Cómo realizar asientos contables de insumos de protección laboral
(1) En circunstancias normales, las empresas pueden tratar los suministros de protección laboral como gastos de bienestar social y las cuentas detalladas pueden establecerse como gastos de seguro laboral. Si se implementa el sistema de contabilidad para pequeñas empresas, se tratará como tarifas de asistencia social pagaderas; si se implementan las nuevas normas de contabilidad empresarial, se tratará como tarifas de asistencia social pagaderas.
A su vez, según el uso específico de los insumos de protección laboral, se incluye en gastos administrativos, gastos de fabricación, gastos de producción y otros rubros.
Los elementos generales incluyen:
Débito: gastos administrativos/gastos de fabricación/costos de producción-gastos de bienestar crédito: compensación de empleados a pagar-gastos de bienestar a pagar (nuevas normas) o gastos de bienestar a pagar (pequeños sistema de contabilidad corporativa).
(2) Para las empresas de construcción, los suministros de protección laboral se pueden utilizar como tarifas de protección laboral para los honorarios de gestión de la construcción durante la construcción del proyecto.
(3) Si los suministros de protección laboral comprados se almacenan primero y luego se usan en lotes en el período posterior, pueden procesarse primero como "materiales giratorios - consumibles de bajo valor".
En el momento de la compra inicial se incluye rotación de materiales-consumibles de bajo valor: préstamo: rotación de materiales-consumibles de bajo valor, préstamo: depósito bancario, etc.
Cuando realmente se utiliza, se transfiere desde materiales móviles, consumibles de bajo valor y se incluyen en gastos de gestión, gastos de producción, etc. : Débito: Gastos administrativos - cuotas de bienestar de los empleados Crédito: Materiales móviles - consumibles de bajo valor.
Al ser reutilizado, se debe configurar un talonario para gestionar su recogida, uso y almacenamiento.
Implementar la "Ley de Seguridad Laboral", las "Disposiciones sobre la Supervisión y Administración de Equipos de Protección Laboral de la Administración Estatal de Seguridad Laboral" y otras leyes y reglamentos relacionados con la gestión de equipos de protección laboral, fortalecer la gestión de equipos de protección laboral, fortalecer la protección laboral de los empleados y garantizar la vida, salud y seguridad de los empleados. Todas las unidades relevantes deben formular un sistema de gestión de protección laboral basado en la situación real de la empresa.