¿Cómo compensar si Beijing no paga la seguridad social?
El empresario debe asumir la responsabilidad de la indemnización. Las responsabilidades que deben asumir incluyen: (1) Compensar a los trabajadores por la pérdida de los beneficios del seguro de desempleo que han recibido poco o nada; (2) Asumir los beneficios del seguro de maternidad de las empleadas que deberían ser pagados por el fondo de maternidad. (3) Soportar multas, recargos por pagos atrasados y otros gastos relacionados con las primas del seguro de accidentes laborales. (4) Asumir las multas y demás gastos relacionados con el seguro básico de pensión. (5) Compensación por otros gastos causados a los trabajadores.
Objetividad jurídica:
El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que la compensación económica se basará en la norma de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. pagado a los trabajadores. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.