Tuve un romance en la oficina. ¿Tengo que dejar uno atrás?
Suele haber tres tipos de relaciones entre compañeros de oficina: relación superior-subordinado, relación de cooperación entre pares y relación de conflicto de intereses. No importa qué tipo de relación los empleados desarrollen como amantes, no es algo bueno para la empresa.
1. Los superiores y subordinados se convierten en amantes. Después de graduarme de Candy University, solicité un trabajo de ventas en una empresa de cosméticos. Como es bonita y dulce, tiene buena personalidad y suele ser fashionista, es muy buena vendiendo cosméticos. Además, se graduó de una prestigiosa universidad y muchos de sus compañeros trabajaban en buenas empresas y tenían buenas conexiones, por lo que su desempeño era cada vez mejor.
Después de trabajar durante más de un año, ella y Alai, el director general adjunto a cargo de ventas, se llevaron bien y desarrollaron una relación. Alai es un estudiante de posgrado en una prestigiosa universidad. Tiene 30 años y una gran capacidad de trabajo.
La relación entre ambas personas va muy bien. Al principio, lo ocultaron a todos en la empresa. Más tarde, cuando llegamos a lo más profundo y pasamos tiempo juntos día y noche, se hizo fácil demostrarlo.
A menudo trabajan horas extras hasta el final y salen juntos del trabajo. A veces, cuando Goer compra comida, Alai también se la compra. En el trabajo, Alai también llamaba a Goertek de vez en cuando para hablar en nombre del negocio.
A veces, cuando Goel tiene conflictos con otros compañeros de trabajo, se queja con Alai, y sus compañeros pensarán que se queja a sus espaldas. Alai le pidió a Gao Er que siguiera una orden de venta. Todos pensaron que fue el vicepresidente quien abrió el negocio de contactos de Xiaozao para Gao Er.
Conforme va pasando el tiempo, voy teniendo opiniones. Debido a que muchos líderes de ventas son asignados para contactar a los vendedores, y el vicepresidente tiene una relación con su subordinado, todos en el departamento de ventas sienten que es injusto, especialmente el jefe de la sección de ventas. Sintió que Goer a menudo se acercaba a ella y hablaba directamente con el vicepresidente, lo que la hacía infeliz.
Originalmente asignó el salario y las bonificaciones de todo el departamento de ventas, pero ahora le preocupa que Goertek siempre la demande frente al vicepresidente, lo que tendrá un gran impacto en su trabajo.
Al final, no importa qué logros logré yo, Tang, o qué tan grande fue el pedido que obtuvo, todo el departamento de ventas e incluso toda la empresa sintieron que Guo Er lo obtuvo debido a la influencia del vicio. presidente.
Después de charlar durante mucho tiempo, la alta dirección de la empresa se sintió presionada, por lo que hablaron con ellos, esperando que alguno de ellos abandonara la empresa. Alai trabaja muchas horas, tiene un puesto alto y gana altos ingresos. Al final, después de sopesar los pros y los contras, Tang Guoer no tuvo más remedio que renunciar e irse.
Así que en la empresa, si un subordinado tiene sentimientos, inevitablemente afectará el trabajo de la otra persona. En la mente de todos, es parte de la naturaleza humana cuidar de la propia gente.
Si tu jefe es tu amante y realmente te cuida, no tendrás la vida fácil en la empresa. Este tipo de relación superficial será criticada por todos tus compañeros y detrás de ella habrá sospechas e incluso abusos. Incluso si a él nunca le hubiera importado el asunto ni se hubiera ocupado de él, todavía sería imposible que la gente lo creyera.
Además, no importa los esfuerzos que hagas y los resultados que consigas, al final será fruto de sus cuidados y de tu nepotismo, lo que te hará trabajar más duro y no obtener las recompensas que mereces.
2. La relación entre compañeros de trabajo se ha convertido en una pareja. Xiaomei y Ayu se unieron a la empresa después de graduarse de la universidad, con dos años de diferencia. Como tenemos la misma edad y somos nuevos en la empresa, podemos charlar bien. Pronto se llevaron bien y se convirtieron en amantes.
Cuando los jóvenes se enamoran, sus cambios de humor son demasiado graves. Cuando dos personas son buenas, de vez en cuando se cansan de estar juntas. La intimidad hará que los demás sean insoportables, afectará el estado de ánimo de todos en el trabajo y hará que la atmósfera de la oficina que debería ser seria se vuelva extraña.
Y como el amor es exclusivo, Xiaomei ni siquiera se atreve a ver a Ayu hablando con otras colegas femeninas. Cada vez que ve a alguien llamándola Ayu, se enoja y pierde los estribos. Si pudiera decir algunas palabras más, simplemente se acercaría y alejaría a Ayu, lo que haría que otros colegas parecieran tristes.
