Estándares mínimos de Hefei para cinco seguros y un fondo de vivienda
El monto de pago mínimo para el seguro de pensión: unidad: 3017,01 * 16% = 482,72 yuanes; individual: 3017,01 * 8% = 241,36 yuanes.
Monto mínimo de pago del seguro médico: unidad: 3017,01 * 8% = 241,36 yuanes; individual: 3017,01*2% = 60,34 yuanes.
Monto mínimo de pago del seguro de desempleo: unidad: 3017,01 * 0,5% = 15,09 yuanes; individual: 3017,01 * 0,5% = 15,09 yuanes.
Monto mínimo de pago del seguro de maternidad: 0 yuanes; individual: 0 yuanes.
El importe mínimo del pago del seguro contra accidentes laborales: Unidad: determinado según la industria: 0 yuanes.
El monto mínimo del depósito del fondo de previsión para vivienda: unidad: 1550*5%=78 yuanes; individuo: 1550*5%=78 yuanes.
Cinco seguros y un fondo se refieren al nombre colectivo de varios beneficios de seguridad proporcionados por los empleadores a los trabajadores, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad, el fondo de previsión de vivienda, etc.
"Los empleados deben pagar el fondo de previsión de vivienda de acuerdo con las normas." El fondo de previsión de vivienda es una partida "pagable", que es un requisito legal, y pagarlo también significa que es una obligación.
Procesamiento
(1) Apertura de cuentas de seguridad social y fondos de previsión
Las empresas deben acudir a la Oficina de Seguridad Social y al Centro del Fondo de Previsión para abrir cuentas de seguridad social y cuentas de fondos de previsión dentro de los 30 días siguientes a la fecha de constitución. Después de abrir una cuenta de seguridad social, recibirá un certificado de registro de seguridad social y, después de abrir una cuenta de fondo de previsión, obtendrá el número de registro de fondo de previsión unitario.
(2) Agregar o reducir personal
La empresa debe agregar nuevos empleados a las cinco cuentas de seguros y una cuenta de fondos de la empresa cada mes, y eliminar a los empleados que han renunciado a la cuenta. Las cuentas de la seguridad social y del fondo de previsión son dos cuentas independientes y la operación de agregar o quitar empleados debe realizarse en las dos cuentas.
(3) Confirmar la base de pago
La unidad necesita declarar la base de pago correcta para cinco seguros y un fondo para empleados cada mes para asegurar el pago normal de cinco seguros y un financiar. La base de pago de cinco seguros y un fondo se basa en el salario medio de los empleados del año anterior o el salario del primer mes de empleo.
(4) Cinco seguros y un pago de fondo
Si una empresa, banco, agencia de gestión de fondos de previsión/seguridad social firma un acuerdo de pago bancario, los cinco seguros se deducirán directamente de la cuenta bancaria de la empresa a una hora fija cada mes. Una tarifa de oro. Por supuesto, las empresas también pueden optar por pagar in situ en efectivo o con cheque a las cinco compañías de seguros y a una agencia de gestión de fondos.
Función
El papel de cinco seguros y un fondo es cada vez más importante y se ha convertido en una condición básica para que muchas empresas contraten talentos.
En realidad, cuanto más desarrollada está la zona, más atención prestan los empleados a los cinco seguros y al fondo de vivienda. Especialmente en las ciudades de primer nivel, porque está vinculado a las cualificaciones para comprar una casa y un coche, cinco seguros y un fondo de vivienda se han convertido en un criterio importante para encontrar un empleo.
Peligro
Muchas startups, para ahorrar costes, pagan menos o incluso no pagan los cinco seguros de sus empleados y un fondo de vivienda, lo que se enfrentará a algunos riesgos:
De acuerdo con la Ley de Seguros Sociales y el Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda, si una empresa no paga la seguridad social de sus empleados en su totalidad y a tiempo, se le cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05%. , o incluso una multa de no menos de 1 vez pero no más de 3 veces el monto impago si la empresa no paga el fondo de previsión vencido, una multa de 1.000 a 50.000 yuanes.
En realidad, si un empleado presenta un arbitraje o una demanda porque la empresa no paga normalmente el fondo de previsión de la seguridad social, la perdedora es básicamente la empresa.