Plan de planificación de reuniones anuales de la unidad

18:00-21:30 Cena, entretenimiento y entrega de premios: líderes y empleados de la empresa se acercan a cada mesa para brindar, los compañeros se comunican y se acercan entre sí intercalados con programas culturales; y premios anuales

Finalmente, el presentador invitó a todos los empleados a tomarse una foto grupal en el escenario.

10. Tareas de preparación de la reunión anual

11. Contenido de la actividad

12. Preparación de la reunión anual y precauciones relacionadas

Aviso y publicidad de la reunión: La oficina dará publicidad y publicidad a las actividades de esta reunión anual para que todos los empleados estén al tanto de la misma.

Producción de banners: "" (especificaciones del banner)

Compra de artículos: regalos de rifas, regalos del zodiaco, premios de juegos, globos, latte art, canastas de flores necesarias para la decoración del lugar; juegos Artículos; caja de lotería; bebidas para la cena, diversos frutos secos y aperitivos.

Grabación de video y toma de fotografías en el lugar: organice con anticipación al personal relevante para llevar cámaras digitales y hacer un buen trabajo de grabación de video y toma de fotografías en la conferencia y la cena.

13. Presupuesto

De acuerdo con el plan general de la reunión anual, haga el mejor presupuesto para los gastos. En principio, gaste la menor cantidad de dinero para celebrar la mejor reunión anual.

Si es necesario, incluya:

Lugar de la reunión anual y equipo de apoyo: xxxx yuanes Comidas y bebidas: xxxx0 yuanes Frutos secos: 500 yuanes Premios: 10 000 yuanes Otros: 2500 yuanes Total: 35 000 yuanes

Este presupuesto solo estima los gastos reales en efectivo y no incluye los gastos de liquidación interna (como gastos de transporte, tarifas de producción de utilería, etc.)

14. Otros asuntos

Este plan es la organización y presentación del proceso principal de esta reunión anual. Los detalles específicos de asuntos relacionados, como la lista de ganadores, la lista de programas, los detalles de los premios, los detalles de los costos, etc., no se describirán en detalle en. este plano. Otros asuntos pendientes se complementarán con avisos temporales y otros medios. Plan de planificación de reuniones anuales de la unidad Parte 3

Antecedentes de la planificación de actividades:

Cada año, al final del año, cada empresa organizará diversas actividades en forma de "fiesta anual".

Por un lado: en este "evento corporativo", los líderes de la empresa y los líderes, los empleados y los empleados, los líderes y los empleados tienen un estrecho contacto, y los participantes se reúnen. Esto no sólo puede eliminar los conflictos del pasado. trabajo, pero también puede mejorar la comunicación entre las personas, lograr la unidad dentro de la empresa y aumentar la cohesión corporativa.

Por otro lado: en este "evento familiar", la empresa aprovecha esta oportunidad para resumir y revisar el trabajo del año anterior, hacer preparativos y despliegues para el próximo año, elogiar los logros anuales y dar la bienvenida al nuevo año, promover la construcción de la cultura corporativa de la empresa y expresar saludos y amor a los empleados.

Tema de la actividad:

Resumen y elogio del año anterior y planificación estratégica para el próximo año

Propósito de la actividad:

Vigorizar la espíritu y unificar objetivos, fortalecer la unidad y crear mayor gloria

Arreglos del evento:

(1) Arreglo de la agenda para la junta general de la empresa

12:30: Todos Los empleados participantes llegaron al lugar designado con anticipación. En el auditorio, siéntese en las filas designadas y espere a que comience la reunión de personal.

(La música de fondo de entrada suena en el auditorio)

13:00-13:10: Se lleva a cabo el primer evento de la conferencia. La música se detiene y suenan petardos (suenan petardos de fondo). El anfitrión anuncia el inicio de la reunión de personal, presenta a los principales líderes de la empresa asistentes a la reunión a todos los empleados que participan en la reunión y los recibe con aplausos (después de la ceremonia de bienvenida a los empleados), se invita al gerente general a dar una "apertura"; discurso".

13:11: La conferencia procederá al segundo evento. Cada responsable importante hará un informe de trabajo de fin de año respectivamente (cada empresa es diferente, así que aproveche este momento específicamente)

16:40-16:50: El tercer punto de la reunión será; sostuvo. Invite al director general a leer la "Decisión sobre elogios a grupos e individuos avanzados en el año anterior" de la empresa.

16:50-17:00: el anfitrión invita a los empleados destacados que han ganado el honor de personas avanzadas a subir al escenario para recibir sus premios. Al mismo tiempo, se invita al gerente general a entregarlos. Certificados honoríficos y sobres rojos de bonificación para ellos. Los destacados se toman una foto grupal con el gerente general, el anfitrión aplaudió y felicitó.

