Si el empleador no paga la seguridad social, ¿cómo se le compensará después del arbitraje laboral?

Análisis jurídico: Después de que la unidad no pague el seguro social y el arbitraje laboral, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o completar el monto. Si un empleador no paga o compensa las primas de seguro social atrasadas, la agencia de recaudación de primas de seguro social puede informarse sobre su cuenta de depósito en un banco u otra institución financiera. Sin embargo, el empleado no será compensado a menos que el empleado renuncie, la unidad pagará una compensación económica basada en los años de trabajo del empleado.

Base legal: El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” pagará una compensación económica a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año cumplido. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

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