Lo mismo ocurre con Ayu. A veces, la compañía comía juntos para celebrar después de una actuación, y un colega arrastraba a Xiaomei para beber o la invitaba a bailar, pero Ayu simplemente lo miraba fijamente con cara seria. Como resultado, nadie en la empresa se atrevió a hablar con ellos.
Es aún peor cuando estás avergonzado. A menudo te enojas durante la cena la noche anterior y luego vienes a trabajar al día siguiente y aún así ignoras a la otra persona. Esta situación se puede tolerar una o dos veces y, en ocasiones, habrá algunas burlas y bromas entre ellos.
Después de mucho tiempo, todos se cansaron, porque todos trabajaban juntos y a menudo necesitaban cooperar entre sí. Ellos me ignoran y yo te ignoro a ti, así que tienes que depender de otros para transmitirlo. Todo el mundo tiene muchas cosas entre manos y está muy ocupado. Si esto sucede con demasiada frecuencia, molestará a los demás.
Una vez, el jefe le pidió a Ayu que copiara una copia de los materiales para Xiaomei, pero Xiaomei lo ignoró deliberadamente y se negó a dársela. Cuando Ayu estaba ansiosa, los dos tuvieron una gran pelea en la empresa y Amei comenzó a llorar, diciendo que Ayu no se preocupaba por ella y no sabía cómo dejarla ir, lo que hizo que el jefe pareciera feo.
Además de las cuestiones emocionales que afectan al trabajo, Xiaomei es la contable de la empresa y es responsable de las comisiones comerciales y los reembolsos de viajes de negocios. Cada vez que Ayu se va de viaje de negocios, la factura se reembolsará por adelantado y otros colegas la retendrán durante mucho tiempo. Además, cuando se trata de comisiones comerciales, Ayu puede pedir más, mientras que otros pueden reprimirse, lo que hace que todos no estén de acuerdo.
Con el tiempo, la empresa formó casi inconscientemente un pequeño grupo, Xiaomei y Ayu. Algunas de las personas con las que tienen relaciones pertenecen a un grupo y otras pertenecen a otro grupo. Están en desacuerdo y se odian. Esta es una situación que los ejecutivos de la empresa no quieren ver en absoluto.
Después de un período de agitación, el trabajo de la empresa se vio afectado y su desempeño decayó severamente. Los colegas están aburridos. Ojalá bloqueen, o abandonen alguno, o se vayan todos juntos. Los dirigentes de la empresa también hablaron con ellos y les dijeron que definitivamente no era apropiado que se separaran, por lo que tuvieron que dimitir.
Los dos se pelearon por este asunto, diciendo que era culpa del otro. Al final, no pudieron trabajar más y ambos tuvieron que renunciar.
Mientras te enamores, las emociones de las personas definitivamente cambiarán. Este es un resultado inevitable, aunque ambos son nuevos en la empresa y trabajan en los puestos de primera línea más comunes. Sin embargo, las emociones que ustedes dos tienen juntos definitivamente afectarán su propio trabajo e incluso el trabajo de los demás.
Utilizarás tu autoridad laboral para favorecer a la persona que tiene una relación contigo de forma intencionada o no. Te convertirás en una alianza ofensiva y defensiva con él como colegas que tienen las mismas ideas que tú. * * * Te odio Diferentes personas, a su vez, afectan el ambiente entre los colegas de la unidad, lo que a su vez afecta el funcionamiento normal de todo el equipo e incluso de toda la empresa.
Como dice el refrán, un terraplén de mil millas se derrumba en un hormiguero. El estado de ánimo de cada empleado de la empresa repercutirá en mayor o menor medida en la empresa. Ya sea una gran empresa con muchos empleados o una pequeña empresa con pocos empleados, puedes afectar a todo el equipo.
Entonces, en este caso, los líderes de la empresa no están dispuestos a que usted siga desarrollándose así, y la renuncia suele ser el resultado final. Incluso si no renuncias, esta relación será cara a cara todo el día. Un día te sentirás asfixiado y es posible que rompas por tu propia iniciativa. Después de que una pareja se separa, puede resultarles difícil seguir trabajando en una empresa y, eventualmente, pueden llegar al punto de renunciar.
3. Una relación de conflicto de intereses se desarrolla en una pareja, Haixing y Alan, que trabajan en una empresa de desarrollo de software, pero están en grupos diferentes. Los líderes de los dos grupos se pelearon por su rivalidad hace años. Los dos comparten el mismo problema, tienen una mala relación y compiten ferozmente de forma abierta y encubierta.
