¿Qué debo hacer si mi empleador corta el seguro social sin ningún motivo?

Análisis jurídico: El empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley. Si el empleado rescinde el contrato de trabajo por este motivo, el empleador deberá pagarle una compensación económica. Si un empleador no se inscribe en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no las hace dentro del plazo, se le impondrá una multa no inferior a una vez ni superior a tres; veces el monto de las primas de seguro social pagaderas se impondrá al empleador, y la persona directamente responsable a cargo y otras personas serán multadas. La persona directamente responsable será multada con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) La decisión del empleador las normas y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, dañando los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Leyes y reglamentos administrativos Existen otras circunstancias especificadas bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

El artículo 84 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo; si no hace las correcciones dentro del plazo, se impondrá una multa al empleador con las cuotas del seguro social y a la persona directamente responsable. a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.

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