Ejemplos de resumen de tareas de unidades seleccionadas
Selección de ensayos resumidos del trabajo de la unidad (1) Me trasladaron de una unidad de base a la oficina de la XX Dirección de Gestión de Transporte Municipal. El nuevo entorno y el nuevo punto de partida también me plantearon nuevas exigencias. Desde que comencé a trabajar, con el cuidado de los líderes locales y la ayuda de todos los empleados, he podido dedicarme de todo corazón a mi trabajo y hacer lo mejor que puedo para cumplir con mis responsabilidades.
Fortalecer el aprendizaje ideológico y mejorar las cualidades teóricas y profesionales. Siempre insistimos en tomar el estudio de la teoría política y el conocimiento profesional como una forma importante de mejorar las creencias políticas, la calidad ideológica y la capacidad laboral. El despacho es un departamento integral que requiere capacidad y conocimiento para dominar todos los aspectos. Para hacer bien nuestro trabajo, primero debemos armar nuestra mente con teoría. Participo activamente en diversas formas de actividades de aprendizaje y educación organizadas por la oficina, uso la televisión, computadoras, periódicos, revistas y otros medios para prestar atención a situaciones nacionales e internacionales, y adquiero conocimientos básicos del partido y literatura política e ideológica relevante. libros. En el proceso de aprendizaje, debemos prestar atención al método de integrar la teoría con la práctica, mejorar continuamente las capacidades cognitivas y las cualidades ideológicas y políticas, y mejorar continuamente las capacidades de trabajo, para cumplir mejor las diversas tareas asignadas por los líderes.
Preste atención a aprender conocimientos empresariales en el trabajo y mejorar sus capacidades empresariales. Exíjase estrictamente y estudie activamente los diversos problemas que surjan en su trabajo. Preste atención al profesionalismo, la integridad y trate a los demás con sinceridad. Aprenda humildemente de los viejos camaradas, aprenda de las fortalezas de los demás y esfuércese por enriquecerse, enriquecerse y mejorarse. El trabajo específico se realiza según el plan, con prioridades claras, y es razonable, ordenado, ordenado y eficaz. Completar el trabajo asignado por el líder a tiempo, sin demoras, sin cometer errores y de principio a fin. Responda rápidamente y complete todos los trabajos temporales y tareas de emergencia con determinación. Adhiérase a los principios de hacer las cosas y ser una buena persona, esforzarse por hacer bien el trabajo diario y servir a todos con entusiasmo. Tengo una relación relativamente armoniosa con mis camaradas y el ambiente de trabajo es armonioso, con cooperación tácita y apoyo mutuo. Respetar las normas y disciplinas, ser realista y optimista, y mantener siempre una actitud de trabajo rigurosa y seria y un estilo de trabajo meticuloso. No tengas miedo de las dificultades, toma la iniciativa de encontrar cosas que hacer y sé diligente en tus ojos, palabras y manos. Aprenda activamente nuevos conocimientos, insista en leer varios artículos de periódico todos los días y aprenda nuevos conocimientos en economía, política, ciencia y tecnología, derecho, etc. Estudie seriamente el espíritu del partido, combine esfuerzos con práctica, combine conocimientos de teoría política, conocimientos profesionales y otros nuevos conocimientos en el trabajo práctico, amplíe sus horizontes, enriquézcase y esfuércese por adaptarse a las exigencias de nuevas situaciones y nuevas tareas.
Después de más de medio año de trabajo y estudio, me he dado cuenta profundamente de que la oficina es un departamento integral que se comunica arriba y abajo y coordina a izquierda y derecha. No hay asuntos menores en el trabajo de oficina, y cada trabajo está relacionado con la función general y la eficiencia general del trabajo de oficina. El estatus y la naturaleza del trabajo de la oficina determinan que la oficina sea esencialmente el centro de servicios de una unidad. El núcleo del trabajo de oficina es el servicio. El trabajo de oficina es complejo y tedioso. Es necesario transmitir oportunamente las instrucciones de los líderes, retroalimentar oportunamente diversa información, ser rápido y eficaz, garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales y hacer un buen trabajo en el trabajo de publicidad. Se puede decir que la oficina es el vínculo entre nuestra oficina y el mundo exterior y la "ventana" que refleja nuestra perspectiva espiritual. Es responsabilidad de la oficina fortalecer su propia construcción y promover el funcionamiento normal y ordenado de nuestra oficina. También es un requisito previo para mejorar la eficiencia del trabajo y completar diversas tareas. Como oficinista, siento que necesitamos fortalecer nuestra conciencia de servicio y lograr nuevos avances ideológicos.
En el nuevo año y en el nuevo entorno, continuaré llevando adelante el espíritu de protegerme contra la arrogancia y la impetuosidad, siendo unido y pragmático, pionero y emprendedor, y haré mi debida contribución a este grupo que ¡Amo!
