Se descubrió que el empleador había perdido varios meses de seguro de pensión

Primero, comuníquese con el empleador

Cuando se descubre que el empleador está atrasado en las primas del seguro de pensión, el empleado primero debe comunicarse con el empleador para comprender el motivo, el tiempo y importe del pago atrasado. Durante el proceso de comunicación, los empleados pueden plantear sus propias demandas y exigir a la empresa que recupere las primas del seguro de pensiones atrasadas lo antes posible. Al mismo tiempo, los empleados también pueden solicitar materiales de certificación relevantes a sus unidades para salvaguardar sus derechos en el futuro.

En segundo lugar, realice una solicitud de pago

Si la unidad acepta compensar las primas del seguro de pensión atrasadas, el empleado debe solicitar a la unidad que siga los procedimientos para compensar el pago. dentro del tiempo especificado. Si el empleador rechaza o retrasa el pago, los empleados pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o la agencia de seguridad social y buscar ayuda y apoyo de los departamentos pertinentes.

En tercer lugar, proteja sus propios derechos e intereses

Cuando los empleados exigen a la empresa el reembolso del seguro de pensiones, deben conservar pruebas pertinentes, como recibos de sueldo, registros de pagos de la seguridad social, etc. ., para que puedan salvaguardar sus derechos durante el proceso de acreditación de sus derechos. Al mismo tiempo, los empleados también pueden consultar abogados profesionales u organizaciones de asistencia jurídica para comprender sus derechos y las formas de salvaguardarlos.

En resumen:

Cuando se descubre que la empresa no ha pagado el seguro de pensiones durante varios meses, los empleados primero deben comunicarse con la empresa para comprender la situación y solicitar la devolución. pago. Si la unidad rechaza o retrasa el pago, los empleados pueden quejarse e informar a los departamentos pertinentes para salvaguardar sus derechos e intereses. Durante todo el proceso, los empleados deben conservar la evidencia relevante y consultar con profesionales.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

El artículo 60 estipula:

El empleador declarará en su propio y en su totalidad y a tiempo El pago de las primas del seguro social no podrá posponerse ni reducirse excepto por razones legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

El artículo 63 estipula:

Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o hará aumentar la cantidad.

Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo previsto, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud al tribunal; departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior para una transferencia de seguro social Para determinar la prima del seguro, se notificará por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento del pago.

Ley Laboral de la República Popular China

El artículo 72 estipula:

Los fondos de seguro social determinarán la fuente de los fondos según el tipo de seguro y gradualmente implementar la agrupación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.