Relación de seguridad social de Beijing

El seguro social es un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensaciones a personas que han perdido la capacidad de trabajar, se encuentran temporalmente en desempleo o han sufrido pérdidas por motivos de salud.

Los principales elementos del seguro social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad.

Proporción de unidades de seguridad social e individuos:

Seguro de pensiones:

1. Las contribuciones individuales se basan en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior ( el número más bajo es el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior) el 60% del salario; la cifra más alta es el 8% del salario de los empleados de la ciudad en el año anterior

2. El pago unitario se basa en el 22% del salario mensual promedio del empleado en el año anterior 65438 de junio 1 de octubre de 2006. A partir de 2018, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ajustó el tamaño de las cuentas de pensiones personales de 165.438 al 8%. de aportes personales La política anterior era que todos los aportes personales y el 3% de los aportes del empleador se incluyeran en la cuenta de pensión personal, y el 19% de los aportes del empleador se transfirieran a la mancomunación social, y la nueva política también incorpora el 3% de los aportes unitarios. en planificación social para resolver el problema de las cuentas de pensiones vacías

Seguro médico:

Tomando a Beijing como ejemplo, la tasa de pago del seguro médico es: 10% por unidad, individual 2. 3 yuanes;

Seguro de desempleo:

Unidad 1, individual 0,2;

Seguro de accidentes laborales:

Según la unidad Según el ámbito de la industria, la tasa de accidentes laborales se determina entre 0,5 y 2;

Seguro de maternidad:

Relación de pago: 0,8 para unidades, sin contribución para individuos.

Fondos de ahorro:

Tome Beijing como ejemplo, el índice de contribución del fondo de previsión: el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda se selecciona en función de la situación real de la empresa, pero en principio el el máximo no debe exceder el 10% del salario promedio de los empleados de Beijing. A partir del segundo semestre de 2009, se estipula que todos los empleadores pagarán al fondo de previsión de vivienda el 12% del salario. Algunas empresas pagan el 02% del salario. salario total:

1. 20 Médico (9 1) Desempleo 1.5 Lesiones laborales 0.5 Maternidad 0.8 Entre ellas, las lesiones laborales deben clasificarse según el tipo de empresa

2. La parte personal se basa en el salario mensual promedio del individuo en el año anterior: 8 yuanes por pensión, 2 yuanes por tratamiento médico y 3 yuanes por desempleo 0,5, sin pago por lesiones relacionadas con el trabajo y maternidad. >

Para aquellos que se incorporan a la fuerza laboral en el primer año, se les pagará en base al salario del primer mes. 4. La vivienda suele ser 8, antes de impuestos puede ser 10 o 12. El total no se puede calcular. e involucra el salario mínimo, el salario social del año anterior y el triple del salario social.

5. Lo anterior no incluye a los trabajadores migrantes ni a los trabajadores migrantes. El seguro es la parte más importante del sistema de seguridad social. Por lo tanto, cuando se analiza la historia del seguro social, el seguro social no puede separarse de la seguridad social.

El seguro social se refiere a un sistema en el que el estado establece un. Fondo de seguro social a través de legislación para proporcionar la asistencia material necesaria a los trabajadores que participan en las relaciones laborales cuando pierden su capacidad para trabajar o quedan desempleados.