Bajo el liderazgo del comité de distrito y el gobierno del distrito, la xx Oficina de Personal, Trabajo y Seguridad Social implementa el espíritu XX del partido y se guía por el importante pensamiento de "xxxx" de llevar a cabo actividades para aprender y practicar la perspectiva científica sobre el desarrollo, centrándose en el desarrollo científico, promover el tema de la armonía social, con el objetivo de mantener el crecimiento, proteger los medios de vida de las personas y mantener la estabilidad, llevar a cabo activamente actividades de fomento de la eficiencia de la agencia, desempeñar concienzudamente el personal y el trabajo trabajo de seguridad, y completar las tareas asignadas por las agencias superiores y las metas y tareas asignadas por el distrito.
Trabajo de personal
1. Completar con éxito la XX evaluación (desempeño) anual de gobiernos e instituciones públicas.
Bajo el liderazgo del grupo de liderazgo de evaluación del distrito, complete la evaluación (desempeño) de fin de año de XX y las recompensas.
De acuerdo con los requisitos del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal sobre la publicación de las normas de implementación para la evaluación (de desempeño) anual de los funcionarios públicos de la ciudad de Bengbu (juicio) (Ciudad de Bengbu [XX] No. 59) y el Los arreglos para la evaluación anual, combinados con la situación real de nuestro distrito, son especiales. Formular el "Plan de implementación de la evaluación anual (de desempeño) para los funcionarios públicos en el distrito XX" (Seguro Laboral XX [XX] No. 64). La evaluación anual del distrito se clasifica y califica y se implementa una evaluación tridimensional. Los funcionarios públicos y el personal de las instituciones públicas se evalúan por categoría, y el personal de las ciudades, calles, departamentos y subdepartamentos se evalúa en diferentes niveles. Durante el período de evaluación, se enviará gente a participar en la evaluación del desempeño de los líderes municipales y callejeros para comprender la situación de la evaluación de las unidades de base.
1 Hubo 1,733 personas en el distrito que participaron en la evaluación en XX, 8 personas que no participaron en la evaluación, 175 personas que fueron excelentes en la evaluación, un índice de excelente del 10%, y 1.539 personas aprobaron la evaluación (aprobada), diferentes Hay 19 personas en el nivel. De ellos, 299 funcionarios (que participan en el servicio público) participaron en la evaluación, 32 fueron excelentes, 261 competentes y 6 indefinidos. En la evaluación participaron 1.434 personas de instituciones públicas, 1.43 personas fueron evaluadas como excelente, 1.278 personas fueron calificadas y 1.3 personas no fueron calificadas.
Sobre la base de la evaluación anual, la evaluación anual, premios, etc. se llevarán a cabo de acuerdo con la normativa pertinente. , 13 camaradas de agencias e instituciones gubernamentales del distrito solicitaron mérito municipal de tercera clase y 46 camaradas fueron elogiados por el distrito.
2. Homogeneizar la gestión de los servidores públicos y fortalecer la construcción del equipo de servicio civil. Estandarizar la gestión diaria de los funcionarios públicos, aprovechar al máximo el software del sistema de información de gestión de los funcionarios públicos, complementar la información de los funcionarios públicos recién contratados, mantener y actualizar parte de la información del personal, realizar el registro de los funcionarios públicos y hacer un buen trabajo como funcionario público. gestión de la información. De acuerdo con las disposiciones de la Oficina de Personal, organizar la capacitación general de los funcionarios públicos del distrito, formular planes de capacitación, comprar materiales de capacitación de acuerdo con las disposiciones y presentar la lista de examinadores. Hay 267 programas de capacitación de habilidades generales para funcionarios públicos en el distrito, de los cuales 148 camaradas tomaron el examen para evaluar el estado de aprendizaje de algunos camaradas para garantizar el efecto de la capacitación y mejorar la capacidad integral de los funcionarios públicos.
Fortalecer la construcción del equipo de servicio civil. Para optimizar aún más la estructura de personal, fortalecer la construcción del equipo de servicio civil, introducir talentos profesionales y de gestión que se necesitan con urgencia y aliviar la demanda laboral. A partir del trabajo de selección y transferencia organizado el año pasado en toda la ciudad, y de acuerdo con los requisitos de los puestos vacantes, se seleccionaron 7 compañeros destacados para trabajar en nuestro distrito, lo que fortaleció la construcción del equipo de la función pública en aspectos como la construcción. planificación, gestión económica y derecho. Al final del año XX, se evaluó el comité provincial de estudiantes electos y los cuatro estudiantes seleccionados fueron designados miembros oficiales del partido. De acuerdo con los acuerdos provinciales y municipales, se llevará a cabo la contratación de funcionarios públicos entre cuadros destacados de las aldeas, se completará el registro y la revisión de las calificaciones de las organizaciones pertinentes y se llevarán a cabo exámenes en las unidades de base rurales. Cuatro camaradas calificados del distrito solicitaron el examen y un camarada fue seleccionado como funcionario municipal para mejorar la estructura y fortalecer la construcción del equipo de funcionarios municipales.