El anfitrión pedirá al representante del individuo avanzado que pronuncie un breve discurso de aceptación en el acto. (El fotógrafo toma fotos) (La música de fondo de la premiación suena en el auditorio)

17:00-17:10: El presentador invita al responsable correspondiente que ha ganado el honor del colectivo avanzado a venir al escenario para recibir el premio, y también invita al gerente general a entregarles medallas o trofeos honoríficos, los ganadores del premio colectivo avanzado se toman fotografías con el gerente general y el anfitrión toma las felicitaciones.

El presentador pidió al representante del colectivo avanzado encargado de recibir el premio que pronunciara un breve discurso de aceptación. (El fotógrafo toma fotos) (La música de fondo de la premiación suena en el auditorio)

17:10-17:20: El anfitrión recuerda a los principales líderes que asisten a la reunión de personal y a los empleados destacados que han ganado honores individuales avanzados por venir. en el escenario y tomar una foto grupal. (El fotógrafo toma fotos)

17:20-17:30: El anfitrión ofrece un breve resumen de esta reunión de personal. Anunciar el cierre de la reunión de personal. (Dejando música de fondo en el auditorio)

(2) Arreglos relacionados con el banquete

Antes de las 18:30: Los empleados llegan al lugar designado y todas las bebidas, platos fríos, etc. listo.

Antes de las 18:55: El director general sube a la tribuna para hacer un "Brindis" por todos

Antes de las 19:00: El anfitrión anuncia el inicio de la cena y da la bienvenida primer discurso Feliz Año Nuevo y desearle a la empresa un mañana mejor.

19:00-22:30: Los participantes*** comen y realizan actividades juntos

(3) Arreglos relacionados con la actividad

Condiciones: todos deben participar Sin demora, todos deben actuar (incluso si estás en el escenario para hablar).

1. Todas las actuaciones: Canto (mañana será mejor)

2. Líderes de empresa (pueden hacerlo varias personas), esto no se puede rechazar, aunque se ofrezca A. unas pocas palabras, una canción, etc. están bien.

3. Los gerentes de departamento relevantes (también pueden hacerlo varias personas) realizan el programa.

4. Todas las actuaciones del departamento.

5. Los empleados pueden organizar actuaciones libremente.

(4) Acuerdos de registro y presentación de deseos

Condiciones: cada empleado de la empresa debe registrarse y escribir sus deseos, colgarlos en la pared de los deseos y finalmente organizarse y haz un libro de deseos

(5) Arreglos relacionados con los juegos

No importa si son empleados nuevos o antiguos, no se integrarán rápidamente en el banquete inicial, por lo que el juego puede Anime a todos a integrarse juntos. También trabajaron duro para que todos bebieran más felices, rompieran el punto muerto y hicieran que el cóctel fuera más agradable. Plan de planificación de reuniones anuales de la unidad, Parte 4

1. Propósito:

20xx es el año de mejora del concepto de la empresa. El año pasado, la empresa propuso “evaluar lo avanzado con el concepto cultural avanzado. de "brecha, cambiar conceptos y buscar desarrollo", promovemos vigorosamente el sistema de atención a los empleados, cultivamos vigorosamente el nivel de talento de seguimiento, aprendemos y practicamos activamente la nueva versión de la cultura corporativa, y con los esfuerzos concertados, la cooperación activa y los esfuerzos de Los líderes y empleados de la empresa, todos con conceptos ideológicos, métodos de gestión y la calidad general del equipo, han logrado grandes avances y mejoras en esta ocasión de decir adiós a lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, con el fin de hacer la cultura corporativa. Realmente arraigue en los corazones de los empleados, continuaremos fortaleciendo la cohesión de los empleados, elogiando modelos avanzados, dando ejemplo y motivando a los empleados. Nos esforzamos por progresar para que los empleados puedan trabajar felices y vivir felices en la cálida familia de Great Wall Real. Estate. Esta fiesta se lleva a cabo especialmente.

2. Propósito de la fiesta: Esta fiesta será una fiesta alegre y pacífica. Toda la fiesta se basa en el "avance apasionado" y se divide en cultura, coraje, lógica, sistema, sentido común, etc. En varias secciones, a través de algunos juegos positivos y programas interactivos, promovemos y experimentamos la cultura corporativa de la Gran Muralla, sentimos el cuidado de los líderes de la empresa por los empleados, resumimos el pasado y miramos hacia el futuro, para que los empleados puedan pasar un buen rato. maravillosa tarde en educación y entretenimiento.

