Beijing Guomai Zongheng Hotel
En general, no está mal.
¿Qué pasa con los activos? ¿Cómo se lo hacen saber a los demás?
Beijing Guomai Zongheng Hotel Management Co., Ltd.:
Beijing Guomai Zongheng Hotel Management Co., Ltd. está afiliada al Centro de Desarrollo Económico y Cultural Beijing Guomai Zongheng. a principios de 2004 y es una herramienta de organización de creación de libros. Certificación de Práctica Internacional en Gestión Hotelera (IPCA); portal de planificación y gestión de hoteles, restaurantes, bares, resorts y otros proyectos relacionados con la industria (en preparación, empresa de gestión hotelera cultural integral que organiza eventos de gran escala y otros proyectos); Más de 30 miembros del equipo de élite, con activos de más de 5 millones de yuanes.
Beijing Guomai Zongheng Hotel Management Co., Ltd. atiende las necesidades de Beijing Liuluoguo Catering Company, Beijing Dazhaimen Catering Club, Beijing Mao Xiaoqing International Catering and Health Club, Beijing Xianglin Tianxia Catering Company, Hangzhou Joseph Shengxiang Catering Empresa, con el fin de satisfacer las necesidades de desarrollo de empresas de cadenas de hoteles y catering de alto nivel con marcas reconocidas como Washington Suncheon Hotel, y expandir el mercado en el próximo año olímpico, la compañía ha creado un servicio de gestión hotelera de talentos. Proyecto de formación con la misión de "integrar recursos sociales y construir una plataforma de intercambio de talentos", sentando una base sólida para el desarrollo a largo plazo de la empresa. La empresa está dispuesta a cooperar sinceramente con universidades, escuelas secundarias técnicas y escuelas vocacionales de la sociedad. para * * * buscar conjuntamente el desarrollo * * * y crear brillantez de diferentes maneras!
La gestión hotelera es una de las diez industrias más populares del mundo. Dado que los Juegos Olímpicos de Beijing 2008, la Exposición Mundial de Shanghai 2010 y cada vez más eventos internacionales a gran escala se celebrarán en China, China tiene una demanda creciente de profesionales en turismo, gestión hotelera y gestión de catering, especialmente aquellos con rica experiencia laboral práctica y talentos directivos de alta calidad. Se predice que para 2010, los talentos de gestión de hoteles y catering se convertirán en la clase mejor pagada más popular en el lugar de trabajo, y en el futuro entrarán entre las seis profesiones con mayores salarios de diez millones de dólares en China. Dentro de tres años, Beijing tendrá 800 hoteles y más de 1.500 restaurantes de alto nivel. Habrá más de 654,38 millones de puestos vacantes a nivel de base en estas empresas y faltarán más de 20.000 talentos directivos. La mayoría de estos talentos gerenciales serán promovidos entre personal de alta calidad con cierta experiencia laboral de base.
1. Normas y cargos de reclutamiento:
Edad de 18 a 22 años, altura masculina 1,70 metros, altura femenina 1,58 metros, buena salud, buena apariencia, elocuente, bachillerato vocacional o escuela secundaria técnica Licenciatura superior, dominio del mandarín, positiva, trabajadora, con los pies en la tierra y trabajadora, con un fuerte sentido de obediencia.
Los puestos incluyen: cuadros de reserva, gerentes de marketing, recepcionistas, recepcionistas, recepcionistas de banquetes, camareros, chefs, vendedores, camareros, proveedores de catering, etc.
2. Beneficios laborales:
Alojamiento, tres comidas al día, trabajo de ocho horas al día, un día libre a la semana y disfrute de la política de feriado nacional. Después de aceptar el trabajo, puede firmar un contrato de trabajo y disfrutar de los beneficios de seguro pertinentes. Después de trabajar durante un año, podrá disfrutar de vacaciones anuales retribuidas. El período de pasantía de formación remunerada es de 2 a 3 meses, el salario básico es de 700 a 1.000 yuanes al mes y el salario después de convertirse en empleado regular es de 800 yuanes al mes a 65.438+. Aquellos que hayan trabajado durante más de tres meses pueden participar en las actividades de aumento salarial de Gaofu y gerentes de nivel inferior, además de comisiones como alimentos y bebidas. Los ingresos mensuales de los empleados oscilan entre 1.500 y 2.000 yuanes al mes. Después de que los empleados hayan trabajado durante un año, el billete a Beijing se puede reembolsar mediante un billete (asiento duro).
Contacto: Zhou Wenyong (Oficina del edificio administrativo 415)
Tel: 50654103
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