Pero Haixing y Allen se agradaron y finalmente se juntaron. Aunque los dos defienden el bienestar público, trabajan duro para su equipo y nunca hablan de trabajo cuando están juntos, nunca se han atrevido a enamorarse abiertamente y solo pueden ser amantes en secreto.
Pero un fin de semana, los dos estaban felices de compras cuando fueron atropellados por un colega del Grupo Starfish. En ese momento, mi colega miró a Allen con recelo, llevó a Haixing a un lado y le dijo: ¿Por qué estás con ella? ¿Sabes si es sincera? ¿Quizás la enviaron para obtener información?
A Xing dijo estupefacto: No es tan grave. Nunca hablamos de trabajar juntos. El colega volvió a decirle seriamente: ¿Crees que nunca deberías llevarte tu cuaderno a casa, no sea que mire nuestro código?
Haixing dijo: No, Allen no lo hará. Cuando su colega se fue, le dijo específicamente que tuviera cuidado. Al verlo irse, Haixing rápidamente lo alcanzó y le dijo: Tendré cuidado. No digas nada en la empresa. El colega se fue sin decir una palabra.
Al día siguiente, el líder del equipo llamó a Haixing para hablar. Seguí preguntándole cuánto tiempo llevaban juntos Ellen y él. Le pregunté si hacía algún tiempo no había logrado desarrollar su negocio. ¿Está relacionado con Allen? Le pregunté si se llevaba la computadora de la oficina a casa. Le pregunté cuánto le contó a Allen sobre el grupo.
No importa cómo explicó, el líder del equipo no le creyó y directamente le dijo que se presentara en la oficina central y dejara que los superiores resolvieran el asunto.
Alan también lo pasó mal allí.
El líder del equipo también le hizo la misma pregunta y le ordenó que entregara el trabajo a otros inmediatamente para evitar fallas y abandonar todos los esfuerzos anteriores.
Haixing encontró al colega que chocó con ellos y le preguntó por qué le contó al líder del equipo que estaban juntos. Mi colega dijo de manera plausible: Esto es un gran problema y, por supuesto, debemos informar al equipo para evitar filtraciones graves. En cuanto a cómo el equipo de Allen se enteró de esto, él no lo sabía.
No hace falta hacer tantas preguntas. De hecho, habían pensado en este resultado cuando se juntaron por primera vez. ¿Cómo podrían dos grupos en competencia permitir que los miembros de sus propios grupos se enamoraran entre sí? Y mucho menos una relación tan cercana que incluso los amigos comunes y corrientes serían sospechosos.
Al final, la empresa convenció a los dos para que renunciaran juntos.
En algunas empresas grandes, habrá varios equipos compitiendo. En este caso, incluso los amigos comunes y corrientes deben evitar sospechas. Porque te resulta complicado conseguir que, ya sea de forma intencionada o no, el contenido de tu trabajo no se haga público como una pareja. Cada empresa tiene sus propios secretos comerciales. Asimismo, cada grupo empresarial tendrá sus propios secretos de trabajo.
Cuando vas a casa, te quejas, charlas o pides la opinión de tu amante, puedes hacérselo saber accidentalmente a la otra persona, y si la otra persona resulta ser miembro del equipo de tu competidor, entonces Tú no están lejos de filtrar secretos comerciales.
Aunque sea menos, como colega en el mismo campo que tú, no querrás verte contando los secretos de tu equipo a tus competidores. Una vez que algo inesperado le sucede al equipo, todos pueden pensar que eres tú quien tiene el problema.
Entonces, si existe tal relación, es razonable que usted renuncie.
En general, el romance en la oficina todavía hace más daño que bien. Independientemente del nivel de empresa, no es bueno que dos personas estén juntas todo el día. Porque la gente siempre está molesta, cansada y cansada en el trabajo.
Puedes imaginar los trámites molestos en esta época, y las personas enamoradas tienen mayores cambios de humor. La combinación de ambos hace que sea más difícil controlarse. En este caso, nadie puede mostrar el lado bueno a la otra persona, lo que puede afectar el trabajo y las relaciones.
Y si dos personas vuelven a convivir y su relación está abierta las 24 horas del día y de la noche, será un desastre. Es cierto que la distancia crea belleza. Darse una cierta distancia, darse una cierta cantidad de tiempo y darse un respiro puede hacer que la relación de cada uno sea más fuerte y más tolerante, y también brindarles un espacio de amortiguación en sus esfuerzos.
Así que lo mejor es no tener un romance en la oficina. Si realmente conoces a alguien que te gusta en la oficina, adelante, permítete cambiar de ambiente y empezar de nuevo. Creo que definitivamente conseguirás un mejor trabajo, mantendrás este hermoso amor y harás tu vida más estable, más amplia y más feliz.