El punto de entrega urgente Double Eleven busca urgentemente trabajos a tiempo parcial para tíos y tías. ¿Por qué el envío urgente siempre contrata personas temporalmente?
Primero, la cantidad de entrega urgente es inestable. A veces, el número de servicios de entrega urgente es relativamente pequeño, por lo que, para ahorrar costos laborales, la empresa de entrega urgente contrata menos empleados formales y trabaja en dos turnos, turno diurno y punto negro. La forma de asignar depende del volumen de entrega urgente reciente. Pero a veces habrá un aumento repentino en la entrega urgente, como en los festivales de compras, por lo que este personal no puede trabajar horas extras y solo puede reclutar personas de la sociedad, y entonces el salario es más alto que el de los trabajadores temporales entre semana. El salario también es más alto que el de los trabajadores regulares. El objetivo es contratar rápidamente a un gran número de personas para hacer frente al repentino aumento del volumen de entrega urgente. Dos semanas después del festival de compras, el número de entregas urgentes se redujo significativamente y estos trabajadores temporales renunciaron a sus trabajos de entrega urgente.
En segundo lugar, el coste laboral de los trabajadores temporales es relativamente pequeño. Cuando una fábrica de mensajería contrata empleados regulares, requiere entrevistas, organización de dormitorios para los empleados, que también pueden incluir alojamiento y comida, firma de contratos laborales y compra de seguridad social para los empleados. Estos costos suman mucho y reclutar empleados, ajustar puestos y despedir empleados es problemático. Por lo tanto, cuando el número de entregas urgentes es inestable, muchas fábricas prefieren contratar trabajadores temporales en función del número reciente de entregas urgentes. Aunque los trabajadores temporales tienen salarios más altos que los trabajadores regulares, no requieren tanto personal ni costos de gestión. A los trabajadores temporales se les puede pagar directamente después de salir del trabajo y la fábrica no necesita asumir demasiadas responsabilidades.
En resumen, el envío urgente siempre contrata personas de forma temporal, porque el número de envíos urgentes es inestable e incontrolable. Por lo tanto, para reducir los costos laborales y organizar el trabajo de manera flexible, las empresas siempre contratan personas. de forma temporal.