¿Qué debo hacer si la empresa deja de producir y no paga la seguridad social?
Las tasas de coordinación del seguro social impagas se pagarán hasta la fecha en que el tribunal popular decida declarar la quiebra. Los gastos específicos deben cubrirse de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Quiebras, y la prioridad debe pagarse con los bienes de la empresa en quiebra, incluida la compensación económica que el empleador debe pagar al empleado por la terminación del contrato de trabajo.
Después de que la empresa quiebre, ¿cómo se manejará la seguridad social de los empleados?
La empresa necesita pagar un seguro social a sus empleados. Después de que una empresa quiebra, el seguro social de sus empleados puede pagarse como personal de empleo flexible.
El pago laboral flexible debe ser aplicado por el individuo de acuerdo con la normativa, o podrá ser pagado por el equipo de liquidación concursal con la aprobación del Congreso de los Trabajadores. Las personas con empleo flexible deben pagar sus tarifas de manera oportuna y no se permiten pagos atrasados durante varios años.
Además, si la empresa no encuentra empleo a tiempo después de la quiebra y no solicita el trabajo por cuenta propia, y cumple con las condiciones para recibir los beneficios del seguro de desempleo, puede disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo de acuerdo con la ley. .
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: Cálculo de la compensación económica en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo.
La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.