Política de préstamos del Fondo de Previsión de Ji'an

1. Objetivo del préstamo: empleados elegibles y empleados jubilados;

2. vivienda ocupada Vivienda;

3. Monto del préstamo: no más del 70% del saldo de la cuenta del fondo de previsión

4. Plazo de amortización: no más de 30 años. depende del propósito y monto del préstamo;

5. Tasa de interés: se implementa la tasa de interés de referencia de los préstamos bancarios para el mismo período, actualmente 4,65%;

6. : pago igual de capital e intereses. Los prestatarios pueden elegir entre múltiples métodos de pago, como el pago de capital igual;

7. Condiciones de solicitud: las condiciones de solicitud específicas se determinan de acuerdo con las políticas y regulaciones locales. Generalmente, se deben cumplir las siguientes condiciones: tener un registro de hogar en esta ciudad o pagar un fondo de previsión en esta ciudad continuamente durante más de un año y no tener antecedentes crediticios malos.

El proceso de solicitud del fondo de previsión es el siguiente:

1. Comprender las políticas y requisitos relevantes: antes de solicitar el fondo de previsión, los empleados deben comprender las políticas y requisitos del fondo de previsión local. , incluidas las condiciones de la solicitud, el monto del retiro y los requisitos para los materiales de la solicitud;

2 Preparación de los materiales de la solicitud: los empleados deben preparar los materiales necesarios para solicitar el fondo de previsión, incluida la tarjeta de identificación personal, el registro del hogar y el certificado de trabajo. , información de la cuenta del fondo de previsión, etc.

3. Complete el formulario de solicitud: los empleados deben completar el formulario de solicitud de retiro del fondo de previsión y completar la información relevante y el monto de la solicitud en el formulario.

4. materiales de solicitud: los empleados completarán el formulario de solicitud. Enviarán el formulario de solicitud y los materiales relacionados al Centro de Administración de Fondos de Previsión local, o presentarán la solicitud en línea a través del sistema de solicitud en línea;

5. El Centro de administración de fondos revisará los materiales de solicitud del empleado y determinará que están incompletos. Si se aprueban, el Centro de administración de fondos de previsión revisará y aprobará la solicitud de retiro del empleado y luego enviará el monto del retiro al empleado designado. cuenta bancaria;

7. Monto del retiro: Después de recibir la remesa de retiro del Centro de Gestión del Fondo de Previsión, los empleados pueden retirar el monto correspondiente del banco designado o de su propia cuenta bancaria.

En resumen, el proceso de solicitud del fondo de previsión y los requisitos específicos pueden diferir en diferentes regiones y unidades, y el proceso específico debe determinarse de acuerdo con las regulaciones y políticas locales pertinentes. Cuando los empleados solicitan fondos de previsión, deben solicitarlos y revisarlos de acuerdo con los procedimientos y requisitos prescritos para garantizar que los fondos solicitados sean legales y cumplan con las normas.

Base legal:

Artículo 16 del "Reglamento de la República Popular China sobre la Administración del Fondo de Previsión de Vivienda"

El monto del pago mensual del El fondo de previsión de vivienda del empleado será el monto del fondo de previsión de vivienda del empleado en el año anterior. El salario mensual promedio se multiplica por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad.

Artículo 17

Los nuevos empleados comenzarán a contribuir al fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes de inicio de trabajo. El monto del depósito mensual es el salario del empleado multiplicado por el fondo de previsión de vivienda del empleado. relación de contribución. Los empleados recién transferidos de la unidad pagarán el fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que los empleados transferidos reciban sus salarios. El monto del pago mensual será el salario mensual del empleado multiplicado por la proporción de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado.