Muestra de informe de trabajo sindical hospitalario (dos artículos)
Estimados representantes y camaradas:
A finales de año y principios de año, inspirados por el espíritu del partido, iniciamos la primera reunión del VII Congreso de Personal Hospitalario. En los últimos dos años, cada trabajo realizado y cada logro alcanzado por el sindicato hospitalario es inseparable de la correcta dirección del equipo directivo del hospital y del fuerte apoyo de los distintos departamentos, así como de la correcta orientación del sindicato superior y del comprensión de la mayoría de los empleados y participación. ¡Aquí, en nombre del sindicato hospitalario, quisiera expresar mi más sincero agradecimiento a todos los dirigentes y camaradas que se preocupan y apoyan el trabajo del comité sindical hospitalario! ¡Me gustaría expresar mi gran respeto por la gran cantidad de trabajadores que aman su trabajo y se dedican a él!
Ahora, en nombre del Comité Sindical del Primer Hospital Popular Municipal, presentaré un informe de labor sindical a la asamblea general. Por favor revise.
1. Revisión del trabajo principal del sindicato
Bajo el fuerte liderazgo del equipo directivo del hospital, con el fuerte apoyo de todos los departamentos del hospital, y con la colaboración conjunta. esfuerzos de todos los empleados del hospital, el sexto sindicato. El comité tiene un alto sentido de responsabilidad política y misión, desempeña concienzudamente sus funciones, maneja correctamente la relación entre reforma, desarrollo y estabilidad, y une a todos los empleados para hacer contribuciones positivas a el desarrollo sostenible del hospital. En los últimos dos años, el sindicato del hospital ha realizado principalmente el siguiente trabajo.
(1) Fortalecer la educación ideológica de los empleados, mejorar sus habilidades y esforzarse por crear un ambiente de trabajo estable, armonioso e innovador.
El sindicato es una organización de masas de empleados, un puente entre la organización del partido y los empleados, y un punto de partida para que el hospital realice el trabajo de los empleados. En los últimos dos años, el sindicato del hospital ha aprovechado sus propias características laborales y se ha centrado en el principio de servicio de "todos por la salud de las personas" para ayudar activamente al hospital a llevar a cabo actividades de educación ideológica y capacitación de habilidades para los empleados. Utilice periódicos, sitios web, pantallas, columnas, lemas, foros y otras formas de hospitales para promover políticas médicas y de salud, organice a los empleados para que participen en el aprendizaje y la orientación de la teoría política, intercambios de experiencias, conferencias especiales y otras actividades, y organice conferencias académicas de expertos. capacitación en tecnología médica, capacitación en educación continua, competencia de conocimientos de enfermería y otras actividades, participación en la competencia de habilidades de medicina tradicional china de la provincia, competencia de habilidades de enfermería del sistema de salud de la provincia, selección de logros de innovación tecnológica sobresaliente de la provincia y otras actividades, el nivel teórico y la alfabetización de habilidades. de los empleados han alcanzado el nivel. A través del aprendizaje y la formación, el personal está comprometido con el desarrollo y la innovación del hospital, y las relaciones médico-paciente y médico-enfermera se han vuelto cada vez más armoniosas y naturales. Los empleados están llenos de energía y activos en el trabajo. Con el esfuerzo de los empleados, se logran varios objetivos laborales según lo programado.
(2) Profundizar la gestión democrática, proteger los derechos democráticos de los empleados y promover activamente la construcción de la democracia hospitalaria.
Siempre hemos respetado y mejorado el sistema de gestión democrática basado en el Congreso de los Trabajadores. La Conferencia de Representantes del Personal se lleva a cabo periódicamente cada año para revisar el informe de trabajo administrativo del hospital y el informe de ejecución financiera del hospital. Los representantes de los trabajadores discutieron cuidadosamente las principales medidas y planes para la gestión del hospital y formularon sugerencias para la reforma, el desarrollo y la gestión del hospital. La Conferencia de Representantes del Personal también discute, modifica y vota las principales reglas y regulaciones hospitalarias, como los métodos de gestión de personal y los sistemas de distribución del desempeño, y luego los promulga e implementa, de modo que la gestión hospitalaria pueda seguirse y mejorarse continuamente. Para tomar decisiones sobre cuestiones importantes relacionadas con la reforma y la dirección de desarrollo del hospital, como el plan de construcción del distrito de Nancheng, se lleva a cabo una reunión de personal de todo el hospital para votación unánime. El hospital se adhiere al sistema de presentación de informes del decano al congreso del personal, al sistema de representantes de los empleados que evalúan la ética y las prácticas médicas y al sistema de publicidad médica. Prestar atención a la protección de los derechos e intereses de los empleados, aumentar el número de representantes de los empleados, participar en la gestión hospitalaria y ejercer plenamente los derechos de los representantes de los empleados ha garantizado efectivamente el estatus de propiedad de los empleados y promovido la construcción democrática de hospitales públicos.
