Zheng Fei de Huawei solo posee 65.438+0% de las acciones, el 99% de las cuales están en manos de empleados. ¿Por qué está dividido así?

De hecho, la propiedad accionaria de los empleados de Huawei es un enfoque a largo plazo para la empresa. De esta manera, los empleados pueden considerar verdaderamente a Huawei como una empresa y su propia empresa. En lugar de gritar consignas, se negaron a reconocer su empresa como propia. No importa cuántos empleados hagan esto y reciban el mismo salario todos los meses, naturalmente perderán interés en su trabajo. A los empleados no les importan las ganancias de la empresa porque no les beneficia. Esperan que su jefe les dé un aumento salarial, pero este ciclo es demasiado largo y mucha gente no está dispuesta a esperar. De esta forma, los empleados pierden el entusiasmo por el trabajo.

Otro gran problema es que los empleados poseen el 99% de las acciones, mientras que Ren posee el 1%. Sin embargo, Ren no tiene autoridad para tomar decisiones sobre Huawei. De hecho, cuando Ren Zhengfei estaba a cargo de Huawei, no utilizó el poder de toma de decisiones para gestionar Huawei, sino el poder de negación. Tiene poder de veto, pero no todo. Por ejemplo, Ren no tiene derecho a negar ciertos asuntos menores, sino sólo ciertos asuntos importantes.

De hecho, Ren y Jack Ma son casi la misma persona. Si nos fijamos en sus acciones en la empresa, como líder de la empresa, casi todos tienen acciones relativamente grandes, mientras que Ren Zhengfei sólo tiene alrededor del 1% y Jack Ma menos del 7%. Le dieron la mayoría de las acciones al socio porque quería hacer las cosas para que todos pudieran sentirlo. Quieres ser el jefe de una empresa, no para los demás, sino para ti mismo, por eso ves a los Dieciocho Arhats de Jack Ma y a los empleados de Huawei trabajando muy duro.