Preguntas de la entrevista para contador hospitalario

Descripción de elementos generales de evaluación de las entrevistas estructuradas

(1) Capacidad de análisis integral

1 Definición del concepto

La síntesis está en el mente Al combinar todas las partes o características de algo en un todo. El análisis consiste en descomponer todo en sus partes en tu mente. La síntesis y el análisis juegan un papel importante en las actividades de pensamiento y son una parte importante de la operación intelectual del pensamiento. En el trabajo diario del reclutamiento policial, a menudo implica una comprensión macro de los problemas y una comprensión de las contradicciones entre las cosas. La capacidad de análisis integral es muy importante, por lo que los candidatos deben darle gran importancia.

2. Estándares específicos

(1) Podemos considerar las cosas desde una perspectiva macro.

(2) Podemos considerar varios componentes de las cosas desde una perspectiva micro; perspectiva;

(3) Prestar atención a la relación entre el todo y las partes y a la coordinación y combinación orgánica entre las partes.

(2) Capacidad de expresión oral

1. Definición del concepto

Para diferentes públicos, expresarse oralmente de diferentes maneras y estilos, ideas y opiniones. proceso de tratar de hacerlos aceptables para la audiencia.

2. Estándares específicos

(1) Entender lo que otros quieren decir

(2) Ser articulado y fluido

(3); )El contenido es organizado y lógico;

(4) Puede ser entendido por otros y tiene cierto grado de persuasión;

(5) La redacción es precisa, apropiada y mesurada. .

(3) Adaptabilidad

1. Definición del concepto

Ser capaz de cambiar de perspectiva de forma rápida y hábil al pensar y resolver problemas en situaciones estresantes, adaptarse a los cambios y realizar juicios y tratamientos correctos.

2. Estándares específicos

(1) Condiciones estresantes

(2) Pensamiento rápido

(3) Estabilidad emocional;

(4) Sea considerado.

(4) Habilidades de planificación, organización y coordinación

1. Definición del concepto

Planificar, organizar y asignar recursos para las actividades propias, de los demás y de los departamentos. de acuerdo con Ciertas normas coordinan los intereses de las partes en conflicto.

2. Estándares específicos

(1) Predecir requisitos, oportunidades y desventajas futuras en función de los objetivos del departamento y formular planes;

(2) Ver claramente el relación entre partes interdependientes en conflicto;

(3) Tomar decisiones apropiadas basadas en las necesidades reales y los efectos a largo plazo;

(4) Tomar decisiones oportunas;

(5) Asignación y colocación de recursos humanos, talento, materiales y otros recursos relacionados.

(5) Conciencia y habilidades de comunicación interpersonal

1. Definición del concepto

Establecer y mantener relaciones con otros y grupos, que tengan un propósito, está relacionado con el trabajo. e incluye la comunicación con los demás y las actividades de obediencia, cooperación, coordinación, dirección y supervisión en una organización.

2. Estándares específicos

(1) Iniciativa en la cooperación interpersonal.

(2) Conciencia de las relaciones de propiedad en la organización (incluida la conciencia de autoridad y obediencia); y conciencia de disciplina);

(3) Adaptación interpersonal

(4) Comunicación efectiva (transmisión de información

(5) Principios para el manejo de las relaciones interpersonales; Sexo y flexibilidad.

(6) Autocontrol emocional

1. Definición del concepto

Ser capaz de mantener la estabilidad emocional y frenar las reacciones cuando se está fuertemente estimulado o en un momento desfavorable. Capacidad de situación (basada principalmente en las respuestas de los candidatos a determinadas preguntas durante la entrevista para predecir su desempeño en la vida diaria).

2. Estándares específicos

(1) Expresiones y palabras naturales cuando se encuentra bajo un fuerte estímulo.

(2) Cuando se lo desafía o incluso se lo humilla deliberadamente. Ser capaz de permanecer; calma en todo momento;

(3) Por el bien de objetivos más altos o a largo plazo, refrena tus deseos actuales.

(7) Adecuación de la motivación laboral y el puesto propuesto.

1. Definición conceptual

La motivación para la búsqueda de empleo se refiere a la actividad psicológica interna que impulsa directamente a los individuos a participar en actividades de búsqueda de empleo bajo el estímulo de ciertas necesidades para lograr el propósito de búsqueda de empleo; cuando el propósito de la búsqueda de empleo de un individuo. Cuando las condiciones son consistentes con lo que el puesto propuesto puede ofrecer, es más probable que un individuo esté calificado para el trabajo y permanezca estable en el mismo.

2. Normas específicas

(1) Necesidades reales (solución de vivienda, traslado de empadronamiento, contrapartida profesional, etc.) y situación del puesto;

(2 ) Interés y posición;

(3) Motivación de logro (necesidades cognitivas, superación personal, autorrealización, atender las necesidades de los demás, hacer ejercicio, etc.) y situación de posición;

p>(4) Identidad cultural de la organización.

(8) Apariencia

1. Definición del concepto

Apariencia, palabras y hechos del candidato.

2. Normas específicas

(1) Si está vestido apropiadamente

(2) Si sus palabras y acciones se ajustan a la etiqueta general

(3) ¿Hay acciones redundantes?

Generalmente no respondo demasiadas preguntas profesionales.

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Si tiene alguna pregunta, consulte a las empresas de educación pública chinas.