Propiedad de acciones de los empleados de Huawei: dividendos de inversión o incentivos salariales

La motivación intrínseca de Huawei para los empleados;

1. Percepción espiritual reflejada en el contenido del trabajo, la atmósfera cultural y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Específicamente, son una serie de factores no materiales como los desafíos del contenido del trabajo, las oportunidades de capacitación y desarrollo, la armonía en el ambiente cultural, la equidad y transparencia del mecanismo, y la ayuda mutua y la amistad entre colegas.

2. En términos generales, los cinco componentes principales de la compensación desempeñan tres funciones diferentes: alta, media y baja a la hora de atraer empleados, retenerlos y motivarlos. El componente de la remuneración que tiene el mayor impacto en la retención de empleados son los incentivos a largo plazo, es decir, las suscripciones de acciones. Al comienzo de cada año fiscal, los altos directivos de cada departamento de Huawei comienzan a determinar la lista de empleados que son elegibles para suscribir acciones en el nuevo año.

Datos ampliados:

Cultura de Huawei:

1. Enfoque: el nuevo logotipo se centra más en el núcleo subyacente, lo que refleja la insistencia de Huawei en estar orientado a la demanda del cliente y continuo El concepto central de que los clientes creen valor a largo plazo.

2. Innovación: el nuevo logotipo es animado y contemporáneo, lo que indica que Huawei adoptará una actitud positiva, continuará innovando en torno a las necesidades de los clientes y les brindará productos y soluciones competitivos, * * * de cara a oportunidades futuras. y desafíos.

3. Estable: el nuevo logotipo es completo y generoso, lo que expresa que Huawei se desarrollará de manera más constante y se volverá más internacional y profesional.

4. Armonía: el nuevo logotipo mantiene la simetría general al tiempo que agrega elementos de luces y sombras para hacerlo más armonioso, lo que indica que Huawei se adherirá a la cooperación abierta, construirá un entorno empresarial armonioso y logrará un crecimiento saludable.

El desempeño de China Economic Net-Huawei es bueno, la situación de ZTE es una alerta temprana y recompensa a los ejecutivos a pesar de la situación del mercado.

Enciclopedia Baidu-Huawei Technologies Co., Ltd.