3. Las instituciones públicas implementan la fijación de puestos de trabajo y las escuelas de educación obligatoria implementan la remuneración basada en el desempeño. De acuerdo con las necesidades laborales de la provincia y la ciudad, llevaremos a cabo la labor de creación de puestos en las instituciones públicas de nuestro distrito, implementaremos el sistema de nombramiento del personal de las instituciones públicas y estableceremos un nuevo sistema de gestión de empleos. Hemos formulado un plan de implementación para la gestión de establecimiento de posiciones de las instituciones públicas en el distrito * * *, que se implementará después de ser acordado por el distrito y reportado a la ciudad para su aprobación. El trabajo salarial basado en el desempeño de las escuelas de educación obligatoria de nuestro distrito se ha llevado a cabo en su totalidad. Sobre la base de una investigación exhaustiva de la remuneración por desempeño de los docentes en las escuelas de educación obligatoria de nuestro distrito a principios de año, se aprobó y pagó la remuneración básica por desempeño de los docentes. Se están implementando más incentivos para el pago por desempeño.
4. Con el servicio como propósito, hacer un buen trabajo en el trabajo diario de gestión salarial. Organizar el trabajo de ajuste salarial para las XX escalas salariales anuales de todas las instituciones públicas del distrito, y completar la revisión y presentación de los materiales de ajuste salarial. Se completó el ajuste salarial para los funcionarios del gobierno distrital en XX. Fortalecer la gestión diaria de los salarios, manejar las transferencias de personal de manera oportuna y transferir las relaciones salariales de 12 camaradas registrados como funcionarios públicos en agencias a nivel de distrito de los municipios a las agencias a nivel de distrito para enderezar las relaciones salariales. Sobre la base de la estandarización del trabajo de subsidios y de acuerdo con los documentos superiores, la ciudad de Tianjin ha pasado por los procedimientos de aprobación de subsidios de jubilación, lo que ha mejorado las condiciones de vida de los jubilados en nuestro distrito de acuerdo con los requisitos especiales de subsidio por puesto formulados por el gobierno. En el estado, se seguirán implementando y reexaminando subsidios por puestos especiales. Desembolsar siete tipos de subsidios por puestos especiales a funcionarios públicos de toda la región. Sobre la base de la evaluación anual, se completará la aprobación y emisión del bono de fin de año XX.
5. Orientado a las personas, hacer un buen trabajo en personal y estadísticas de informes anuales. De acuerdo con los requisitos de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, debemos poner a las personas en primer lugar y hacer un buen trabajo en el trabajo del talento. A los 16 camaradas que se inscribieron para unirse a las agencias a nivel de distrito se les reevaluaron sus salarios de acuerdo con la política salarial existente, se les aumentó el salario y solicitaron el seguro social para aliviar sus preocupaciones, reorganizar sus puestos y movilizar completamente su trabajo. entusiasmo y mejorar su eficiencia en el trabajo. Para los tres cuadros transferidos que fueron asignados a trabajar en nuestro distrito, se completaron los procedimientos de reclutamiento y se modificaron nuevamente sus salarios.
De acuerdo con las políticas relacionadas con el emprendimiento para todos, un compañero pasó por los procedimientos relacionados con el emprendimiento para todos para promover el emprendimiento para todos. Mediante la contratación de la Oficina Municipal de Estadísticas y la desviación de personal de la Oficina de Industria y Comercio, se asignó a dos camaradas a trabajar en el departamento de estadísticas del distrito para fortalecer el equipo de estadísticas del distrito. Se completó el reclutamiento de seguridad del Parque Industrial Logístico de Jiangqiao. Hacer un buen trabajo en el trabajo de jubilación, manejar los procedimientos de jubilación de acuerdo con las regulaciones y pagar los salarios de jubilación de manera oportuna. En XX se registraron y evaluaron los puestos de "Tres Apoyos y Un Apoyo" en nuestro distrito, y se han asignado dos miembros del personal de "Tres Apoyos y Un Apoyo" a puestos específicos. Realizar evaluaciones anuales (de vencimiento) para el personal de "Tres Soportes y Un Soporte", informar los resultados de las evaluaciones y manejar los procedimientos pertinentes para la caducidad del servicio.
Realizar inspecciones anuales de las instituciones públicas. De acuerdo con las disposiciones y requisitos de la Administración de Registro de Instituciones Públicas Municipales, en XX se realizarán inspecciones anuales de las instituciones públicas en todo el distrito. Un total de 33 instituciones públicas del distrito realizaron XX inspecciones anuales en línea y se completaron trámites de cambio de persona jurídica para 3 unidades. A través de la inspección anual se ha mejorado la conciencia corporativa de los líderes de las instituciones públicas, proporcionando una base para la gestión legal y asegurando el sano desarrollo de las instituciones públicas.
Mantener la estabilidad social, implementar políticas nacionales y continuar brindando subsidios por dificultades de vida a los cuadros empresariales jubilados. De acuerdo con las políticas nacionales, cada mes se informará verazmente a 10 cuadros que han sido transferidos a la empresa en función de la situación real en el trabajo, para garantizar que los subsidios por dificultades de vida se paguen de manera oportuna y precisa, y para completar la tarea. de informar sobre la situación de los cuadros que han sido transferidos a empresas de la región. Durante el período del "1 de agosto", se entregaron condolencias a 190 cuadros empresariales jubilados y se emitió un pago de condolencia de 38.000 yuanes. Debemos hacer una buena labor de publicidad y explicación de la política empresarial nacional a los cuadros desmovilizados, recibir calurosamente a todos los camaradas visitantes, hacer concienzudamente un buen trabajo en el trabajo ideológico y mantener la estabilidad social.