El trabajo de propuestas es la principal forma de participación de los empleados en la gestión democrática. Se recibió un total de 84 mociones y sugerencias de los representantes en el sexto y séptimo Congreso de Trabajadores de la sexta sesión, y 37 mociones similares fueron fusionadas y archivadas. Algunas propuestas y sugerencias se centran en la construcción de la disciplina del hospital y hacen planes sabios para mejorar la fortaleza del hospital. Algunas se centran en el cultivo y la introducción de talentos y hacen sugerencias para el desarrollo del hospital. Algunas se centran en los beneficios de bienestar de los empleados de los hospitales públicos. Estas propuestas y sugerencias involucran todos los aspectos de la gestión y el desarrollo del hospital, reflejan los deseos y voces de los empleados y reflejan la participación activa de los empleados en la supervisión y supervisión democrática en nuestro hospital. Con la gran atención de los líderes del hospital, se llevó a cabo una reunión especial para arreglar el manejo, se asignaron las responsabilidades a los líderes y departamentos a cargo y el asunto se manejó de manera efectiva. El manejo de la propuesta resolvió efectivamente las preocupaciones de los empleados, mejoró efectivamente el nivel de gestión del hospital y promovió el desarrollo armonioso del hospital.
(3) Unir y unir a todos los empleados para desempeñar sus funciones propias del trabajo médico.
Con el esfuerzo conjunto de todo el personal del hospital, la competitividad del mercado del hospital continúa aumentando y varios indicadores continúan mejorando.
En los últimos XX años, las tasas de utilización de camas, cirugía y pacientes ambulatorios, de emergencia, hospitalizados y de nuestro hospital han alcanzado niveles récord. A lo largo del año se realizaron más de 220.000 visitas ambulatorias, más de 16.600 visitas ambulatorias y de emergencia, y más de 12.000 hospitalizaciones y cirugías realizadas. Aumentos del 24%, 7%, 265.438+0%, 65.438+04%, 65.438+05% respectivamente con respecto al año anterior. Varios indicadores han logrado un crecimiento sostenido y se lograron unos ingresos totales de 65.438+66 millones en xxx yuanes. En los últimos dos años, el hospital se ha centrado en sus propias funciones y se ha centrado estrechamente en el principio de servicio de "todo por la salud de las personas". Ante la competencia cada vez más feroz en la industria médica y sanitaria, se ha centrado en la gestión y. calidad y servicios médicos, reduciendo continuamente los costos médicos y esforzándose por mejorar la atención médica. En un entorno de competencia cada vez más feroz en la misma industria y aumento de los precios de los medicamentos, las operaciones del hospital están en auge y diversas tareas continúan desarrollándose. Obtuvo una serie de honores colectivos y honores personales, 61 honores hospitalarios, 18 "Talentos líderes" municipales, "Miembro destacado del partido municipal", "Trabajador médico avanzado provincial", "Modelo de enfermería del sistema de salud municipal" y "Medicina tradicional china provincial". . En los últimos dos años, hemos recibido 42 cartas de elogio, agradecimiento y pancartas de pacientes, elogiando y agradeciendo a más de 200 miembros del personal médico en 16 departamentos del hospital. El personal médico mantuvo una buena ética médica y se negó a aceptar el sobre rojo de 12.810 yuanes. Todo esto demuestra plenamente que nuestro hospital está avanzando más allá de la región de Jiujiu y abarcando toda la provincia, y su trabajo ha sido reconocido por las masas y afirmado por el gobierno. El sindicato hospitalario hace un buen trabajo uniendo al equipo, uniendo a los empleados y sirviendo a los empleados, aprovechando plenamente su papel de puente y vínculo y contribuyendo positivamente a la armonía y estabilidad del hospital.
(3) Implementar beneficios para los empleados y salvaguardar los derechos e intereses de los empleados.
Arraigando firmemente la idea de que “los intereses de los empleados no son un asunto menor”, el sindicato hospitalario realiza una labor para proteger los derechos e intereses laborales de los empleados desde cinco aspectos: en primer lugar, supervisar la firma y renovación de contratos de trabajo para empleados por cuenta ajena, y el hospital ejecuta concienzudamente el contrato y cumple con sus obligaciones, para proteger los derechos e intereses de los empleados de conformidad con la ley. Hasta el momento, no ha habido casos de empleados que hayan solicitado un litigio. El segundo es participar en la formulación de medidas de licencia de los empleados, medidas de gestión, atención médica y otros sistemas de acuerdo con el espíritu de la Constitución, la legislación laboral, la legislación sindical y otras leyes pertinentes, de modo que las diversas normas y reglamentos del hospital puedan proteger y salvaguardar plenamente los derechos e intereses de los empleados. El tercero es brindar consultas sobre políticas relacionadas con los derechos e intereses de los empleados, responder preguntas como descanso y vacaciones, protección laboral, beneficios sociales y otras cuestiones para los empleados de acuerdo con las leyes y regulaciones, y hacer un buen trabajo para estabilizar la estabilidad ideológica. de empleados. El cuarto es participar en la mediación de conflictos relacionados con los derechos e intereses de los empleados y proteger los derechos e intereses de los empleados tanto como sea posible. El quinto es brindar asesoramiento y sugerencias sobre asuntos y decisiones que involucran los derechos e intereses de los empleados.
(4) Realizar activamente diversas actividades culturales y deportivas masivas.
Insista en celebrar reuniones deportivas para empleados todos los años y organice a los empleados para que participen en tenis de mesa, bádminton, saltar la cuerda, voleibol y otras actividades deportivas coloridas. El equipo participó en el primer encuentro deportivo de empleados del sistema de salud de la ciudad y logró el primer lugar del grupo, demostrando el espíritu de unidad y progreso de los empleados de nuestro hospital a los cuadros y empleados del sistema médico y de salud de la ciudad. Junto con el sindicato del depósito de locomotoras se celebró un partido amistoso de bádminton. Alentamos activamente a los empleados a realizar ejercicio físico amateur, compran artículos deportivos para los empleados a los que les gusta el bádminton, el tenis de mesa y otras actividades deportivas, y brindamos condiciones para la realización de actividades beneficiosas para la salud física y mental.
Apoyar al Comité de Mujeres del hospital y a la Seccional de la Liga Juvenil para la realización de actividades culturales y deportivas como el Día de la Enfermera y el Día de la Juventud. Organizó a más de 40 nuevos empleados para que participaran en actividades de capacitación de desarrollo de calidad para establecer el concepto de trabajo de unidad y cooperación entre los empleados jóvenes. Organizamos a los empleados para que participaran en las presentaciones del festival de la ciudad y en las presentaciones del sistema municipal de salud, y logramos buenos resultados. Se celebró una fiesta de té para el Festival de Primavera de los trabajadores. Utilice la estación de televisión Jiayuguan, Xiongguan Weekend y otros medios y carteles publicitarios del hospital para promover los excelentes recursos humanos y el equipo avanzado del hospital 》Informe sobre el trabajo hospitalario y la construcción cultural. La implementación de estas actividades ha enriquecido enormemente la vida espiritual y cultural de los empleados, ha mejorado su sentido colectivo de honor y cohesión, ha promovido el bienestar público del hospital y ha creado una atmósfera cultural hospitalaria saludable y progresista.
(5) Adherirse al cuidado humanista y esforzarse por brindar servicio a los empleados.
Los empleados especiales son objetivos de servicio importantes del sindicato. El sindicato del hospital debe brindar atención y servicios a los empleados especiales desde los cuatro aspectos siguientes. El primero es hacer un buen trabajo brindando condolencias a los empleados por bodas, funerales y enfermedades, y formular y mejorar un sistema de condolencias para los empleados hospitalizados por enfermedad, un sistema de felicitaciones de boda y un sistema de condolencias por fallecimiento. de los padres, y establecer una serie de mecanismos de trabajo para atender a los empleados. Cuidar a los empleados en todos los aspectos, para que los empleados puedan sentir plenamente el cuidado colectivo.
El segundo es preocuparse por los empleados necesitados, conocer su situación, hacer un buen trabajo visitando a los pobres y preguntarles sobre sus dificultades, y brindarles la calidez de la organización. En los últimos dos años, las autoridades del hospital han donado 6,5438+0,03 millones de yuanes a los empleados enfermos. El sindicato del hospital ha brindado condolencias y asistencia a los empleados necesitados 654,38+0,05 yuanes y ha otorgado subsidios de condolencia por 654,38+0,1500 yuanes. El tercero es organizar al personal para que haga un buen trabajo mostrando amor a las zonas de desastre. Después del terremoto de Wenchuan y el desastre del deslizamiento de tierra de Zhouqu, más de 500 miembros del partido, cuadros y trabajadores del hospital respondieron activamente al llamado, hicieron grandes donaciones y donaron 35.000 yuanes de forma espontánea. Todos los miembros del partido respondieron activamente al llamado del Comité Central del Partido y pagaron voluntariamente una "cuota especial del partido" de 23.620 yuanes. El cuarto es resolver problemas prácticos para empleados con dificultades especiales. Li Wenxiu, un empleado jubilado que ha estado postrado en cama durante muchos años debido a una parálisis y ha perdido la capacidad de hablar, pidió vivir en la planta baja de Xiangyang cuando se asignaron las nuevas viviendas. Así que escribió a la autoridad de vivienda, corrió muchas veces y obtuvo resultados preliminares.
(6) Utilización de cuotas sindicales y fondos sindicales.
