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¿Cómo emitir comprobante de seguro médico pagado por el empleador?

El proceso de emisión de garantía médica pagado por la unidad incluye contactar al departamento de la unidad, proporcionar información personal, completar el formulario de solicitud, enviar materiales y esperar la verificación por parte de la unidad, y finalmente obtener el certificado oficial.

El método para emitir una tarjeta de seguro médico es el siguiente:

1 Vaya al centro de seguro médico del centro de servicios administrativos local, imprima el recibo del seguro médico y séllelo. con el sello oficial de la seguridad social.

2. Lleve su documento de identidad, tarjeta de seguro social o tarjeta de seguro médico a la ventanilla del seguro social para imprimir la lista de seguro médico.

3. Si se trata de un certificado de seguro médico del empleado, debe acudir al departamento financiero del empleador para solicitarlo.

4. Tarjeta de Seguro Médico de Cooperativa Rural. Marque 12333 y solicite en la Oficina de Seguridad Social local los documentos de respaldo requeridos.

En resumen:

El certificado de seguro médico pagado por la unidad se refiere al certificado de que la unidad paga el seguro médico de sus empleados. En circunstancias normales, la empresa pagará primas de seguro médico a los empleados de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes para garantizar que los empleados puedan disfrutar del seguro médico correspondiente cuando incurran en gastos médicos.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 29

Los gastos médicos de los asegurados serán cubiertos por el seguro básico La parte pagada por el fondo del seguro médico será liquidada directamente por las agencias de seguro social, las instituciones médicas y las unidades operativas farmacéuticas.

El departamento administrativo del seguro social y el departamento administrativo de salud deben establecer un sistema de liquidación remota de gastos médicos para facilitar que los asegurados disfruten de los beneficios básicos del seguro médico.

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