¿Por qué más de 90 investigadores científicos de Hefei decidieron dimitir colectivamente?
90 investigadores científicos de la Academia China de Ciencias de Hefei renunciaron colectivamente y aparecieron directamente en la búsqueda candente. La respuesta oficial fue que se trataba de una renuncia normal. De hecho, todos sabemos que en algunas áreas los sistemas se toman muy en serio y quienes se benefician de ellos tienen poca capacidad. Sin embargo, las personas verdaderamente poderosas no pueden obtener beneficios equivalentes debido a estos sistemas. Ren Zhengfei dijo una vez que dejaría que "las gallinas chinas pusieran huevos en China", pero esto es sólo una elección de la empresa y la mayoría de los investigadores científicos no cuentan con ese tratamiento. 1. 90 investigadores científicos dimitieron
Los 90 investigadores científicos que dimitieron tienen entre treinta y cuarenta años, lo que demuestra que ya no tienen la edad para dimitir casualmente. Después de trabajar durante tantos años y de repente optar por dimitir, sólo puede haber una razón, y es que realmente no puedo quedarme más. Hay muchas razones por las que no puedes quedarte, pero las razones más probables son que el sistema de gestión no cumple o el salario no es lo suficientemente alto. Estos dos problemas también son los que peor están haciendo las actuales organizaciones de investigación científica. El sistema maestro-aprendiz y la relación entre padres y padres son las mayores deficiencias de las instituciones de investigación científica actuales. Muchas personas dependen de estas dos relaciones para volverse populares en la organización. No se puede decir lo mismo de la gente común. Incluso si tienes habilidades especiales, probablemente serás reemplazado por otros. 2. Fuerza, ingresos y sistema
En la actualidad, la fuerza y las recompensas de muchos investigadores científicos son desiguales. He hecho suficientes contribuciones, pero solo puedo obtener el salario más bajo. Tengo la capacidad de superar el puesto, pero tengo que ser reemplazado por algunas personas nuevas. No importa en qué industria se encuentre, la fuerza, los ingresos y el sistema son contradictorios, y esto es especialmente cierto en el mundo de la investigación científica. Los más obvios son los antecedentes familiares y la condición de maestro-discípulo. Es demasiado fácil para algunas personas con antecedentes tener éxito. Algunos líderes de investigación científica poderosos saldrán a reclutar estudiantes. Incluso si sus estudiantes son solo pasantías, su estatus será más alto que el de la gente común. Este es el entorno de investigación científica actual. 3. Competencia por investigadores científicos
Para competir con Tencent por un investigador científico, Ren Zhengfei ofreció un salario anual de 2 millones de yuanes. En las actuales organizaciones nacionales de investigación científica, no hay competencia por personas capaces. Lo único que importa es el estatus y los antecedentes de estudios en el extranjero. En tales circunstancias, sería extraño que los investigadores científicos no renunciaran. Esta es también la razón por la que muchas personas nunca regresan después de estudiar en el extranjero, porque el trato no es lo suficientemente bueno o el trato es desigual.