¿Un acuerdo tripartito de subcontratación laboral exige el pago de cinco seguros y un fondo de vivienda?
1. ¿Es necesario pagar cinco seguros y un fondo por un acuerdo tripartito sobre subcontratación laboral?
En el acuerdo tripartito de subcontratación laboral hay cinco seguros a pagar, pero el pago de un fondo lo decide la empresa despachadora y se debe pagar el seguro social. Mientras el empleado trabaje para el empleador, éste debe contratar un seguro social para el empleado y el fondo de previsión se adquiere de forma voluntaria. Las empresas de envío de mano de obra no son una excepción. Por lo tanto, la subcontratación laboral también pagará la seguridad social, pero no necesariamente tiene un fondo de previsión.
Base legal
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 58
El empleador deberá dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participan en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.
Artículo 59 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecerán la recaudación de las primas del seguro social.
Las primas del seguro social se recaudan de manera uniforme y el Consejo de Estado estipula los pasos de implementación y los métodos específicos.
Artículo 60
El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. . Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
En segundo lugar, ¿la subcontratación laboral requiere cualificación?
La subcontratación laboral requiere cualificación. Estándares de calificación: el capital registrado de la empresa es de más de 300.000 yuanes; la empresa cuenta con técnicos profesionales relevantes o personas técnicas a cargo de ingenieros superiores o superiores en esta especialidad; y la tasa de certificación del operador es del 100% la empresa ha estado en el negocio durante los últimos 3 años La calidad del proyecto está calificada la empresa cuenta con maquinaria y herramientas adecuadas para el alcance de la subcontratación;
Base Legal
Artículo 29 de la “Ley de la Construcción”
El contratista general de una obra de construcción podrá subcontratar parte del proyecto contratado a un subcontratista con las correspondientes unidad de calificaciones, excepto la subcontratación pactada en el contrato general, que deberá ser aprobada por la unidad constructora; En el caso de contratación general, la construcción de la estructura principal del proyecto de construcción deberá ser realizada por el propio contratista general. El contratista general de un proyecto de construcción será responsable ante la unidad de construcción de conformidad con las disposiciones del contrato general; la unidad de subcontratación será responsable ante el contratista general de conformidad con las disposiciones del subcontrato. El contratista general y el subcontratista responderán solidariamente ante la unidad constructora por el proyecto subcontratado. Los contratistas generales tienen prohibido subcontratar proyectos a unidades sin las calificaciones correspondientes. Las unidades de subcontratación tienen prohibido subcontratar proyectos contratados.
La subcontratación laboral requiere cualificación. Por ejemplo, el capital social debe ser superior a 300.000 yuanes y los trabajadores de nivel medio y superior deben representar el 50% del número total de empleados. Sólo cuando se cumplan estas condiciones se podrá llevar a cabo la subcontratación laboral.