¿Cuánto dura la baja por paternidad en Beijing?

1. Reglamento de la Licencia de Maternidad

1. El artículo 62 de la “Ley del Trabajo” estipula: “Las trabajadoras disfrutarán de una licencia de maternidad no inferior a noventa días”.

2. El artículo 8 del "Reglamento de Protección Laboral de las Empleadas" estipula que "la licencia de maternidad para las empleadas es de 90 días, de los cuales 15 son días de licencia prenatal. En caso de parto difícil, 15 días adicionales de licencia". Se sumará la licencia de maternidad en el caso de nacimientos múltiples, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 65.438 05 días."

2. Regulaciones sobre la licencia de paternidad

1. Según las últimas regulaciones sobre licencia de maternidad en Beijing, la licencia de paternidad es de 15 días. En otras palabras, la baja por maternidad para los hombres en Beijing es de 15 días. En primer lugar, durante la licencia de maternidad no se puede disfrutar al mismo tiempo del salario pagado por la empresa y del subsidio de maternidad pagado por la Oficina de la Seguridad Social. Si el empleador no paga la seguridad social, la empresa pagará los salarios en función de la asistencia normal durante la licencia de maternidad. Mientras las empleadas y sus cónyuges estén de vacaciones, las agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones no pueden reducir sus salarios, despedirlos o rescindir sus contratos laborales o de empleo.

2. Si la empresa ha pagado la seguridad social, la empresa no necesita pagar salarios a las empleadas durante la licencia de maternidad, pero la empresa solicitará el subsidio de maternidad del fondo del seguro de maternidad con el certificado de nacimiento de la empleada. El subsidio de maternidad se utilizará como parte del salario de maternidad de la empleada. Sin embargo, si el importe base de las primas del seguro de maternidad pagadas por una empresa a sus empleadas es inferior al ingreso salarial medio de las empleadas durante el año anterior, el subsidio de maternidad recibido por las empleadas será inferior a sus salarios normales durante el trabajo, y la empresa necesita compensar la diferencia.

3. La licencia de maternidad para empleadas incluye el tiempo de licencia de maternidad estipulado por el estado más el tiempo de licencia de maternidad estipulado por el gobierno local. Por ejemplo, la licencia de maternidad para las empleadas en Beijing es de 98 días más 30 días, lo que suma un total de 128 días. El cónyuge disfruta de 15 días de permiso de paternidad, que por supuesto deberán ser consecutivos. Este está especialmente formulado para cuidar la recuperación física de la mujer. La actual licencia de maternidad de Beijing cancela principalmente la licencia por maternidad tardía y aumenta la licencia de maternidad con recompensa.