Razones y hechos de los conflictos de arbitraje laboral

Subjetividad Jurídica:

1. Procedimiento de Arbitraje Laboral Introducción: El arbitraje laboral generalmente se divide en cuatro pasos: solicitud por las partes, revisión y aceptación, preparación previa al arbitraje y audiencia arbitral. . La solicitud de las partes es una parte importante del proceso de arbitraje laboral. Si el solicitante tiene un interés directo en el caso será difícil pasar el segundo paso de revisión. 2. El primer paso en el procedimiento de arbitraje laboral: Solicitud de las partes La solicitud de las partes es un requisito previo y un procedimiento necesario para que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales se ocupe de los casos de conflictos laborales. El comité de arbitraje debe tener una solicitud de las partes para manejar un caso de conflicto laboral; de lo contrario, el comité de arbitraje no tendrá la autoridad para arbitrar el caso. Según la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales", "El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de un conflicto laboral es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes saben o deben saber que sus derechos han sido vulnerados". El período de prescripción del arbitraje especificado en el párrafo anterior se debe a Si una parte reclama derechos contra la otra parte, o solicita compensación de derechos al departamento correspondiente, o la otra parte acepta cumplir con sus obligaciones y el período de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del. En el momento de la interrupción, la parte no puede proceder en el primer párrafo de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas. Si un empleado solicita el arbitraje durante el período de prescripción del arbitraje especificado en el Artículo 1, el período de prescripción del arbitraje continuará calculándose a partir de. la fecha en que se elimine el motivo de suspensión del plazo de prescripción. Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará sujeta a lo dispuesto en este artículo. para el arbitraje especificado en el párrafo 1, sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud deberá presentarse dentro de un año a partir de la fecha de terminación de la relación laboral. Las partes que solicitan el arbitraje deben presentar una solicitud por escrito al comité de arbitraje, y la solicitud deberá expresar: El nombre del solicitante, ocupación, dirección, unidad de trabajo, nombre y dirección de la empresa, nombre y cargo del representante legal, situación del demandado y fundamento fáctico de la solicitud; el agente autorizado; fecha de solicitud, etc. 3. El segundo paso del procedimiento de arbitraje laboral: revisión y aceptación. Luego de recibir la solicitud de arbitraje, la oficina del comité de arbitraje revisará las siguientes cuestiones: si el solicitante tiene un interés directo en el caso; si el conflicto que solicita el arbitraje es un; disputa laboral; la disputa laboral que solicita arbitraje Si la disputa está dentro del alcance del comité de arbitraje si la disputa laboral está bajo la jurisdicción del comité de arbitraje si la solicitud y los materiales relacionados están completos y cumplen con los requisitos; el tiempo cumple con el plazo de prescripción para solicitar arbitraje, etc. Si los materiales de la solicitud de arbitraje están incompletos o las circunstancias relevantes no están claras, se notificará al solicitante para que realice complementos. Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud si considera que cumple con las condiciones para la aceptación y notificará al solicitante si considera que no cumple con las condiciones para la aceptación; notificar al solicitante por escrito que no aceptará la solicitud y explicar los motivos. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales se niega a aceptar el caso o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral. 4. El tercer paso del procedimiento de arbitraje laboral: Preparación antes del arbitraje ① Conformar un tribunal arbitral. Para un caso de conflicto laboral que el comité de arbitraje decida aceptar, deberá formar un tribunal arbitral de conformidad con las disposiciones del "Reglamento orgánico del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales" dentro de los 7 días siguientes a la fecha de presentación del caso. Para los casos en los que los hechos son claros, el caso es simple y las leyes y regulaciones aplicables son claras, el comité de arbitraje puede nombrar un solo árbitro para manejar el caso. ②Tomar la decisión de retirar a los miembros del comité de arbitraje, árbitros designados, secretarios del tribunal arbitral, tasadores, topógrafos y traductores que deban ser retirados. ③ Investigar y recopilar pruebas. El personal del tribunal arbitral debe leer cuidadosamente la solicitud y los materiales de defensa de las partes, investigar y recopilar pruebas y determinar los hechos de la disputa. Las cuestiones que requieran inspección o evaluación deben presentarse al departamento estatutario. Si no existe un departamento estatutario, el árbitro encomendará al departamento correspondiente que lo lleve a cabo. Los comités de arbitraje de varias regiones pueden encomendarse investigaciones entre sí, y la parte encargada deberá completar la investigación dentro del plazo requerido por la parte encargada. Si por cualquier motivo no pudiera completarse, se notificará por escrito al comité de arbitraje de la parte que lo encomienda dentro del plazo requerido. ④Redactar un plan de arbitraje. Los miembros del tribunal arbitral formularán un plan de resolución del conflicto laboral con base en los hechos de la investigación. 5. El cuarto paso del procedimiento de arbitraje laboral: Audiencia de arbitraje ① Notificar a las partes. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si las partes tuvieran motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si el solicitante recibe una notificación por escrito y se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se podrá considerar que ha retirado la solicitud de arbitraje.

