¿Puede un empleador solicitar un arbitraje laboral si no paga seguridad social?
Análisis Legal
El seguro social se refiere a un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensación a las personas que han perdido la capacidad de trabajar, están temporalmente desempleadas o han sufrido pérdidas debido a razones de salud. Los principales elementos del seguro social incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. El plan de seguro social está organizado por el gobierno y obliga a un determinado grupo de personas a pagar parte de sus ingresos en concepto de impuestos (tasas) del seguro social para formar un fondo de seguro social. Bajo ciertas condiciones, el asegurado puede obtener ingresos fijos o compensación por pérdidas del fondo. Se trata de un sistema de redistribución cuyo objetivo es garantizar la reproducción de la estabilidad material, laboral y social. El sistema de seguro médico se refiere a un sistema en el que un país o región recauda, asigna y utiliza fondos de seguro médico basándose en principios de seguro para resolver los problemas de prevención y tratamiento de enfermedades de los residentes. El sistema de seguro médico es un mecanismo de financiación eficaz para la atención médica de los residentes. Es un sistema relativamente progresivo que constituye el sistema de seguro social. También es un modelo de gestión de gastos sanitarios comúnmente adoptado a nivel internacional. Según las disposiciones legales pertinentes, si un empleador no paga las primas del seguro social sin ningún motivo, el departamento administrativo laboral le ordenará que pague dentro de un plazo. Si el empleador no paga dentro del plazo, se le podrá imponer una multa por pago atrasado. impuesto. La unidad deberá pagar la seguridad social de los empleados durante la relación laboral. Si un empleado solicita a la empresa la terminación de la relación laboral, podrá solicitar a la empresa el pago de una compensación económica. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si no se firma un contrato laboral, se pagará el doble de salario hasta por 11 meses.
Base Legal
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 2 Esta Ley se aplica a los conflictos entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular de China Los siguientes conflictos laborales: (1) Controversias que surgen de la confirmación de las relaciones laborales (2) Controversias que surgen de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales; despido, renuncia y renuncia; (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, económicos; compensación o compensación (6) Disputas estipuladas por leyes y reglamentos Otras disputas laborales.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.