¿Es razonable que un empleador pague seguridad social a sus empleados basándose en la base mínima?
¿Es razonable que la empresa pague la seguridad social a sus empleados según la base mínima?
La base para el pago de la seguridad social generalmente se basa en los ingresos salariales del individuo en el año anterior.
(1) Si el ingreso salarial del empleado es 300% mayor que el salario promedio local de los empleados en el año anterior, se utilizará como pago el 300% del salario promedio local de los empleados en el año anterior. base;
(2) Empleados Si el ingreso salarial es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior, se considerará el 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior. base de pago;
(3) El salario del empleado estará entre el 300% y Entre el 60% y el 60%, informe verazmente. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.
La seguridad social determinará el número base periódicamente cada año (en marzo o julio, en otro lugar), y declarará un nuevo número base en función del salario mensual promedio de los empleados del año anterior. Es necesario preparar pruebas de estas tablas salariales.
Para ahorrar costos, algunas unidades compran seguridad social para sus empleados basándose en el salario mínimo o una cifra inferior a sus salarios reales. Esto es irrazonable e ilegal.
Para pagar la seguridad social de los empleados basándose en los "salarios reales", algunas unidades firmarán contratos laborales con empleados cuyos salarios contractuales sean inferiores a los salarios acordados por ambas partes, y afirmarán que esto permitirá los empleados paguen menos impuestos sobre la renta personal. Este tipo de declaración falsa de salarios es un acto ilegal de evasión fiscal por parte de la unidad y los trabajadores. Los trabajadores no deberían celebrar acuerdos de este tipo con sus empleadores.
Cuando los trabajadores se encuentran con un empleador que paga menos por la seguridad social, deben recopilar pruebas relevantes y solicitar directamente un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Los trabajadores pueden exigir al empleador que pague la seguridad social basándose en los salarios reales y compensar el período de pago ilegal.
La base para el pago de la seguridad social generalmente se basa en los ingresos salariales del individuo en el año anterior.
(1) Si el ingreso salarial del empleado es 300% mayor que el salario promedio local de los empleados en el año anterior, se utilizará como pago el 300% del salario promedio local de los empleados en el año anterior. base;
(2) Empleados Si el ingreso salarial es inferior al 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior, se considerará el 60% del salario promedio local de los empleados del año anterior. base de pago;
(3) El salario del empleado estará entre el 300% y Entre el 60% y el 60%, informe verazmente. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.
La seguridad social determinará el número base periódicamente cada año (en marzo o julio, en otro lugar), y declarará un nuevo número base en función del salario mensual promedio de los empleados del año anterior. Es necesario preparar pruebas de estas tablas salariales.
Para ahorrar costos, algunas unidades compran seguridad social para sus empleados basándose en el salario mínimo o una cifra inferior a sus salarios reales. Esto es irrazonable e ilegal.
Para pagar la seguridad social de los empleados basándose en los "salarios reales", algunas unidades firmarán contratos laborales con empleados cuyos salarios contractuales sean inferiores a los salarios acordados por ambas partes, y afirmarán que esto permitirá los empleados paguen menos impuestos sobre la renta personal. Este tipo de declaración falsa de salarios es un acto ilegal de evasión fiscal por parte de la unidad y los trabajadores. Los trabajadores no deberían celebrar acuerdos de este tipo con sus empleadores.
Cuando los trabajadores se encuentran con un empleador que paga menos por la seguridad social, deben recopilar pruebas relevantes y solicitar directamente un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Los trabajadores pueden exigir al empleador que pague la seguridad social basándose en los salarios reales y compensar el período de pago ilegal.