En materia de recaudación, gestión y utilización de los fondos sindicales, el sindicato de nuestro instituto aplicó plenamente las disposiciones de la "Ley Sindical" sobre la recaudación de fondos sindicales. El salario total de los empleados de nuestro hospital es de 6,5438+009.000 yuanes, y los ingresos del fondo sindical son de 200.000 yuanes, que se extraen al 2%. En los últimos dos años, se entregaron 400.000 yuanes al sindicato de la oficina de salud, y la cantidad total se retiró y se entregó al objetivo de tareas del fondo sindical asignado por el sindicato superior.
En los dos años de xxx y xxx, el saldo inicial de los fondos sindicales fue de 32.222,59 yuanes y los ingresos totales fueron de 387.362,6 yuanes, de los cuales los empleados individuales pagaron 40.502,6 yuanes, los gastos administrativos fueron de 316.860 yuanes, el La Oficina de Salud devolvió 20.000 yuanes y la Federación de Sindicatos subvencionó 10.000 yuanes. El gasto total durante dos años fue de 349.550,6 yuanes, incluidos 274.945 yuanes para el bienestar de los empleados, que representan el 78,66% de los ingresos totales, 7.220 yuanes para los empleados necesitados, que representan el 2,06% de los ingresos totales, 33.818 yuanes para actividades culturales y deportivas. lo que representa el 9,67% de los ingresos totales y 12.630 yuanes para las condolencias de los empleados. El saldo al final de xxx es 70.034,59 yuanes. Los fondos se administran a través de una cuenta dedicada y no hay violaciones de regulaciones o disciplinas en el gasto de fondos, de modo que cada centavo del sindicato se gasta en asuntos de los empleados y en los empleados.
Para resumir y revisar el trabajo del año pasado, también debemos ver claramente que todavía hay algunas deficiencias y lagunas en el trabajo del sindicato: en primer lugar, hay una falta de comprensión profunda y específica de nuevos problemas encontrados en la reforma, desarrollo y operación de hospitales. En segundo lugar, algunos empleados no se adaptan a los requisitos de la nueva situación y las nuevas tareas y necesitan cambiar sus conceptos y mejorar su calidad lo antes posible. En tercer lugar, la operación estandarizada; Todavía es necesario reforzar el sistema de conferencias de representantes de los trabajadores y las organizaciones sindicales.
En segundo lugar, el principal plan de trabajo para xx
En xx, con el avance de la reforma del sistema médico y de salud de los hospitales públicos de mi país y la implementación de la estrategia de desarrollo del sur En el área urbana de la ciudad de Jiayuguan, nuestro hospital enfrentará severos desafíos y al mismo tiempo obtendrá raras oportunidades de desarrollo. Hacer bien todo el trabajo es de gran importancia para el desarrollo sostenible del hospital. El sindicato hospitalario siempre se atendrá a la guía del espíritu del partido, establecerá firmemente la perspectiva científica sobre el desarrollo, implementará concienzudamente el espíritu de la reunión del grupo del partido del hospital y del congreso de empleados, unirá a los empleados, servirá a los empleados, prestará servicios clínicos, unirá y dirigirá. todos los empleados del hospital para construir de manera integral un hospital seguro y armonioso, acelerar el avance de diversas empresas y hacer las debidas contribuciones. En el nuevo año, el sindicato del hospital se centrará estrechamente en el trabajo del partido y del gobierno, desempeñará plenamente su papel, desempeñará concienzudamente sus funciones y se centrará en los siguientes aspectos:
1. Continuar haciendo un buen trabajo en la educación ideológica y la capacitación de habilidades de los empleados para mejorar la calidad general de los empleados. En términos de fortalecer la construcción ideológica de los empleados, en primer lugar, debemos prestar atención a la educación ideológica de los empleados, guiarlos para que establezcan una visión correcta de la vida y los valores, educar a los empleados para que amen su trabajo y se dediquen a él, condensar a los empleados. ' ideas en la implementación del partido y las empresas médicas y de salud del país, y contribuir al hospital contribuir a su desarrollo y estabilidad. El segundo es prestar atención a la educación sobre ética profesional, guiar a los empleados para que establezcan una ética profesional de dedicación, integridad y amabilidad, resistir conscientemente prácticas nocivas como los sobres rojos y las comisiones ilícitas, y promover la buena ética médica. El tercero es llevar a cabo educación situacional, teniendo en cuenta la oportunidad del nuevo hospital en el área urbana del sur, para guiar a los empleados a establecer un sentido de innovación y urgencia, tener un sentido de misión y urgencia en sus pensamientos y acciones, afrontar con grandes desafíos y estar completamente preparado para el nuevo desarrollo del hospital. En términos de mejorar la calidad profesional de los empleados, llevamos a cabo una amplia capacitación sobre "Tres conceptos básicos y tres estrictos", alentamos a maestros famosos a ser mentores de estudiantes talentosos, aumentamos la publicidad, la atención, el apoyo y la asistencia a los líderes temáticos y trabajadores modelo, y damos pleno juego a el papel típico de los trabajadores modelo.
