¿Cómo cobran las empresas de despacho de mano de obra?
El estándar de cobro específico es una cotización integral realizada por la empresa en función del puesto, intensidad del trabajo, dificultad de contratación, etc. de los empleados requeridos por la empresa. Se determina el estándar de cobro de la empresa de servicios laborales. por ambas partes a través de la negociación.
1. Reclutamiento de empleados y examen físico en el trabajo.
2. Registro de empleo y pago de la seguridad social de los empleados.
3. Pago de salario y declaración de accidentes de trabajo.
4. Consulta de políticas y resolución de conflictos laborales.
(2) Estándares de cobro por servicios de subcontratación de contratación (análisis de empleo, anuncios de contratación, recopilación de currículums, comparación de números, reservas telefónicas, organización de entrevistas, determinación de orientación, capacitación previa al empleo, inducción laboral, seguridad laboral).
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1. En función del servicio de reserva y del número de asistentes que cumplan las condiciones.
200-350 yuanes por persona;
2. El servicio de empleo declaró que las tarifas se cobrarán en función del número de personas que alcancen su intención durante la entrevista.
350-550 yuanes por persona;
3. Dependiendo del servicio de check-in, se cobrarán tarifas en función del número de personas que finalmente se queden.
450-700 yuanes por persona.
(3) Tarifas de servicios de la agencia de seguridad social Cotización de tarifas de la agencia de seguridad social de la empresa de envío de mano de obra (50 yuanes/mes/persona para empresas, 600 yuanes por año para individuos).
1. Apertura de cuenta de seguridad social corporativa, aumento o disminución de la seguridad social de los empleados corporativos
2. 3. Parto de empleados, lesiones laborales, registros médicos, jubilación de empleados, etc.
El artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que las unidades de despacho de mano de obra son los empleadores a que se refiere esta ley y deberán cumplir con las obligaciones del empleador para con los trabajadores.
El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de trabajo y el trabajador enviado deberá, además de expresar las materias especificadas en el artículo 17 de esta Ley, también especificará el empleador del trabajador enviado, el período de despacho, los puestos. , etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente
Mientras los trabajadores despedidos estén; no trabajando, la unidad de despacho de mano de obra deberá pagar la remuneración laboral mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.
Artículo 59. Una unidad de despacho de mano de obra deberá celebrar un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de despacho de mano de obra (en adelante, el empleador).
El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal despachado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.