Cómo redactar un informe de prácticas para una fábrica de artículos sanitarios
1. Portada
Vea un ejemplo de portada de informe de prácticas laborales.
2． Texto
2.1 Contenido del texto
El texto consta de tres partes: descripción general, cuerpo principal y resumen.
2.1.1 Resumen
El resumen es el inicio de la parte principal del informe y la introducción a todo el artículo. Incluye información básica sobre la unidad de prácticas, descripción del puesto de prácticas, etc.
La parte resumen suele tener más de 300 palabras.
2.1.2 Cuerpo principal
La parte principal es principalmente una introducción al proceso de pasantía (lo que hiciste), la experiencia de la pasantía, sugerencias para cursos escolares y la exhibición de los estudiantes. Resultados y expresión de la formación práctica, que es una reproducción de todo el proceso de formación de prácticas. Esta parte representa la mayor parte de la extensión del informe de formación de prácticas.
El contenido principal debe ser claro y lógico, con un lenguaje conciso, preciso, vivaz y fluido; el contenido debe ser objetivo, científico y completo, e intentar que los hechos y los datos hablen por sí solos. Cualquier contenido que pueda explicarse claramente en palabras breves debe expresarse con palabras. Si es difícil de explicar con palabras o demasiado complicado de explicar, utilice tablas o diagramas para describirlo.
La parte principal suele tener más de 2.000 palabras.
2.1.3 Resumen
El resumen es la conclusión global del proceso de prácticas, respondiendo principalmente a “lo ganado”. Es la conclusión del texto completo y un resumen y resumen de los resultados de la pasantía. Al mismo tiempo, también incluye reflexiones sobre todo el proceso de la pasantía.
Al escribir un resumen, debe prestar atención a: claro, conciso, completo, preciso, redactado con precisión e inequívoco, la conclusión debe dividirse en dos, incluidos los resultados del entrenamiento (obtenidos) en uno; por un lado, y los resultados (obtenidos), por otro. Áreas dignos de mejora (errores).
3． Agradecimientos
Los reconocimientos son una especie de agradecimiento a los líderes, maestros, colegas y personal relacionado de la empresa que brindan orientación práctica en materia de capacitación