El plazo de prescripción por falta de pago de la seguridad social por parte de un empleador

Análisis jurídico: El plazo para interponer una demanda por falta de pago de la seguridad social es de un año, y el plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que la parte conoció o debió haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. Si no pagamos la seguridad social, podemos pedirle a la empresa que pague la seguridad social por nosotros, pero debe ser dentro de un año, porque la seguridad social sólo se puede pagar dentro de un año. Las violaciones de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social o de las leyes y reglamentos pertinentes no han sido descubiertas, informadas o denunciadas por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social dentro de 2 años, y el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ya no investigará ni tratará él. El plazo señalado en el párrafo anterior se computará a partir de la fecha de la violación de las leyes, reglamentos o normas de trabajo y seguridad, si la violación de las leyes, reglamentos o normas de trabajo y seguridad continúa o continúa, se computará a partir de la fecha de su; terminación.

Base legal: Artículo 20 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social” Si alguna violación a las leyes, reglamentos o normas del trabajo y seguridad social no es descubierta, denunciada o denunciada por la dirección administrativa del trabajo y seguridad social dentro de dos años, los departamentos administrativos de Garantía de Seguridad Laboral ya no investigarán ni sancionarán. El plazo señalado en el párrafo anterior se computará a partir de la fecha de la violación de las leyes, reglamentos o normas de trabajo y seguridad, si la violación de las leyes, reglamentos o normas de trabajo y seguridad continúa o continúa, se computará a partir de la fecha de su; terminación.

El artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" estipula que el plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpe porque una parte hace valer los derechos de la otra, o solicita al departamento correspondiente la reparación de sus derechos, o la otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá computándose a partir de la fecha en que se elimine el motivo de suspensión del plazo de prescripción. Si surge un conflicto por atrasos en la remuneración laboral durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud deberá realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.

上篇: ¿Cuáles son los requisitos para solicitar una visa estadounidense? 下篇: ¿Dónde se ubica Katemark a nivel nacional? Catmark ocupa el séptimo lugar a nivel nacional. La sartén antiadherente de piedra médica Catmark está recubierta con piedra médica y su característica más importante es que es antiadherente. Se calienta uniformemente durante el uso, casi no hay vapores de aceite y también es muy conveniente de limpiar, simplemente límpielo suavemente con un trapo. Catmark es una marca de Ningbo Catmark Intelligent Kitchenware Co., Ltd., que entró en China en 2008. La traducción china de la marca es "Katemark". En 2017, la marca Kate se incluyó con éxito en el New Third Board.