¿Cuál es la diferencia entre la Oficina del Trabajo y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social?
1. Las diferencias entre la Dirección de Trabajo y la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social son las siguientes:
(1) En primer lugar se debe aclarar la diferencia entre estas dos unidades. . La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es un departamento gubernamental y una agencia administrativa. El Centro de Servicios de Intercambio de Talentos es una organización de servicios establecida por el gobierno. Es una institución pública y generalmente obedece al liderazgo y gestión de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(2) Comprenda el propósito de los archivos. Lo más importante de los archivos personales es demostrar su antigüedad en el servicio y, por supuesto, hay otras cosas. centro de intercambio y gran recurso humano local. Opera por separado de la Oficina de Seguridad Social, pero la afiliación permanece sin cambios.
2. Base jurídica: Artículo 8 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
Los trabajadores participarán en la gestión democrática a través de congresos de trabajadores, conferencias de trabajadores u otras formas de conformidad con la ley, o negociarán con los empleadores en igualdad de condiciones para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Artículo 9 El departamento de administración laboral del Consejo de Estado estará a cargo del trabajo laboral en todo el país. Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables del trabajo laboral dentro de sus respectivas regiones administrativas.
2. ¿Cuáles son las principales responsabilidades de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social?
1. Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales de recursos humanos y seguridad social, redactar regulaciones locales relevantes y regulaciones gubernamentales de esta ciudad, formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y organizar la implementación y supervisión de la inspección.
2. Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, gestionar el mercado de recursos humanos de acuerdo con la ley, y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos;
3. Responsable de promover el empleo en esta ciudad. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo y trabajar con los departamentos pertinentes para estudiar e implementar el sistema de asistencia al empleo, formular e implementar políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de incentivos para cultivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales;
4. establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular y organizar la implementación de políticas y normas para el seguro social urbano y rural y el seguro complementario en esta ciudad, trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión del seguro social y los fondos de seguro complementario, y participar en la formulación de políticas de inversión para el sector social; fondos de seguridad en esta ciudad.