Es necesario fortalecer la educación y capacitación de los empleados, continuar organizando exámenes de capacitación vocacional, llevar a cabo la redacción de registros médicos, enfermería, concursos de conocimientos médicos, concursos de tecnología laboral y otras actividades, organizar a los empleados para participar en concursos laborales provinciales, municipales e industriales. , mejorar continuamente la calidad profesional de los empleados, y consolidar los resultados de los hospitales terciarios y promover un mayor desarrollo.
2. Dar pleno juego a las funciones del sindicato, expresar activamente los deseos de los empleados y del sindicato y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses democráticos de los empleados. Continuar adhiriéndose al sistema de congresos de empleados, convocar congresos de empleados a tiempo, recopilar ampliamente las propuestas de los empleados y las sugerencias racionales, implementar concienzudamente las resoluciones de los congresos de empleados, supervisar con prontitud el procesamiento de las propuestas de los empleados y garantizar el derecho de los empleados a participar plenamente. en gestión, desarrollo y construcción de hospitales. Lleve a cabo regularmente actividades para solicitar sugerencias razonables de los empleados para aumentar el entusiasmo de los empleados por participar en la gestión del hospital. Mientras salvaguarda los intereses generales del hospital, escuche las voces de los empleados, esfuércese por salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y de manera efectiva. Desempeñar el papel de puente entre los empleados. Continuar haciendo un buen trabajo en la supervisión pública de los asuntos hospitalarios, permitir que todos los empleados del hospital presten plena atención a los temas clave, difíciles y candentes del hospital, suavizar aún más los canales de comunicación entre todos los empleados del hospital y los líderes del partido y del gobierno, y hacer un buen trabajo. Trabajo coordinado para la estabilidad de todo el hospital.
3. Realizar una construcción profunda de la cultura hospitalaria para potenciar el sentido de identidad, pertenencia y responsabilidad de los empleados con la unidad. Realizar activamente actividades culturales para los trabajadores y realizar diversas actividades deportivas para los trabajadores; aprovechar el 1 de julio, el Día de la Juventud, el Festival de Primavera y el Día de la Enfermera como oportunidades para llevar a cabo diversas actividades culturales y de entretenimiento para fortalecer los intercambios culturales y deportivos y las conexiones con el mundo exterior; y organizar diversas actividades culturales y deportivas, actividades sociales; realizar exposiciones fotográficas de los empleados, concursos de cocina y otras actividades; continuar haciendo un buen trabajo en publicidad externa y exhibición de imágenes para mejorar aún más la imagen de bienestar público del hospital. Formar un ambiente cultural sano y armonioso, que permita a los empleados relajarse física y mentalmente y dedicarse al trabajo hospitalario con pleno espíritu y entusiasmo.
4. Fortalecer la construcción del propio sindicato, hacer un buen trabajo brindando asistencia a los necesitados y administrar y utilizar bien los fondos sindicales. Fortalecer la construcción del sindicato en sí es la garantía para mejorar el nivel general de trabajo del sindicato. El nuevo sindicato continuará fortaleciendo su propia construcción, fortaleciendo efectivamente el estilo, la capacidad y la construcción organizativa del sindicato, y se esforzará por convertirlo en una organización de masas que aprende, es innovadora y orientada al servicio, para que el sindicato pueda verdaderamente Conviértase en "la confianza del comité del partido, las necesidades administrativas y la satisfacción de la gente" en el hogar de los empleados. Recaude y pague los fondos y las cuotas de membresía a tiempo y adminístrelos bien. Hacer un buen trabajo ayudando a los empleados necesitados, especialmente a aquellos que están empobrecidos debido a enfermedades repentinas graves, y enviarles calidez colectiva y el cuidado de todos. Proteger los intereses especiales de los empleados especiales y las empleadas, preocuparnos por el trabajo, el estudio y la vida de los nuevos empleados, las empleadas y los solteros, y hacer todo lo posible para hacer cosas buenas y prácticas para los empleados.
En el nuevo año, nos enfrentamos a tareas muy arduas y tenemos una gran responsabilidad para acelerar el desarrollo. Bajo el fuerte liderazgo del equipo directivo del hospital, el comité sindical del hospital trabajará con un solo corazón y una sola mente, seguirá adelante y desempeñará un papel activo en la reforma y el desarrollo del hospital con una convicción más firme, un espíritu más inspirador y más trabajo sólido y crear una nueva era para el trabajo del hospital. ¡Trabaja duro para superar la situación!
Ejemplo 2 del informe de trabajo sindical:
Estimados camaradas dirigentes:
En XX, * * * bajo la dirección correcta del comité superior del partido y del sindicato sindicato, Guiados por el espíritu del Partido y el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCC, practicaremos las actividades de educación y práctica de líneas de masas del Partido, fortaleceremos la construcción del propio sindicato, trabajaremos en torno al centro de el hospital, atender la situación general del hospital, fortalecer la conciencia de avanzar con los tiempos y estar decidido a innovar y cumplir concienzudamente las cuatro funciones sociales del sindicato y dar pleno juego al papel de la organización sindical como un puente ha logrado buenos resultados. En XX, el número de miembros sindicales en nuestro instituto aumentó a 406 y se invirtieron 259.800 RMB en la construcción y desarrollo del sindicato. El informe de trabajo sindical durante el año pasado es ahora el siguiente:
Primero, llevar a cabo activamente diversas actividades y crear continuamente un hospital armonioso.
