Publicar asientos para la compensación de empleados pagadera.
1. Pagar salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios a los empleados.
Debitar la cuenta "Compensación a los Empleados por Pagar - Salarios" y acreditar las cuentas "Depósitos Bancarios" e "Inventario en Efectivo"; todo tipo de dinero (gastos de medicina familiar, impuesto a la renta personal, etc.) Se inicia la empresa; del salario del empleado por pagar Si se deduce de la cuenta, se debitará de la cuenta “Sueldo del empleado por pagar”, y de los “Depósitos Bancarios”, “Efectivo en Caja”, “Otras Cuentas por Cobrar” e “Impuestos por Pagar - Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas por Pagar” se acreditará la cuenta.
2. Pago de fondos de bienestar de los empleados
Cuando una empresa paga fondos de bienestar de los empleados a comedores de empleados, hospitales y empleados en dificultades, se debitará la cuenta "Cuotas de bienestar de los empleados a pagar" y "Banco" se acreditará a las cuentas "Depósitos" y "efectivo en caja".
3. Pagar los fondos del gremio, los fondos de educación de los empleados, las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda.
Debite la cuenta "Compensación de los empleados pagadera - fondos sindicales (o fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, fondo de previsión de vivienda)" y acredite las cuentas "Depósitos bancarios" y "Efectivo disponible".
4. Pago de beneficios no monetarios
Debitar la cuenta "Compensación a los empleados por pagar - Beneficios no monetarios" y acreditar la cuenta "Ingresos comerciales principales" que la empresa paga por el alquiler; los empleados utilizan la vivienda y otros activos de forma gratuita, se debita la cuenta "Compensación a los empleados pagadera - Beneficios no monetarios" y se acredita la cuenta "Depósitos bancarios".
Confirmar los asientos contables para la compensación de los empleados a pagar
1. Compensación monetaria de los empleados
(1) Para la compensación de los empleados del personal del departamento de producción, debite el "Costo de producción". ", "Costo de fabricación", "Costo laboral", acreditar "Salario del empleado por pagar";
(2) Para el salario de los empleados de los gerentes, debitar la cuenta "Gastos de gestión" y acreditar "Salario del empleado por pagar" "Cuenta;
(3) Para la remuneración de los empleados del personal de ventas, se debitará la cuenta "Gastos de ventas" y se acreditará la cuenta "Salarios de los empleados por pagar";
(4 ) Proyectos en construcción y Para compensaciones a los empleados gravados con gastos de I+D, se debitan las cuentas "Proyectos en curso" y "Gastos de I+D", y se acredita la cuenta "Compensaciones a los empleados por pagar".
La empresa debe pagar primas de seguro social, como primas de seguro médico, primas de seguro de pensiones, primas de seguro de desempleo, primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y primas de seguro de maternidad, a la agencia de seguro social (o a la cuenta del fondo de anualidades de la empresa). administrador), el fondo de previsión de vivienda que debe pagarse al centro de gestión del fondo de previsión de vivienda, los fondos sindicales que deben pagarse al departamento sindical, etc. Si el estado (o el plan de anualidades de la empresa) tiene regulaciones uniformes sobre la base y la proporción de retiros, los retiros deben realizarse de acuerdo con las normas prescritas por el estado.
Si el monto real incurrido en el período actual es mayor que el monto estimado, los beneficios a los empleados pagaderos deben complementarse; si el monto real incurrido en el período actual es menor que el monto estimado, el empleado pagado en exceso; los beneficios pagaderos deberían revertirse.
2. Compensación no monetaria a los empleados
(1) Si una empresa distribuye productos de producción propia a los empleados como beneficios no monetarios, se incluirá en la compensación de acuerdo con el El valor razonable de los beneficiarios y de los productos. Los costos de los activos relevantes o las ganancias y pérdidas corrientes se reconocen al mismo tiempo que los beneficios a los empleados por pagar, debitando las cuentas de "gastos administrativos", "costos de producción" y "gastos de fabricación", y acreditando las cuentas ". Cuenta "beneficios a los empleados por pagar - beneficios no monetarios".
(2) Si las casas y otros activos propiedad de la empresa se proporcionan a los empleados de forma gratuita, la depreciación acumulada para cada período de la casa se incluirá en el costo de los activos correspondientes o en el costo actual. ganancias y pérdidas según los objetos beneficiarios. Al mismo tiempo, se confirma el salario de los empleados a pagar, se cargan los "gastos administrativos", "gastos de producción", "gastos de fabricación" y otras cuentas, y se acredita la cuenta "salarios de los empleados a pagar - beneficios no monetarios".
Si los empleados utilizan bienes como casas arrendadas de forma gratuita, el alquiler pagadero en cada período se incluirá en el costo de los activos relevantes o en las pérdidas y ganancias corrientes según la parte beneficiaria, y se reconocerán los salarios a pagar de los empleados, y se acreditarán a la cuenta “Remuneraciones a los empleados por pagar - Beneficios no monetarios” los “gastos administrativos”, “gastos de producción”, cuentas como “Gastos de Fabricación”.
Aquí el editor comparte y organiza los asientos contables para el pago y confirmación de los salarios a pagar de los empleados. ¿Lo has aprendido? Otros conocimientos relacionados con la compensación de los empleados se actualizarán en el editor. Preste atención y márquenos como favoritos. Nos vemos la próxima vez.