Llevar a cabo el trabajo de compilación de los archivos de personal del distrito, organizar personal especial para recopilar información, buscar documentos y materiales relevantes y completar el borrador final.
Realizar estadísticas de mitad de año de las instituciones públicas de la región, revisar la situación de dotación de personal de las instituciones públicas y completar a tiempo las estadísticas de exceso de personal de las instituciones públicas.
Completar el informe de dotación de personal y salarios del trabajo en XX. Organizó y dispuso el llenado de los informes salariales y de plantilla de personal del distrito, y presentó con prontitud informes de funcionarios públicos, informes de talentos, informes salariales e informes de preparación según lo requerido por la Oficina de Personal Municipal, y fue elogiado por la Oficina de Personal Municipal.
Selección de muestra de resumen de trabajo de la unidad (3) Desde 20xx, la unidad XXXX ha trabajado duro y ha logrado un progreso continuo bajo el liderazgo correcto del departamento superior, con el fuerte apoyo de las unidades relevantes y el liderazgo correcto de las autoridades competentes. oficina. Para poder trabajar y estudiar mejor en el futuro, la situación laboral y de estudio de esta unidad durante el último año se informa brevemente de la siguiente manera:
1. Situación básica de la unidad XXXX:
XXXX * * en 20xx *La unidad tiene XX empleados, incluidos XX han, XX uigures, XX mujeres y XX hombres. XX personas tienen título de licenciatura, XX personas tienen título universitario, XX personas tienen título de secundaria técnica y la edad promedio es de XX años. Durante el año pasado, todos los cuadros y trabajadores de la unidad desempeñaron activamente su trabajo y completaron con éxito diversas tareas a lo largo del año.
En segundo lugar, participar seriamente en diversas tareas de aprendizaje y fortalecer el estudio político.
Durante el año pasado, la unidad XXXX organizó cuidadosamente a sus empleados para estudiar e implementar el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido Comunista de China. Porcelana. Participar activamente en diversos estudios empresariales organizados por la oficina competente. Durante el año pasado, todos los empleados de la unidad XXXX cumplieron plenamente y concienzudamente sus deberes, fortalecieron conscientemente la construcción política de la unidad, la construcción de dos civilizaciones y la construcción de posiciones de base, y los colegas se unieron y se ayudaron mutuamente. No hubo violaciones a la disciplina laboral durante todo el año.
En tercer lugar, organizar cuidadosamente al personal para que haga bien su trabajo y fortalecer conscientemente la capacitación.
Durante el año pasado, todas las unidades de XXXX desplegaron cuidadosamente y completaron de manera activa y efectiva diversas tareas. Todos los empleados hicieron todo lo posible para hacer cosas buenas y prácticas para las amplias masas de personas. Durante el año pasado, todos los empleados participaron activamente en la construcción de seguridad, autoconstrucción y construcción de puestos de la unidad, cumplieron plenamente sus funciones, fortalecieron el aprendizaje y la capacitación en todos los aspectos y aceptaron conscientemente la supervisión y orientación de todos los aspectos. En 20xx, nuestra empresa tiene requisitos estrictos, es pionera y emprendedora, crea activamente unidades estandarizadas, enfrenta activamente desafíos, capta las bases, fortalece la gestión y crea activamente excelencia. Debido a sus destacados logros en todos los aspectos, ha sido bien recibido por otras unidades fraternales.
Cuarto, hacer un buen trabajo en la gestión de fondos e implementar el trabajo básico.
Este año, XXXX organizó personal para que acudiera activamente al nivel de base para verificar el inicio de los proyectos informados en todos los niveles e implementar concienzudamente la gestión de fondos de la unidad. Se llevó a cabo supervisión e implementación en tiempo real para fortalecer la gestión de varios fondos e implementar activamente proyectos de fondos especiales en niveles superiores. Este año hemos implementado varios fondos de subsidio para nuestra unidad, hemos escuchado atentamente las opiniones y sugerencias de los camaradas destacados y responsables de la construcción de nuestra unidad y hemos implementado concienzudamente la gestión de fondos.
5. Administre los subsidios con cuidado, descubra activamente las estadísticas financieras y haga un buen trabajo en el pago de los subsidios financieros.
A partir de la situación básica de este año, la unidad, junto con el personal de la oficina competente, envió personas a cada unidad de base para verificar activamente el uso y las estadísticas de los fondos, sentando una base sólida para la emisión. de diversas subvenciones del fondo este año.
Durante el año pasado, la unidad XXXX asignó fondos para apoyar a XXX hogares, ** hogares, un total de RMB, XX hogares, un total de RMB, XXX hogares, un total de RMB, un total de RMB. La asignación efectiva de estos fondos ha movilizado en gran medida el entusiasmo de la gente de base por amar al partido y al país. Todos son más profundos y se preocupan más por amar a la patria, amar al Partido Comunista de China, amar el socialismo y amar la construcción de su ciudad natal.
