¿Las bases del seguro médico y de la seguridad social tienen que ser las mismas?
1. La base de pago de la seguridad social son los seis niveles de base de pago determinados por la Oficina de Seguridad Social local en julio de cada año en función del nivel de ingresos promedio de los empleados en el año anterior. La unidad se basa entonces en el nivel de ingresos medio de los empleados del año anterior. Las unidades generales declaran un mínimo del 60%;
2. Tasa de pago de la seguridad social: 20% para las unidades de seguro de pensiones, 8% para las unidades de seguro médico, 6% para las unidades de seguro de desempleo y 2% para las unidades de seguro de desempleo. 1% para particulares. El seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad corren a cargo de la unidad. Cálculo de la base de pago del seguro médico;
(1) Si el ingreso salarial del empleado es 300% superior al salario mensual promedio local, se utilizará el 300% como base de pago;
(2) Salario del empleado Si el ingreso del empleado es menor al 60% del salario mensual promedio local, se utilizará el 60% como base de pago;
(3) Si el ingreso salarial del empleado está entre el 60% % y 300%, se utilizará como base de pago el ingreso salarial real.
Base jurídica: Artículo 35 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
El empleador deberá pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo basándose en los salarios totales de sus empleados y la tasa determinada por la agencia de seguro social.
Artículo 36
Si un trabajador resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional debido al trabajo y se le reconoce como accidente de trabajo, gozará del goce del trabajo. beneficios de seguro de lesiones relacionados; entre ellos, si el empleado pierde su trabajo después de haber sido evaluado su capacidad laboral, aquellos que sean capaces disfrutarán de beneficios por incapacidad.
La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral debe ser sencilla y sencilla.