum de estudios y trabajo (3) Tres fotografías recientes en color de 1 pulgada mías sin sombrero;

Cualquier candidato que obtenga calificaciones falsificando documentos, certificados, expedientes y otros materiales, que haga trampa en exámenes y exámenes físicos, o que engañe a la organización durante las evaluaciones será descalificado del examen y del empleo.

3. Horario de inscripción: del 26 de noviembre al 10 de diciembre de 2008 (días laborables)

Horario de trabajo: mañana: 8:00-12:00

Tarde: 2:30-5:30

4. Dirección de registro: primer piso, edificio anexo, edificio gubernamental del distrito de Siming, No. 33 Minzu Road, ciudad de Xiamen

Postal código: 361000

5. Persona de contacto: Ye Youming

Tel: 0592-2668851 Fax: 0592-2668853

(2) Revisión de calificación

La unidad de reclutamiento es responsable del registro y el resumen. Una vez completado el registro, la oficina de finanzas del distrito y la unidad de reclutamiento revisarán las calificaciones de registro y se notificará a quienes cumplan con los requisitos para que tomen el examen. Si la proporción entre el número de solicitantes y el número de candidatos para el puesto es inferior a 3:1, se cancelará la contratación para el puesto.

(3) Métodos de examen

Aquellos que aprueben la revisión de calificación ingresarán a la entrevista directamente; el tiempo de la entrevista se notificará por separado;

La entrevista tendrá la forma de una defensa, puntuando el entrevistador en el acto, probando principalmente la calidad general y las capacidades profesionales de los candidatos. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y la nota para aprobar es de 60 puntos.

Los examinadores de entrevistas están compuestos por departamentos relevantes, generalmente compuestos por 5-7 personas.

4. Examen físico y evaluación

Los candidatos para el examen físico y la evaluación se determinan a partir de los candidatos con puntajes totales integrales en una proporción de 1: 1 con el número de candidatos que se reclutarán para la posición. El examen físico lo organiza la oficina de finanzas del distrito y la unidad de contratación y se lleva a cabo en hospitales integrales del nivel de distrito o superior. Las normas de examen físico se refieren a las normas de examen físico generales para la contratación de funcionarios públicos. Una vez superado el examen físico, la unidad de contratación o la oficina de finanzas del distrito organizarán la evaluación. El contenido de la evaluación examina principalmente el desempeño real del solicitante en términos de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, etc., y también revisa las calificaciones del solicitante.

No serán contratados quienes no cumplan con los requisitos previo examen o valoración física. Con la aprobación de la Oficina de Finanzas del Distrito, las cuotas de contratación vacantes pueden ser cubiertas por la unidad de contratación a partir de los candidatos en línea en orden de puntuación total completa.

5. Anuncio público

La Oficina de Finanzas del Distrito determinará los candidatos a contratar en función de los requisitos del puesto y los resultados de los exámenes, exámenes físicos y evaluaciones, y los publicará en el Sitio web de Siming Accounting y la unidad de contratación durante 7 días. Sólo si el resultado del anuncio no afecta a la contratación se podrán realizar los trámites pertinentes.

6. Reclutamiento basado en el mérito

Con base en información completa, como entrevistas, exámenes físicos y evaluaciones, los candidatos serán seleccionados y contratados e informados a los departamentos de distrito correspondientes para las evaluaciones pertinentes. procedimientos. Los solicitantes que ya estén empleados deben presentar pruebas de que su lugar de trabajo original acepta transferir o rescindir la relación laboral antes de la aprobación; de lo contrario, se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales.

7. Período de prueba

Después de la contratación, se implementará un período de prueba de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Aquellos que no aprueben la evaluación al final del período de prueba serán despedidos. .

4. Salario y beneficios

El salario anual del personal de gestión financiera es de 58.000 yuanes al año.

5. Liderazgo Organizacional

1. Establecer un grupo líder para el reclutamiento abierto. Los miembros del grupo dirigente están compuestos por los dirigentes de la oficina de finanzas del distrito, las unidades de reclutamiento y el personal pertinente.

2. Estrictos procedimientos y disciplinas de contratación. Adherirse al principio de buscar la verdad a partir de los hechos, ser justo, imparcial y abierto, seguir concienzudamente las políticas, regulaciones y procedimientos públicos de contratación pertinentes, mejorar la transparencia del trabajo de contratación y prevenir estrictamente las infracciones disciplinarias como el fraude, la mala práctica para beneficio personal y otras violaciones.

3. Este trabajo de contratación se lleva a cabo bajo la dirección y supervisión del departamento de personal municipal y la supervisión del departamento de inspección y supervisión disciplinaria del distrito.

Este folleto de contratación está explicado por el Centro de pagos del Tesoro del distrito de Siming.