1. Llevar a cabo vigorosamente actividades de alivio de la pobreza y establecer una buena imagen del hospital. Desde el XX, bajo la dirección del Comité del Partido de nuestro hospital, se han llevado a cabo diversas actividades de donación caritativa y actividades de "envío de calidez", lo que ha dado una buena imagen social a nuestro hospital. En abril de este año, Chang Yingfeng, un empleado jubilado de nuestro hospital, se encontraba en estado crítico debido a cirrosis hepática. Después de que el sindicato hospitalario se enteró, lanzó activamente iniciativas de todos los ámbitos de la vida y del hospital para recaudar 30.400 yuanes para los honorarios de su cirugía. Se organizó un evento de donación de caridad de un día de duración, con un monto de donación de 11.805 yuanes, ocupando el primer lugar entre todas las unidades de donación en el condado de Pu'an. Organizó el "Proyecto Doble Diez" para ayudar a familias pobres con extremidades inferiores paralizadas, entregando sillas de ruedas por valor de más de 1.000 yuanes y varios cientos de yuanes en medicamentos de uso común. En julio, se hizo una donación de 20.000 yuanes a la aldea de Duga en la ciudad de Louxia para la construcción de carreteras que conducen a la aldea.
Hacer cosas prácticas para la población local.
En agosto, el sindicato del hospital organizó a los empleados del hospital para que donaran 15.496 yuanes a la zona afectada por el terremoto en Ludian, Yunnan, para mostrar amor a la gente de la zona afectada por el desastre. Desde junio de este año, el personal médico de nuestro hospital ha ido a pueblos y ciudades más de 30 veces para realizar exámenes de cataratas y actividades clínicas gratuitas con el tema "brindar salud", practicando profundamente la línea de masas del partido, llevando calidez a las puertas de la gente, y establecer la reputación del hospital. Una buena imagen mejora la visibilidad y la reputación.
2. Realizar vigorosamente diversas actividades culturales y deportivas para enriquecer la vida espiritual de los empleados. Para enriquecer continuamente la vida cultural del tiempo libre de los empleados, el sindicato universitario organizó diversas actividades culturales y deportivas. Durante el Día Internacional de la Enfermera "5.12", el hospital aprovechó las actividades masivas de educación y práctica del partido como una oportunidad. El sindicato del hospital organizó a todos los empleados del hospital para llevar a cabo una serie de actividades como competencias de habilidades profesionales y competencias deportivas divertidas. y concursos de oratoria. , gastando 25.430 yuanes para enriquecer continuamente la cultura espiritual de los empleados y promover el espíritu Nightingale. Durante el Día de la Fiesta "1 de julio", la Federación de Sindicatos del Condado organizó un concurso de oratoria sobre "Lealtad, Dedicación y Amor por la Fiesta". El hospital organizó a los empleados para que participaran y obtuvo el segundo lugar. Al mismo tiempo, también participaron en el "Concurso de conocimientos sobre la línea de masas del partido" organizado por el comité del partido del condado. A finales de septiembre, con motivo del 65º aniversario de la fundación de la República Popular China, el condado de Pu'an celebró un concurso de coros con el tema "Alabanza a la patria, alabanza a la ciudad natal y canto a Pu'. un". Con el esfuerzo conjunto de todos los concursantes, nuestro equipo obtuvo el segundo lugar con ventaja absoluta. 65438+A finales de febrero, el equipo del hospital ganó el premio de organización en el partido de baloncesto "Integrity Cup" organizado por la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado. Al organizarse y participar activamente en diversas actividades, se mejora la cohesión y la fuerza centrípeta de los empleados y se crea un ambiente hospitalario unido, amigable y armonioso para los empleados.
En segundo lugar, cuide a los empleados y recuerde que la cola de masas siempre está en la carretera.
1. Envía prendas calentitas como siempre. Bajo el liderazgo y apoyo del comité del partido del hospital, el sindicato del hospital se ha centrado en construir un sistema de apoyo, hacer un buen trabajo enviando calidez a los empleados, haciendo un buen trabajo en las "cinco visitas obligadas", haciendo cosas prácticas y buenas. hechos para los empleados y preocuparse por los momentos cálidos y felices de los empleados. Los líderes del partido y del gobierno del hospital tomarán la iniciativa de cuidar a los empleados enfermos y hospitalizados, a los empleados que fallezcan y a sus familias, y lo han estado haciendo durante muchos años. A lo largo de XX, hubo más de 10 actividades de condolencia realizadas principalmente por el sindicato del hospital, y la cantidad de condolencias ascendió a más de 13.000 yuanes. Durante el proceso de condolencias, los líderes del Hospital de Medicina Tradicional China acudieron personalmente al lugar, haciendo que el personal sintiera la calidez de un hogar.