Si el demandado recibe una notificación por escrito y se niega a comparecer ante el tribunal sin razones justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se puede dictar un laudo en rebeldía. ② Mediar primero. Cuando el tribunal arbitral conoce casos de conflictos laborales, primero debe llevar a cabo una mediación. Si la mediación fracasa, debe ser arbitrada de manera oportuna. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, se preparará una carta de mediación de arbitraje. La carta de mediación deberá ser firmada por ambas partes, firmada por el árbitro, sellada con el sello del comité de arbitraje y entregada a las partes. Si no se llega a un acuerdo durante la mediación, o si las partes se arrepienten antes de que se entregue la carta de mediación, o si las partes se niegan a aceptar la carta de mediación, el tribunal arbitral arbitrará de manera oportuna. ③ Sentencia judicial. El tribunal arbitral decidirá los casos de disputas laborales de acuerdo con los siguientes procedimientos: el secretario verificará si las partes, los agentes y el personal relevante de ambas partes están presentes en el tribunal y anunciará la disciplina del tribunal arbitral; apertura de la audiencia, anunciar la solicitud de recusación del secretario árbitro y anunciar la causa del caso escuchar las defensas del solicitante y del demandado; el árbitro realiza investigaciones en el tribunal sobre cuestiones que requieren mayor comprensión e indaga sobre; las opiniones finales de ambas partes; llevar a cabo una mediación en el tribunal basándose en las opiniones de las partes; o en los casos en que no se pueda llegar a un acuerdo a través de la mediación, el tribunal arbitral aplazará de inmediato la audiencia y dictará un laudo; ; el tribunal arbitral reanudará la audiencia y anunciará el laudo arbitral; en casos difíciles en los que el tribunal arbitral haya llegado a una conclusión o deba ser presentado al comité de arbitraje para su decisión, el tribunal arbitral podrá anunciar un aplazamiento del laudo. ④Preparar un laudo arbitral. Después de que el tribunal arbitral haya dictado un laudo arbitral, preparará un laudo arbitral. El laudo deberá expresar la solicitud de arbitraje, los hechos de la disputa, los motivos del laudo, el resultado del laudo y la fecha del laudo. El laudo deberá estar firmado por el árbitro y sellado con el sello de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Los árbitros que no estén de acuerdo con el laudo podrán firmar o no. Si el tribunal arbitral dicta un laudo judicial, lo emitirá dentro de los 7 días siguientes a la fecha del laudo; si dicta un laudo separado de forma regular, lo emitirá personalmente; ⑤ Período de arbitraje. La decisión del tribunal arbitral sobre un caso de conflicto laboral se adoptará dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral. Cuando el tribunal arbitral falla en un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero. Objetividad jurídica:

Artículo 28 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" Al solicitar el arbitraje, el solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentar copias de acuerdo con el número de demandados. . La solicitud de arbitraje deberá especificar las siguientes materias: (1) El nombre, género, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre, residencia del empleador y el nombre y cargo del representante legal o responsable principal; (2) La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa; (3) Pruebas y fuentes de pruebas, nombres y direcciones de los testigos. Si es realmente difícil redactar una solicitud de arbitraje, puede presentarla oralmente y el comité de arbitraje de conflictos laborales lo registrará en la transcripción e informará a la otra parte.