6. Hacer un buen trabajo en el trabajo contable de base y aceptar conscientemente las inspecciones.
Durante el año pasado, XXXX hizo un buen trabajo en diversas tareas financieras y aceptó conscientemente las inspecciones y orientación de sus superiores en todos los aspectos. Hacemos todo nuestro trabajo de todo corazón y aceptamos la supervisión e inspección de departamentos superiores en cualquier momento. No se encontró ninguna violación de las disciplinas financieras durante todo el año.
El trabajo principal de esta unidad este año es administrar varios fondos e implementar activamente varios fondos y subsidios. Hacer activamente un buen trabajo subsidiando los fondos de bienestar público. Aprovecha al máximo el papel de fortaleza de batalla de base y aprovecha al máximo el entusiasmo de las unidades de base. El contador de la unidad debe rendir cuentas a la unidad de base y hacer bien su trabajo. Debemos trabajar duro en el futuro, esforzarnos por hacer todo el trabajo con cuidado y eficacia y servir bien a las bases.
Siete. otros aspectos y esfuerzos futuros.
El año pasado, además de hacer bien su trabajo, XXXX también organizó personal para participar activamente en diversos estudios políticos y empresariales organizados por la oficina competente. Por un lado, los empleados de esta unidad promueven activa y constantemente diversos emprendimientos, por otro lado, continúan realizando investigaciones e investigaciones para mejorar su propia construcción; Las desventajas son: la calidad del personal de esta unidad es desigual y hay poca experiencia en intercambios de personal, lo que resulta en diferentes horarios de trabajo.
Directrices para esfuerzos futuros: primero, continuar haciendo un buen trabajo en la construcción básica de la unidad y mejorar diversas reglas y regulaciones; segundo, hacer un buen trabajo de manera activa y constante en la capacitación y gestión del personal; tercero, hacer un buen trabajo en la unidad de manera ordenada trabajos básicos como contabilidad, fondos, administración, etc., y esforzarse por hacer un buen trabajo en el nuevo año.
Ha pasado medio año. Mirando retrospectivamente el trabajo de los últimos seis meses, he estado muy ocupado y satisfecho. La oficina es el centro de una unidad, desempeñando el papel de vinculación hacia arriba y hacia abajo, coordinación integral, asistente de personal, supervisión e inspección, y servicio a todos.
Primero, haz un buen trabajo como empleado
1 Imprime la información en cada estación con cuidado y revísala repetidamente para reducir el desperdicio de papel.
2. Responsable de responder conferencias telefónicas, reportar llamadas, registrarse e informar a los líderes y departamentos relevantes de manera oportuna.
3. Hacer un buen trabajo en el registro, envío y recepción, circulación y archivo de documentos.
4. Enviar y recibir faxes y correos electrónicos de manera oportuna.
5. Completar la impresión y presentación de diversos informes al gobierno del condado y a la oficina provincial.
6. Explore la LAN gubernamental, la red de información gubernamental y la red de oficinas provinciales de manera oportuna.
7. Completar otras tareas temporales con seriedad y responsabilidad.
8. Participar activamente en todos los estudios y actividades que organice el despacho.
En segundo lugar, haga el trabajo de caja de forma rigurosa y meticulosa.
1 Implemente estrictamente el sistema de liquidación y gestión de efectivo, verifique el efectivo y las cuentas con el contador con regularidad, e informe y trate cualquier problema. discrepancias en los montos de efectivo de manera oportuna.
2. Recaudar todos los ingresos de manera oportuna, emitir recibos, cobrar el efectivo de manera oportuna y depositarlo en el banco, y nunca pagar en efectivo.
3. Pagar los salarios y otras cuentas por pagar de manera oportuna con base en la base proporcionada por el contador.
4. Respete los procedimientos financieros y revíselos estrictamente (las facturas deben estar firmadas por cuatro personas) antes de poder realizar el reembolso.
5. Completar los pagos del seguro médico cada trimestre.
6. Pagar las facturas de teléfono y de electricidad a tiempo.
7. Colaborar en la cumplimentación de diversos informes de la Dirección de Finanzas.
8. Trabaja duro para aprender conocimientos financieros.
En el trabajo futuro, continuaré manteniendo el estilo de trabajo trabajador, dedicado, pragmático e indiferente, continuaré superándome bajo la guía y ayuda de líderes y colegas, y daré la bienvenida a la nueva era con con espíritu pleno los desafíos y el cumplimiento de sus debidas responsabilidades y obligaciones para el buen desarrollo del trabajo integral.