2. Hacer todo lo posible para beneficiar a los empleados. Con la continua reforma y desarrollo del hospital se ha avanzado en todos los aspectos. Mientras el hospital se desarrolla y progresa, el sindicato hospitalario ha desempeñado plenamente su función de salvaguardar los intereses de los empleados y ha hecho todo lo posible para buscar beneficios para los empleados. Desde junio de 2018 hasta octubre de 2019, el sindicato del hospital gastó 220.300 yuanes en condolencias por el Festival de Primavera para los empleados en 2018, brindando la debida atención a los empleados. De junio a octubre de 2018, el hospital gastó más de 2 millones de yuanes para construir un nuevo comedor para el personal y una sala de conferencias multifuncional. El comedor del personal proporciona comidas con costo a todo el personal del hospital y a los pacientes. Al mismo tiempo, todos los empleados de nuestro hospital pueden recibir un subsidio alimentario mensual de 200 yuanes, lo que resuelve los problemas más apremiantes de empleados y pacientes. El comedor del personal pierde alrededor de 654,38 millones de yuanes cada mes y sólo puede depender del sindicato para compensar la diferencia, lo que una vez más aporta nuevos beneficios a los empleados y pacientes.
3. Fortalecer la supervisión y gestión democrática y promover sólidamente la divulgación de los asuntos académicos.
1. Participar activamente en la supervisión y gestión democrática del hospital. Siempre ha sido el principio rector de nuestro hospital confiar en que los empleados participen incondicionalmente en la gestión del hospital. También ha sido la ideología rectora de nuestro hospital confiar en los empleados para brindar buenos servicios médicos y mejorar los estándares médicos. Los días 5 de agosto de 2018 + octubre de 2018, el sindicato hospitalario organizó el séptimo Congreso del Personal. Los representantes escucharon y revisaron atentamente el informe de trabajo sindical y el informe de trabajo financiero, discutieron medidas y planes importantes para la reforma y el desarrollo del hospital, hicieron sugerencias para la reforma, el desarrollo y la estabilidad del hospital y presentaron muchas opiniones valiosas. y sugerencias, que reflejaron la actitud positiva de los empleados de nuestro hospital. El deseo de participar en la supervisión y gestión democrática de los hospitales.
2. Realizar periódicamente encuestas de satisfacción. Para mejorar continuamente el nivel de gestión y el desarrollo empresarial del hospital y reflejar plenamente el papel de los empleados en la gestión de la construcción, el hospital realiza periódicamente encuestas de satisfacción cada año, que cubren las evaluaciones de los empleados sobre el liderazgo hospitalario, la gestión hospitalaria, la ética profesional de la construcción y los asuntos hospitalarios. divulgación, etc. Aliente a los empleados a proporcionar comentarios y sugerencias. En XX se distribuyeron más de 1.500 cuestionarios y se obtuvieron más de 80 opiniones y sugerencias constructivas sobre gestión logística administrativa, servicios médicos, divulgación de asuntos hospitalarios, etc., que ejercieron en gran medida la sabiduría colectiva de los empleados y contribuyeron debidamente a la gestión. y el desarrollo del hospital.
3. La divulgación de asuntos académicos ha logrado resultados notables.
En XX, la divulgación de asuntos académicos partió de los temas candentes y difíciles que las masas habían expresado fuertemente, exploró y mejoró activamente el modelo de divulgación, resolvió los problemas de divulgación, promovió efectivamente el desarrollo en profundidad de la divulgación de asuntos académicos y promovió la desarrollo armonioso del hospital. En el trabajo, la estructura de liderazgo se mejora continuamente y la división de responsabilidades es clara, asegurando que el trabajo de divulgación de asuntos académicos se realice de manera organizada, planificada y paso a paso. Instalar equipos publicitarios como tableros de anuncios, pantallas electrónicas y vallas publicitarias de conformidad con la ley. Debe instalarse en un lugar visible, como la sala de consultas externas o la entrada principal del hospital, así como información sobre decisiones hospitalarias importantes, cargos médicos, servicios de especialistas, nombramientos y traslados de personal, evaluación de prioridades, políticas y regulaciones nacionales. etc. Debe divulgarse de manera oportuna y efectiva, y debe establecerse una plataforma de consulta completa para garantizar que las decisiones importantes del hospital y la información que más preocupa a los empleados y los pacientes más desean saber se divulguen de manera oportuna y efectiva.
4. Fortalecer la educación y la formación y llevar a cabo vigorosamente proyectos de mejora de la calidad de los empleados.
