¿Cuál es el contenido laboral específico de los trabajadores?
Los trabajadores generalmente se refieren a la fuerza laboral, es decir, a los trabajadores. Responsable de la construcción en el sitio o ayudar en el progreso ordenado de la construcción en el sitio.
1. Participar en la formulación de planes de gestión laboral, establecer organizaciones de gestión laboral de proyectos y formular sistemas de gestión laboral. Responsable de confirmar las calificaciones del equipo de subcontratación laboral, manejar el registro y archivo, participar en la firma de contratos de subcontratación laboral, evaluar la gestión de construcción en el sitio del equipo de servicio laboral, revisar la identidad y las calificaciones del personal laboral y manejar el registro y archivo. . Participar en la capacitación laboral, participar o supervisar la firma, modificación, cancelación, terminación y participación en el seguro social de los contratos de trabajo, ser responsable o supervisar la entrada y gestión del empleo de los trabajadores, ser responsable de la recopilación y disposición de los datos de liquidación laboral. , y participar en la liquidación de honorarios laborales.
2. Como sugiere el nombre, se trata principalmente de gestión laboral (de trabajadores). Todos los proyectos ahora implementan el registro de nombres reales, y el personal laboral es responsable del registro de aldea a hogar, la asignación de dormitorios, la resolución de disputas laborales y el pago de salarios a los trabajadores. Estos empleados generalmente están afiliados al departamento de ingeniería, pero durante las operaciones reales nadie lo sabe.
3. Implementar concienzudamente las medidas y regulaciones de gestión laboral de la empresa y el departamento de proyectos; ser responsable de la recopilación e ingreso de información de identidad de varios trabajadores; ser responsable de firmar los contratos laborales y el compromiso de entrada y salida; cartas para los trabajadores en el sitio de construcción; ser responsable del proyecto Gestión de los bancos de salarios de los trabajadores y mediación de disputas salariales responsable de la gestión del nombre real de los trabajadores de la construcción en los sitios del proyecto;
4. Proyecto de gestión de nombre real y trabajo de seguridad, asistencia de todos los empleados, registro de salarios de nombre real de todos los empleados y participación en emergencias, conflictos laborales y lesiones relacionadas con el trabajo. Este empleado es uno de los ocho miembros de la industria de la construcción. Es un profesional dedicado a la planificación de la gestión laboral, la evaluación y capacitación de las calificaciones laborales, los contratos laborales, la gestión salarial y la resolución de conflictos laborales en los sitios de construcción de proyectos municipales.