La unidad reporta críticas

El informe crítico es un estilo común de crítica de problemas o accidentes que son de naturaleza grave y tienen un gran impacto en el trabajo, con el fin de lograr el propósito de advertir y educar cuando los empleados cometen errores en la unidad. la unidad llevará a cabo críticas y notificaciones, a continuación les traeré un ejemplo de notificación y crítica de la unidad para su referencia. Ejemplo 1 de notificación y crítica de la unidad

¡Todos los gobiernos populares de los municipios, todos los departamentos de trabajo del gobierno del condado, Instituciones directamente afiliadas, unidades municipales de la provincia central en Wu:

A las 2:45 del 11 de octubre de 20xx, se produjo un incendio en la gasolinera Wantong ubicada en la intersección de Renmin Road y Hebin Road. Al recibir la alarma, los bomberos apagaron rápidamente el incendio y la policía de tránsito controló el tráfico y los agentes de seguridad pública evacuaron a las personas de los alrededores. Posteriormente, gracias a los esfuerzos conjuntos de varios departamentos del condado y el Cuerpo de Bomberos de Suide, el incendio. fue extinguido con éxito. Después de que estalló el incendio, la Oficina de Seguridad Pública y los bomberos iniciaron inmediatamente una investigación sobre la causa del incendio. La investigación del accidente mostró que el incendio fue causado por un empleado de la gasolinera que no utilizó instalaciones electrostáticas de acuerdo con los procedimientos operativos. Al descargar aceite, además, la válvula en el puerto de descarga no estaba herméticamente sellada y el aceite goteó, lo que provocó un incendio. Aunque el incendio no causó víctimas ni pérdidas importantes de propiedad, el impacto fue grave. Al mismo tiempo, expuso aún más la débil conciencia de seguridad del condado, la supervisión de seguridad inadecuada y la investigación y rectificación incompletas de los riesgos de seguridad en la supervisión y gestión del mercado petrolero. proceso. .

Después de una investigación realizada por el gobierno del condado, se decidió emitir avisos y críticas en todo el condado a departamentos y unidades como la Oficina de Seguridad Laboral, la Oficina Comercial, la Oficina Industrial y Comercial y el Cuerpo de Bomberos que no proporcionar una supervisión adecuada. Se espera que los departamentos y unidades que fueron notificados esta vez descubran cuidadosamente los motivos, aprendan lecciones, saquen conclusiones de un ejemplo, tomen medidas lo antes posible y lleven a cabo activamente trabajos de rectificación. Todas las ciudades, pueblos y departamentos deben aumentar aún más su conciencia, tomar advertencias, organizar y llevar a cabo concienzudamente inspecciones de seguridad y actividades de investigación y gestión de peligros ocultos, implementar eficazmente medidas de seguridad, eliminar los riesgos de accidentes, prevenir estrictamente los accidentes de seguridad y garantizar la armonía social general. y estabilidad del condado.

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Ejemplo 2 de aviso y crítica de la unidad el 18 de octubre de 20xx

El departamento de gestión de calidad de la empresa ha llegado tarde muchas veces en los últimos seis meses A pesar de las repetidas advertencias de la oficina del director general, el comportamiento del empleado causó graves impactos negativos en la dirección de la empresa y en los empleados de base. Según el "Sistema de recompensas y castigos para empleados", el empleado violó el Artículo 5.8.4: Violar el sistema de asistencia y no cambiar a pesar de repetidas amonestaciones, se le impondrá un demérito importante. Después de la investigación de la empresa, se decidió emitir un aviso de crítica y una sanción económica de 300 yuanes.

Los empleados de todas las oficinas de gestión/centros de servicio y departamentos funcionales deben tomar precauciones, corregir su actitud laboral y cumplir estrictamente las normas de gestión de la empresa.

¡Esto debe ser notificado!

Co., Ltd.

Oficina del Gerente General

Notificación de unidad de año, mes y día y muestra de críticas tres

**, hombre, nacido en **año*mes, actualmente trabaja en la sala de logística de vidrio de nuestro hospital.

El camarada ** ha sido durante mucho tiempo desorganizado en su trabajo, tiene un débil sentido de responsabilidad y, a menudo, deja su trabajo. Especialmente cuando la universidad decidió recientemente hacer arreglos temporales para que el camarada ** trabajara en el cobertizo para bicicletas de Fengshengtang por un período de tiempo a partir del 16 de mayo, teniendo en cuenta la carga de trabajo mínima del camarada **, él acordó verbalmente obedecer el acuerdo ( el supervisor de la universidad estaba a cargo la tarde del día 15. Alguien vino a hablar con él), pero no trabaja en un puesto temporal desde el día 16 y no tiene organización ni disciplina. Muestra de crítica a la notificación de la unidad

El responsable de la universidad descubrió que el camarada ** no trabajaba en el cobertizo para bicicletas de Fengsheng Hall como se requería el 16 de mayo. En la mañana del 17 de mayo, fue notificado. nuevamente que debe obedecer las instrucciones de la organización sin razones justificables. En cuanto a los arreglos laborales, el camarada ** una vez más aceptó obedecer los arreglos, pero en términos de acciones, todavía estaba haciendo algunas cosas personales no relacionadas con el trabajo en la sala de cristal; Cuando salió del trabajo la mañana del 17 de mayo, no marcó su tarjeta de tiempo (salió temprano en la tarde del 17 y la mañana del 20, no marcó su tarjeta de tiempo, y estaba); No se le vio en el trabajo, pero la puerta de la sala de cristal estaba abierta (todavía estaba abierta en la tarde del día 17).

Lo más grave es que violó el reglamento y alteró la tarjeta horaria varias veces sin autorización: el 14 de marzo cambió las 11:42 am a las 7:40; el 16 de mayo cambió las 10:15 am a las 7:15; 20 de mayo En la tarde de ese día, mueva las 14:13 a la posición de sincronización de la mañana y luego cámbiela a las 7:13.

Con el fin de fortalecer la construcción de la ética profesional y hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral, **los compañeros que desobedezcan los arreglos organizacionales, trabajen descuidadamente y no tengan errores organizativos y disciplinarios serán sancionados de acuerdo con la Oficina del Colegio. de Química [2000] No. 018 De acuerdo con el espíritu de las Reglas de Implementación para la Asistencia del Personal de la Sucursal de Logística y Biblioteca, el colegio decidió darle al Camarada ** un aviso de crítica y deducir su bonificación y subsidio por desempeño de mayo.

Espero que todos los profesores y el personal tomen esto como una advertencia, respeten conscientemente las disciplinas laborales, se adhieran a una buena ética profesional y estilo de trabajo y hagan nuevas contribuciones al desarrollo de la universidad.

(3) Sexo serio. El contenido y la forma de la notificación son graves. Dado que la notificación es un documento formal, la emite la agencia líder para guiar el trabajo en la superficie y se basa en personas reales, eventos reales y situaciones reales. Ya sean elogios, críticas o informes, representa las opiniones. de la organización de primer nivel y tiene la función de elogio, estímulo o tiene la función de castigo y advertencia, por lo que su uso es muy cauteloso y serio.