3. Hora: 1:30-4:30 pm el 18 de enero de 20xx

4. Ubicación: Sala de entretenimiento en el sexto piso de la Compañía xx

5, Participantes: todos los empleados de xx empresa

6. Disposición y responsabilidades del personal del partido: todo el partido se basa en "Passion Breakthrough" y el partido se logra a través de juegos e interacciones entre los cuatro equipos del lugar de trabajo. El objeto y efecto de la fiesta son los siguientes:

1 Responsable general: Secretario General del Equipo de Trabajo

Responsabilidades: Responsable de la planificación temprana y división de personal de la fiesta. revisión y confirmación de todo el partido y del programa, preparación y coordinación de los recursos necesarios para el partido, revisión y aplicación de fondos, etc.

2. Miembros del comité organizador: Capitanes de cada equipo de trabajo y secretario del equipo de trabajo

Responsabilidades: Responsable de la recopilación y organización del programa, coordinación y enlace con los miembros del equipo , atrezzo y materiales necesarios para el programa Producción y preparación de artículos, arreglos de fiesta y comunicación espiritual, mantenimiento de pedidos y producción de diapositivas durante la fiesta.

3. Director en Jefe: xx

Responsabilidades: Responsable de la organización del programa, revisión y confirmación del programa, producción de efectos del programa y comando continuo del partido.

4. Anfitrión:

Responsabilidades: Responsable de escribir líneas para la fiesta y ser anfitrión de la fiesta durante la fiesta.

7. Trabajos preparatorios de la fiesta:

1. El 25 de diciembre, el gerente general y el director asignaron tareas a los capitanes de equipo del lugar de trabajo, quienes se encargaron de la preparación de los materiales de la fiesta. . recolectar. (Completado)

2. Del 25 al 27 de diciembre, cada capitán de lugar de trabajo entregará los materiales recolectados al responsable general y al director para su revisión. (Terminado) 3. Del 28 de diciembre al 30 de diciembre, el responsable general y el director determinarán el contenido final del programa, determinarán la lista final del programa y la utilería requerida, y comenzarán la etapa de preparación.

4. Antes del 10 de enero de 20xx, el comité organizador hará una lista de los accesorios, premios y demás artículos necesarios que se deben adquirir, y el gerente general los revisará y aprobará, así como las compras. estará vigente antes del 15 de enero.

5. Todo el personal deberá usar ropa de trabajo y credenciales de trabajo para ingresar al lugar. El horario y precauciones de la fiesta deberán redactarse antes del 13 de enero y presentarse al gerente general para su aprobación y notificarse a cada empresa.

6. El comité organizador preparará los formularios de puntuación de música de fondo, iluminación, accesorios de escena, etc. necesarios durante la fiesta antes del 17 de enero, y realizará depuraciones en el lugar el día 17 para realizar mejoras oportunas, si corresponde. Se descubren problemas.

7. El comité organizador completará el diseño del lugar de la fiesta antes del 17 de enero.

8.

9. Después de la reunión, resumir la experiencia, buscar lagunas y deficiencias y hacer esfuerzos persistentes para seguir trabajando duro.

8. Proceso de la fiesta:

A las 12:30 horas, los miembros del comité organizador llegarán al lugar e iniciarán los preparativos previos a la fiesta.

1:20 Los participantes llegaron uno tras otro y el personal del comité organizador dispuso que los asistentes se sentaran.

　1:30 Los participantes están todos en sus lugares, las luces se encienden y el anfitrión anuncia la apertura de la fiesta.

A la 1:35, los líderes estarán dispuestos a hablar y enviar bendiciones de Año Nuevo.

A las 14:00 horas se entregaron los premios a los empleados destacados y tomaron la palabra los representantes de los trabajadores.

2:30 Avance apasionado

4:25 La fiesta termina y el anfitrión pronuncia el discurso de clausura.

4:30 A excepción de los que se quedaron para limpiar el lugar, todos se fueron.

9. Presupuesto de la fiesta:

1. 100 yuanes para globos, etc., para la decoración del lugar.

2. Los carteles del partido cuestan 50 yuanes.

3. El premio es de 150 yuanes.

4. Otros 100 yuanes

Nota: Las bonificaciones para empleados destacados se prepararán por separado

Total: 400 yuanes

10. Cosas a tener en cuenta:

1. El presupuesto de capital y el calendario de fiestas se presentarán al director general para su aprobación.

2. La preparación y organización de la fiesta no puede afectar al normal trabajo.

3. Envíe invitaciones con anticipación para discursos y visitas de liderazgo para que los líderes puedan coordinar el tiempo.

4. Promover la participación del público, prestar atención al ambiente del lugar y tratar de tener en cuenta a todos los empleados presentes durante la distribución de programas interactivos y premios.

5. Realizar trabajos de movilización y publicidad en la etapa inicial de la fiesta, movilizar completamente el entusiasmo de cada miembro del equipo y alentar a todos los miembros a participar.