Cuenta de nómina del empleado
El salario es una cuenta de los salarios de los empleados pagaderos en contabilidad.
Los siguientes son algunos elementos contables comunes relacionados con los salarios y sus explicaciones:
1. Gastos salariales (costos):
Los gastos salariales son los gastos que realizan las empresas. pagar a los empleados Gastos directamente relacionados como sueldos, salarios, asignaciones, bonificaciones, etc. pagados. Este es un costo para la empresa y se incluye en el estado de resultados para reducir las ganancias antes de impuestos de la empresa.
2. Salarios por pagar:
Los salarios por pagar se refieren a los salarios que la empresa ha pagado a sus empleados pero que aún no han sido pagados, y pertenecen a la categoría de pasivos. Cuando una empresa paga salarios, los salarios pagaderos disminuirán.
3. Retención del impuesto sobre la renta personal:
De acuerdo con las leyes fiscales nacionales, las empresas deben retener y pagar el impuesto sobre la renta personal de los empleados. Este es un impuesto recaudado y pagado por las empresas.
4. Primas del seguro social:
Según las regulaciones nacionales, las empresas deben pagar primas del seguro social para sus empleados, incluido el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo y los accidentes laborales. seguro, seguro de maternidad, etc. Esto también es un costo para la empresa y debe incluirse en los estados financieros.
5. Fondo de previsión de vivienda:
Las empresas chinas normalmente necesitan pagar un fondo de previsión de vivienda para sus empleados, que también es un tipo de beneficio para los empleados. Las empresas deben pagar los fondos de previsión correspondientes para sus empleados y pagarlos a las agencias de gestión pertinentes de manera oportuna.
6. Otros subsidios y beneficios:
Además del salario base, la empresa también podrá pagar otros subsidios y beneficios, como subsidio de transporte, subsidio de comunicación, subsidio de alimentación, etc. . Estos gastos también deben incluirse en el costo del negocio.
7. Comisiones salariales y bonificaciones:
En algunos puestos impulsados por ventas y desempeño, los salarios de los empleados pueden incluir comisiones y bonificaciones. Estas tarifas suelen estar relacionadas con el desempeño y se pagan en función del desempeño real.
Estos temas contables implican transacciones económicas entre la empresa y sus empleados y deben manejarse en estricta conformidad con las leyes, reglamentos y normas contables pertinentes para garantizar la autenticidad y confiabilidad de los estados financieros de la empresa. Al mismo tiempo, las empresas también deben pagar diversas primas e impuestos de seguridad social de manera oportuna para evitar riesgos legales derivados del incumplimiento del pago oportuno de las tasas pertinentes.