Selección de muestra de resumen de trabajo de la unidad (5) * * * *Bajo el liderazgo correcto del Comité de Civilización de la sucursal de Jiangxi, Renren Company siempre se ha adherido a la guía de la teoría de Deng Xiaoping y la teoría de las tres representaciones para cultivar una equipo de El objetivo es formar un equipo de empleados con ideas sólidas, excelente estilo de trabajo, competencia profesional y unidad y armonía, centrándose en sentar las bases, fortalecer la calidad y construir una imagen, y seguir el principio de "centrarse en la construcción; ", centrándose en la perseverancia y centrándose en los resultados reales", movilizar y desarrollar plenamente a las personas. Se han llevado a cabo actividades de participación popular, organización cuidadosa, orientada a las personas y creación sólida y efectiva, lo que ha promovido efectivamente el desarrollo coordinado de las tres civilizaciones de la empresa. y mejoró integralmente la calidad civilizada y la imagen de la fuerza laboral.
Primero, fortalecer la construcción de equipos de liderazgo y miembros del partido para promover el desarrollo saludable de la construcción civilizada.
Siempre basándose en la Teoría de Deng Xiaoping, estrechamente vinculada a la reforma de la empresa, el desarrollo, la estabilidad y la realidad ideológica personal, estudiamos e implementamos profunda y persistentemente la Perspectiva Científica del Desarrollo y el espíritu del XVII Congreso Nacional de la Partido, y mejorar constantemente el pensamiento del equipo de liderazgo y los miembros del partido. Calidad, promover y promover la construcción organizacional, la construcción de estilo, la construcción de sistemas y el desarrollo de capacidades, y mejorar integralmente la calidad general de los empleados de la empresa.
El comité del partido de la empresa apunta a "cuatro buenos equipos" y promueve activamente las actividades de creación, enfocándose en cuatro aspectos: primero, llevar a cabo seriamente actividades educativas para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del partido y fortalecer el cultivo del espíritu del partido. y establecer firmemente la conciencia política, la conciencia de la situación general y el sentido de responsabilidad fortalecen la confianza del equipo en la reforma del sistema eléctrico, la transformación de los mecanismos operativos de la empresa, el fortalecimiento de la seguridad de la producción y la exploración activa del desarrollo del mercado externo. El segundo es fortalecer el desarrollo de capacidades del equipo de liderazgo de la empresa y mejorar su capacidad para controlar diversas tareas. En tercer lugar, adherirse a la implementación del centralismo democrático y mejorar la unidad y la cohesión. Cuarto, promover vigorosamente el espíritu de búsqueda de la verdad y ser pragmático, mantener un estrecho contacto con las masas y confiar incondicionalmente en los empleados para dirigir las empresas.
En la actividad de crear cuatro excelentes equipos se lograron tres combinaciones para lograr una construcción integral. Primero, debe combinarse con publicidad y educación sobre el estilo del partido y un gobierno limpio; segundo, debe combinarse con actividades educativas sobre el mantenimiento de la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista. El tercero es integrarlo con el desarrollo de la empresa.
De acuerdo con los principios de "liderazgo colectivo, centralización democrática, deliberación individual y decisiones de reunión", establecer y mejorar las reglas y procedimientos de división del trabajo, discusión y toma de decisiones dentro del equipo, y mejorar el nivel de toma de decisiones. Primero, fortalecer la unidad interna del equipo de liderazgo. Los "máximos líderes" del comité del partido respetan plenamente los derechos democráticos de los miembros del equipo y no participan en "discusiones centradas". El segundo es el debate democrático y la toma de decisiones científicas. Asuntos importantes como el uso de grandes cantidades de fondos, decisiones importantes, la demolición y construcción de instituciones, el nombramiento y despido de cuadros, etc., se deciden después de una deliberación exhaustiva y una investigación colectiva. El tercero es adherirse al principio del centralismo democrático, celebrar reuniones de vida democrática, realizar críticas y autocríticas con seriedad y mejorar eficazmente la unidad del equipo. Los miembros del equipo tienen ideas políticas afines, ideológicamente sinceros, trabajan en estrecha colaboración, se preocupan unos por otros en la vida y trabajan juntos para hacer un buen trabajo.
Fortalecer la construcción del equipo de miembros del partido y adherirse a las "Cinco Educación", que es la teoría y fundamento básicos del partido.
Educación en esta línea y programa básico; educación sobre el patriotismo, el colectivismo y el socialismo; educación sobre la visión del mundo, la visión de la vida y los valores; educación sobre el conocimiento, la política y la salud; de métodos científicos y espíritu científico. De acuerdo a la naturaleza y características de la empresa, fortalecer la gestión y supervisión diaria de los afiliados al partido. En particular, debemos hacer un buen trabajo en el seguimiento y gestión de los miembros del Partido en los equipos de proyectos en el extranjero y establecer sucursales del Partido en los departamentos de proyectos en el extranjero. Siga estrictamente los requisitos de "adherirse a los estándares, garantizar la calidad, mejorar la estructura y desarrollarse con prudencia", adherirse al principio de desarrollo maduro y prudente y desarrollar activa y prudentemente nuevos miembros del partido, centrándose en los equipos de primera línea.
En segundo lugar, poner a las personas en primer lugar, explorar una cultura corporativa positiva y crear una nueva situación en la construcción civilizada.
Explorar activamente el modelo de gestión de valores culturales con características de la empresa y esforzarse por crear una nueva situación en la construcción de unidades civilizadas.
