¿Es muy bajo el salario de los profesores en Beihai?
¡Hola! El salario de los profesores de Beihai varía de persona a persona, de años de enseñanza a nivel de enseñanza, de universidad a escuela secundaria a escuela primaria, de universidad a escuela secundaria a escuela primaria y al número de horas de clase, y no se puede generalizar.
Los ingresos de los docentes se componen del salario básico, el salario en edad de enseñar, el salario de clase, el salario por desempeño, el subsidio especial, el subsidio de montaña, etc.
1. Salario básico: los profesores se determinan según sus cualificaciones: 3.000 yuanes para los profesores de escuela primaria, 3.500 yuanes para los profesores de secundaria, 3.800 yuanes para los profesores de secundaria, 4.100 yuanes para los profesores universitarios y 4.500. yuanes para profesores universitarios. (El monto del salario básico se ajustará oportunamente con el crecimiento de la economía nacional). El salario básico de los tutores de maestría y doctorado también está vinculado a los temas y proyectos de investigación.
2. Salario de antigüedad docente (incluida la antigüedad): 60 yuanes por año, que aumenta con la experiencia docente. La implementación del salario de antigüedad no es sólo una cuestión de cuidar a los docentes veteranos, sino que, más importante aún, fomenta la idea de la enseñanza permanente, lo que favorece la construcción y estabilidad del equipo docente.
3. Salarios por horas. El subsidio de clase se basa en el número real de horas de clase y se paga en función del trabajo; su objetivo principal es alentar a los docentes a enseñar más, especialmente a los docentes jóvenes que son más enérgicos. Si enseñan más, pueden obtener una mayor remuneración laboral. Esto no es sólo un consuelo psicológico, sino también un estímulo para ellos. Los docentes que se desempeñen como docentes de clase incrementarán su salario de acuerdo a la carga de trabajo de la clase.
4. Salario por desempeño: bonificación semestral y año académico (en sustitución del salario del título profesional). Esta parte del importe del bono sólo representa alrededor del 10% del salario. Recomendamos desempeño competitivo, evaluación semestral y ningún sistema de permanencia. Todo maestro tendrá esperanza todos los años siempre que trabaje duro. El objetivo principal de hacer esto es alentar a los estudiantes a lograr resultados y lograr una alta calidad. No solo debe fomentar más enseñanza, sino también fomentar buenas clases.
5. Subsidio especial: no hay límite de cuota para maestros destacados reconocidos por todos los maestros. Son reconocidos por el departamento administrativo de educación a nivel de condado y ciudad o superior después de una evaluación con altos estándares y requisitos estrictos. Como los subsidios del Consejo de Estado y del condado, los subsidios del gobierno municipal no son de por vida. Esto es principalmente para fomentar aquellos métodos de educación y enseñanza que tienen resultados de investigación especiales en la educación y el trabajo docente, han sido bien promocionados y tienen un cierto impacto en la educación en una escuela o región. El alcance de la influencia se puede determinar según el. Determinar el tamaño del impacto, como el nivel nacional, el nivel provincial, el nivel de prefectura y el nivel de condado, y determinar diferentes estándares para que los maestros talentosos puedan obtener las recompensas que merecen y desempeñar verdaderamente un papel motivador.
6. Subsidios en zonas montañosas: Los docentes de zonas rurales y remotas recibirán subsidios adicionales, que representan el 35% de su salario. Al igual que el subsidio para los cuadros estatales que van al campo, cuanto más remota es la zona, mayor no se aplica el subsidio al empleo permanente y el subsidio se cancela al abandonar las zonas rurales y remotas.