1. Fortalecer continuamente la formación y el aprendizaje de conocimientos teóricos. Armar continuamente la mente con teorías avanzadas y mejorar la calidad ideológica de los empleados. En XX, el sindicato de la universidad se basó en formas de aprendizaje como "Conferencias semanales de cuadros escolares nocturnos" y "Conferencias morales" para organizar cuadros y trabajadores para estudiar el espíritu de varias conferencias centrales y locales importantes. El número de estudios llegó a 16. tiempos, incluyendo principalmente el espíritu del partido, las regulaciones locales centrales y locales, el espíritu de la serie de discursos, exposiciones seleccionadas sobre la línea de masas, etc.
(1). Modelo resumen personal de informe anual de trabajo del médico (cinco artículos) (2). Plantilla de formato de informe de trabajo anual de los empleados de la empresa (tres artículos) (3). Modelo de informe anual de trabajo docente (cinco artículos) (4). Plantilla de informe resumido de trabajo anual del club escolar (tres artículos) (5). Ejemplos de informes resumidos sobre el trabajo de asociaciones de estudiantes universitarios (tres artículos) (6) Ejemplos de creación de civilización escolar (tres artículos) (7). Informe de demostración sobre la creación de una civilización comunitaria (tres artículos) (ocho artículos). Informe semestral de demostración de trabajo de la sección municipal del partido (tres artículos) (9). Informes resumidos de trabajo personal de cuadros rurales estacionados en aldeas (tres artículos) (diez artículos). Informe de investigación de peligros ocultos en la producción hospitalaria (tres artículos)
Con base en las necesidades reales del hospital, los empleados también están organizados para estudiar cuidadosamente los conocimientos legales y los conocimientos comerciales relacionados. A través de sólidos estudios teóricos, el conocimiento teórico y el nivel cultural de los cuadros de empleados se han enriquecido continuamente, proporcionando poderosas armas ideológicas para el trabajo futuro.
2. Establecer continuamente una visión correcta del mundo y de la vida. Bajo la dirección del comité del partido hospitalario y del sindicato de nivel superior, todos los empleados del hospital deben recibir educación sobre la dedicación, la moralidad y la ética médica, y guiarlos para que establezcan una visión correcta del mundo, de la vida y de los valores. Se llevan a cabo diversas actividades educativas de manera oportuna para mejorar el sentido de misión y responsabilidad de los empleados.
Desventajas del verbo (abreviatura de verbo) en el trabajo
Aunque el trabajo sindical ha logrado algunos logros en el último año, también vemos claramente que esto está en línea con los requisitos de para la mayoría de los pacientes y empleados todavía hay una gran brecha y muchas deficiencias. En primer lugar, existe una relativa falta de vida espiritual y cultural entre los empleados, y es necesario fortalecer y mejorar aún más el establecimiento de "hogares de empleados"; en segundo lugar, es necesario fortalecer la educación y la capacitación para mejorar continuamente la calidad general de los empleados; , es necesario incrementar la construcción del sistema, la cultura hospitalaria y la marca. Inversión en promoción, institucionalización, etc.
Próximo paso del plan de trabajo de los verbos intransitivos
Durante el próximo año, el sindicato universitario fortalecerá su trabajo en los siguientes aspectos. En primer lugar, aumentar la inversión, participar en la construcción de nuevos edificios integrales y mejorar continuamente el entorno médico de las personas y las oficinas y las condiciones de vida de los empleados; en segundo lugar, salvaguardar enérgicamente los intereses legítimos de los empleados y dar pleno juego a la gestión y supervisión democráticas; poder de los empleados; en tercer lugar, organizar y llevar a cabo diversas actividades culturales y deportivas para enriquecer la vida deportiva, cultural y espiritual de los empleados y mejorar la cohesión de los empleados; en cuarto lugar, responder activamente al llamado de las unidades superiores, organizar asistencia social, clínicas gratuitas y; otras actividades sociales para hacer las debidas contribuciones a la sociedad; en quinto lugar, cooperar activamente con la Cruz Roja para desempeñar su papel en la prestación de ayuda en casos de grandes desastres y emergencias, y continuar realizando labores de ayuda benéfica.
Si echamos una mirada retrospectiva al trabajo sindical del año pasado, veremos muchos aspectos insatisfactorios. Resumiremos cuidadosamente y afrontaremos los nuevos desafíos del nuevo año. En resumen, el trabajo sindical no puede separarse de la dirección del comité del partido, la dedicación entusiasta de la mayoría de los cuadros sindicales y la participación y el apoyo activos de todos los empleados. Aquí, en nombre del sindicato hospitalario, quisiera expresar mi más sincero agradecimiento a los dirigentes del hospital, a todos los cuadros sindicales y a todos los empleados. A continuación, cumpliremos aún más con nuestras responsabilidades, nos adheriremos al principio de orientación hacia las personas, enfrentaremos nuevos desafíos con nuevas ideas y nuevos estilos y nos esforzaremos por crear una nueva situación en el trabajo sindical. ;