El enfoque principal son las "cinco insistencias", es decir, adherirse a una cultura de unidad y colaboración para que la empresa tenga una fuerte cohesión y espíritu de equipo; una cultura de honor, responsabilidad y crisis; adherirse a una cultura de fomento de la innovación, convertir a la empresa en una organización de aprendizaje adherirse a una cultura orientada a las personas y crear un mecanismo y una atmósfera dentro de la empresa que respete, motive, capacite y se preocupe; gente.
Promover vigorosamente las acciones de los trabajadores modelo, crear un buen ambiente de trabajo, llevar a cabo activamente la selección, publicidad y gestión de departamentos y empleados civilizados, y revisar los métodos de selección y gestión de trabajadores modelo de la empresa. Organizar selecciones y recomendar grupos e individuos avanzados. En XX, se seleccionaron 6 trabajadores modelo, 109 empleados avanzados y civilizados, 20 activistas sindicales, 5 abanderados del 8 de marzo, 4 departamentos avanzados y civilizados y 9 equipos avanzados y civilizados.
En tercer lugar, centrarse en el establecimiento del centro y promover integralmente todo el trabajo.
Bajo el liderazgo correcto de * * * Jiangxi Branch, la empresa siempre se ha adherido a la máxima prioridad de desarrollo, gestión estricta de la empresa, gestión científica orientada al mercado, centrada en el usuario, orientada a los beneficios. y consolidación Sobre la base de la fundación, nos esforzamos por implementar la estrategia de "globalización" y hemos logrado grandes resultados en nuestras operaciones durante el año pasado. Manifestaciones específicas: en primer lugar, desde la creación de unidades de pequeña capacidad hasta la creación de unidades de gran capacidad; en segundo lugar, desde la subcontratación de proyectos para la supervivencia hasta la realización de negocios independientes para el desarrollo; en tercer lugar, desde que los empleados de la empresa con bajos beneficios tengan suficiente comida y ropa para vivir; los empleados rentables de la compañía se dirigen hacia un desarrollo acomodado; en cuarto lugar, la transformación de puntos comerciales móviles a redes comerciales fijas durante todo el año ha sentado una base sólida para que la compañía pueda hacer frente a los tres años de apertura del mercado de mantenimiento y la rápida apertura. desarrollo en el futuro.
Desde el establecimiento de la empresa, no ha habido accidentes fatales ni lesiones grupales, accidentes de equipo mayores o superiores, lesiones personales graves y accidentes de mal funcionamiento atroces, accidentes de incendio mayores o superiores, accidentes de tráfico mayores o superiores para ACCIDENTE del que la empresa es la principal responsable. Se ha establecido un sistema de gestión de seguridad de producción con el director general como primer responsable y se ha mejorado el sistema de supervisión de seguridad. Se ha implementado aún más el sistema de responsabilidad de producción de seguridad y se ha implementado el sistema de responsabilidad de contrato de seguridad. Cada sucursal firma una carta de responsabilidad de contrato de seguridad con la persona principal responsable de la seguridad de sus departamentos subordinados y empresas profesionales, vinculando estrechamente los objetivos de seguridad con los intereses vitales de cada empleado. Formule planes de prevención de inundaciones, planes para las horas pico de verano y planes integrales de rescate de emergencia para accidentes importantes, lleve a cabo un autoexamen y una autocorrección, garantice que existan responsabilidades y presiones, que se implementen seguridad de primer nivel y seguridad ***, y que la seguridad Se fortalecen las capacidades de supervisión y prevención de riesgos.
Para mejorar efectivamente la competitividad del mercado, se organizan diversas formas de capacitación y competencias de habilidades de acuerdo con las características de las empresas de mantenimiento. Organizamos clases de formación en conocimientos financieros y clases de formación en marketing para personal no financiero, y contratamos profesores de la Universidad de Nanchang para enseñar conocimientos de gestión de marketing a directivos de todos los niveles de la empresa. Organice y participe en la capacitación de gerentes de proyectos, gerentes de contratos, capataces de instalación, inspectores de calidad y oficiales de seguridad, y obtenga certificados de calificación. Los tipos de trabajo especiales (electricistas, soldadores, andamios, elevadores mecánicos, etc.) deben proporcionar capacitación en recolección y reemplazo de evidencia. Mediante la celebración de cursos de capacitación, seminarios técnicos, concursos de habilidades y otras actividades, se ha mejorado la calidad de los empleados y los líderes de proyectos y los pilares profesionales y técnicos han crecido rápidamente, creando condiciones favorables para explorar mercados externos.
4. A través de esfuerzos activos, hemos logrado cinco resultados. En primer lugar, al estudiar e implementar las cuatro actividades educativas del mecanismo a largo plazo para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del partido, promovemos aún más la construcción de la naturaleza avanzada del partido y desempeñamos mejor el papel político central, luchando contra el papel de fortaleza y la vanguardia y la vanguardia de los miembros del partido. papel ejemplar de las organizaciones del partido en todos los niveles Mejorar aún más la calidad ideológica y moral de los miembros del partido, adherirse al propósito del partido, fortalecer los conceptos del partido y llevar adelante las excelentes tradiciones, mejorar aún más el estilo de trabajo, aumentar la eficiencia del trabajo, optimizar los procesos de trabajo; , Mejorar la calidad del equipo, y las medidas de rectificación se han implementado de manera efectiva, y el problema descubierto está realmente resuelto. Se ha mejorado aún más la eficacia en el combate y la cohesión de las organizaciones del partido en todos los niveles de la empresa, y se ha mejorado aún más la calidad general de los miembros del partido, proporcionando una referencia para futuras actividades de creación de empresas.
