¿Qué trámites se requieren para que el empleador pague la seguridad social?

1. Proporcionar directamente copia del comprobante de salario mensual, sellado con el sello financiero y el sello oficial, y el comprobante debe estar firmado por el propio empleado. 2. Copia del contrato de trabajo del empleado. 3. Cuando la unidad redactó la solicitud complementaria, dijo que se debía a errores del personal de manipulación y otros motivos. Contiene el nombre del empleado y su número de identificación. Estampado con sello oficial. 4. Tome el sello oficial y vaya allí para completar los Formularios 4 y 5. El personal generalmente le indicará el índice de pago. Simplemente multiplíquelo por el número base. La tabla 5 no se puede modificar, tenga en cuenta. La Tabla 4 está por duplicado y la Tabla 5 está por triplicado. Luego seleccione el método de pago para recibir el pago, efectivo o cheque. 5. Original y copia del DNI. Si el pagador (excluidos los trabajadores por cuenta propia y los trabajadores independientes) no ha pagado la prima del seguro de pensión de los empleados, debe llevar los siguientes materiales a la agencia de seguridad social para pagar la prima del seguro de pensión básico: expedientes de los empleados y manual del seguro de pensiones. Formulario de solicitud de pago de primas del seguro de pensiones básico. Contrato de trabajo, cronograma de pago de salarios, etc. Otros materiales relacionados.

Base jurídica:

Artículo 63 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el seguro social La agencia de cobro de primas le ordenará el pago en un plazo determinado Pagar o recargar. Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede dirigirse a los departamentos administrativos pertinentes a nivel o superior; a nivel del condado para tomar una decisión sobre la asignación de las primas del seguro social y notificarlas por escrito. El banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta asignará las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no proporciona una garantía, la agencia de recaudación de las primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular que selle, detenga o subaste bienes cuyo valor sea equivalente a las primas del seguro social que deberían y utilizar el producto de la subasta para compensar las primas del seguro social.

Preguntas derivadas:

¿Se deducirán las primas del seguro social de los salarios perdidos? Los salarios perdidos se calculan en función de los ingresos antes de las deducciones de la seguridad social. El pago por trabajo perdido se refiere a la reducción real de ingresos debido a la incapacidad de realizar un trabajo normal desde el momento de la lesión hasta la recuperación completa (pago por trabajo perdido) que el deudor de la compensación debe pagar al deudor de la compensación. El monto de la compensación por trabajo perdido = ingresos por trabajo perdido (día/mes/año) × la determinación de “ingresos por trabajo perdido” Debido a las diferentes condiciones laborales de la víctima, la determinación de los ingresos se puede dividir en dos situaciones: una es cómo determinar los ingresos reducidos por falta de trabajo cuando hay un ingreso fijo y la otra es cómo determinar los ingresos reducidos adeudados; al trabajo perdido cuando no hay ingresos fijos Determinar los ingresos y la pérdida de ingresos debido al trabajo perdido. Determinación del "pago por trabajo perdido" El pago por trabajo perdido se determina con base en el certificado emitido por la institución médica donde la víctima fue atendida. Si la víctima continúa ausente del trabajo debido a una lesión o discapacidad, la ausencia se puede calcular en el cálculo; ingresos del día anterior a la fecha de la invalidez.