El segundo es mejorar el sistema de evaluación del desempeño de la empresa. Los salarios totales de las ramas afiliadas están vinculados a la seguridad de la producción, las ganancias y la generación de ingresos externos; los ingresos de los empleados están vinculados a sus beneficios. El pensamiento de los empleados ha sufrido grandes cambios. Tienen un sentido de urgencia, crisis, presión y competencia, lo que ha estimulado su entusiasmo por aprender tecnología y su entusiasmo por el trabajo. Dar pleno juego a los recursos humanos más eficaces, es decir, "la coordinación entre las personas y las cosas, las personas en sus lugares adecuados y las personas haciendo el mejor uso de sus talentos", mejorando así la ventaja competitiva del empleo y resolviendo inicialmente una serie de problemas. problemas como la falta de capacidad técnica y potencial de desarrollo de la empresa en el mercado competitivo. También promueve la innovación de modelos de gestión y métodos operativos, mejora la competitividad central de las empresas y promueve el desarrollo sostenible de las empresas.
En tercer lugar, los objetivos de responsabilidad de la empresa para construir un gobierno limpio y honesto y estabilizar el trabajo se han cumplido bien. Si el equipo directivo y los cuadros dirigentes han violado las "Diversas disposiciones sobre la integridad en el gobierno de los líderes de empresas estatales (juicio)" y si hay casos de violaciones de las leyes y disciplinas de los empleados de unidades subordinadas, no hay violaciones de las disciplinas; y las leyes no hay problemas de no presentar casos, no rendir cuentas y no violar las disciplinas; no hay problemas en la selección y nombramiento de cuadros en violación de las políticas de cuadros y los procedimientos prescritos; no hay violaciones importantes de las leyes y; disciplinas en términos de revisión y transformación técnica, construcción de ingeniería, seguridad de activos, etc., no hay violaciones de las disciplinas financieras, como la creación privada de pequeñas tesorerías y cuentas no registradas, no hay problemas importantes ni emergencias que afecten la estabilidad política, como peticiones colectivas; en los niveles superiores; no se produjeron incidentes importantes que afectaran la imagen de la empresa del grupo ni de la sucursal de Jiangxi.
El cuarto es crear una buena atmósfera para ponerse al día, aprender y ayudar a los demás, y han surgido grupos de colectivos avanzados y trabajadores avanzados. * *Sucursal* * ganó el abanderado nacional "8 de marzo" * * * ganó el premio a Director (Gerente) de fábrica destacado de la provincia de Jiangxi.
En quinto lugar, el liderazgo de la empresa está orientado al mercado. De acuerdo con las características específicas de la empresa, a través de la comunicación de arriba hacia abajo y la evaluación de la situación, la dirección del desarrollo de la empresa ha cambiado y el desempeño de la empresa ha logrado nuevos avances. La compañía firmó un total de 26 contratos extranjeros de enero a noviembre de este año, y la cantidad de nuevos contratos extranjeros alcanzó más de 312.400 yuanes. Hay 7 proyectos por valor de más de un millón de yuanes, entre ellos: Guangdong Shunde Wusha Thermal Power Co., Ltd. Servicio técnico de rutina de 2 unidades de 300 mw y contrato de mantenimiento y revisión de rutina, provincia de Zhejiang, Wenzhou Troit Power Generation Company, desulfuración y cenizas de 3 unidades; contrato de revisión de la máquina auxiliar de turbina de remoción; proyecto de parque eólico de 34,5 mw de Jiangxi; instalación de equipos eléctricos; proyecto de instalación de tuberías de drenaje y suministro de agua al aire libre para la planta de energía de Jiangxi* * proyecto de tubería de agua para la construcción de una planta de energía (2×660 mw); * * Power Generation Co., Ltd. # 1 unidad (600 mw supercrítica) y contrato de mantenimiento diario para sistemas públicos
En el nuevo contrato firmado por xx, el proyecto de mantenimiento es de 6,5438+03,04 millones de yuanes; el proyecto de mantenimiento cuesta 818.000 yuanes; el proyecto de instalación y transformación cuesta 8,89 millones de yuanes; los servicios de depuración cuestan 1,13 millones de yuanes.
Crear actividades de unidades civilizadas es una tarea básica para mejorar integralmente la calidad general de la unidad. ¡Debemos aprovechar los logros existentes, continuar nuestros esfuerzos, ser pioneros e innovar, esforzarnos por llevar la construcción de la empresa a un nuevo nivel y hacer nuevas contribuciones al desarrollo de la empresa!
Lo recomiendo ampliamente.