Las disposiciones necesarias del contrato laboral deben incluir lo siguiente: Seleccione una o más.
¿Cuál de las siguientes debe incluirse en el contrato de trabajo? Las cláusulas necesarias en el contrato de trabajo deberán incluir el contenido especificado en el artículo 17 de la Ley de Contrato de Trabajo. El contrato de trabajo entrará en vigor una vez que el empleador y el trabajador lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o mandante del empleador Persona a cargo;
(2) El nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido;
(3) Plazo del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Jornada laboral, descanso y vacaciones;
(6) Remuneración laboral;
(7) Sociedad Seguros;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
Artículo 18 Si las estipulaciones estándar sobre remuneración laboral y condiciones de trabajo en el contrato de trabajo no son claras y surgen conflictos, el empleador y el trabajador podrán renegociar, si la negociación fracasa, se estará a lo dispuesto en el contrato colectivo; aplicar si no hay contrato colectivo o contrato colectivo que estipule la remuneración laboral, se implementará igual salario por trabajo igual si no hay contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas nacionales pertinentes; se aplicarán las normas.
Artículo 16 Un contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el trabajador lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo.
El texto del contrato de trabajo lo ostentan tanto el empresario como el trabajador respectivamente.
¿Cuáles son las cláusulas opcionales en el contrato de trabajo y cuáles son las cláusulas obligatorias en el contrato de trabajo? ¿Cuáles son las leyes sobre contratos de trabajo?
Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
(2) El nombre, la dirección y la tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido del empleado;
(3) Plazo del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo <; /p>
(5) Jornada laboral, descanso y vacaciones
(6) Remuneración laboral
(7) Seguro social
( 8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
¿Cuáles son los contenidos del contrato de trabajo? ¿Qué disposiciones son necesarias? El contenido y condiciones necesarias del contrato de trabajo incluyen principalmente: el nombre y dirección del empleador, el representante legal o responsable principal, el nombre y dirección del trabajador, la cédula de residente u otro número de identificación válido, la duración del contrato de trabajo, el contenido y ubicación del trabajo, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, remuneración laboral, seguro social, protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales, así como otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulado por leyes y reglamentos. Las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo son las siguientes.
Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
(2) El nombre, la dirección y la tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido del empleado;
(3) Plazo del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo <; /p>
(5) Jornada laboral, descanso y vacaciones
(6) Remuneración laboral
(7) Seguro social
( 8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
Caso 1: Luo Xiao, graduada en el Departamento de Chino de una universidad, encontró trabajo de secretaria en una empresa a través de una agencia de empleo. Antes de ir a trabajar, la empresa sacó el lenguaje común del contrato laboral aprobado por el departamento de trabajo local y le pidió a Ronaldinho que lo firmara. Ronaldinho sintió que los términos comunes eran demasiado complicados y no podía entender el significado de algunas cláusulas, por lo que acudió al director de recursos humanos y le pidió que redactara el contrato él mismo. El gerente creía que Ronaldinho se graduó en el Departamento Chino de la universidad y no debería tener problemas para redactar un contrato, por lo que acordó con Ronaldinho redactar el contrato. Las dos partes firmaron el contrato redactado por Ronaldinho y Ronaldinho empezó a trabajar. Sólo llevo medio mes trabajando. El directivo de la empresa habló con Ronaldinho y le propuso trabajar en una oficina en el extranjero. Ronaldinho cree que durante el proceso de contratación no se dijo que sería enviado a la oficina. Si supiera esto, no estaría en esta empresa. Sin embargo, la empresa cree que la oficina es una organización subordinada a la empresa y que Ronaldinho debe obedecer los acuerdos unificados de la empresa. El contrato redactado por Ronaldinho no decía claramente que trabajaría únicamente en la sede. Ronaldinho anunció su dimisión enojado.
Caso 2 El contador Zheng trabajó una vez como jefe de contabilidad de una empresa estatal. Sospechaba que los estándares salariales locales eran demasiado bajos. Escuchó que los contadores con fuertes habilidades comerciales en las zonas costeras eran muy populares y recibían salarios altos, por lo que pidió un mes de licencia a su empleador para encontrar un trabajo en Zhejiang. Gaoming Company solo busca personal financiero. Mediante la introducción del Centro de Intercambio de Talentos, ambas partes alcanzaron una intención de empleo. Zheng firmó el contrato laboral redactado por Gaoming Company. El contrato laboral establecía la remuneración laboral y el período de servicio, pero no especificaba el puesto ni el contenido del trabajo. Después de que Zheng firmó el contrato, regresó a su ciudad natal, renunció a su trabajo en una empresa estatal y se fue a trabajar a Gaoming Company. Inesperadamente, después de que Zheng se presentó en la empresa, su jefe le pidió que fuera primero a la oficina a trabajar y el contador lo mantuvo retenido. Zheng inmediatamente se opuso, creyendo que había venido para el puesto de contabilidad y que el trabajo de oficina no podía aprovechar plenamente su experiencia. Sin embargo, los líderes de la empresa señalaron que el contrato no especificaba qué puesto ocuparía Zheng. Desesperado, Zheng dejó la empresa Gaoming y volvió a encontrar un trabajo adecuado. Dos meses después, Zheng encontró un trabajo satisfactorio y empezó a trabajar.
Fuente del caso: Fuente del caso: Ley de Contrato Laboral
——Protector de los trabajadores——60 cuestiones que debes conocer en el trabajo——Wang, Fu Mao, Wang Xuezhi, Law Press
Enlace del artículo: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) Empleo El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal de la unidad;
(2) El nombre, domicilio y número de cédula de residente u otro documento de identidad válido del trabajador;
(3) ) Duración del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;
(6 ) Remuneración laboral;
(7) Seguro social
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales
(9) Leyes y reglamentos; que deben incluirse en el seguro laboral Otras materias del contrato.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
Artículo 18 Si las estipulaciones estándar sobre remuneración laboral y condiciones de trabajo en el contrato de trabajo no son claras y surgen conflictos, el empleador y el trabajador podrán renegociar, si la negociación fracasa, se estará a lo dispuesto en el contrato colectivo; aplicar si no hay contrato colectivo o contrato colectivo que estipule la remuneración laboral, se implementará igual salario por trabajo igual si no hay contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas nacionales pertinentes; se aplicarán las normas.
Artículo 81 Si el contrato de trabajo escrito proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo estipulado en esta Ley o el empleador no entrega el contrato de trabajo escrito al empleado, el departamento administrativo del trabajo ordenará que se hagan correcciones; si se causa algún daño a los trabajadores, éstos serán responsables de la indemnización.
La razón por la cual el empleado y el empleador en el caso anterior se separaron fue que hubo problemas con la firma del contrato laboral. Caso 1: Aunque Ronaldinho se graduó en el Departamento de Chino de la universidad, la redacción de contratos legales, especialmente la redacción de cláusulas contractuales, no se puede redactar únicamente con habilidades de redacción. Es muy práctico cuando se trata de leyes y regulaciones laborales. Los no profesionales a menudo pasan por alto cuestiones al redactar, dejando peligros ocultos para futuras disputas. Se recomienda utilizar términos contractuales estándar recomendados por los departamentos locales de trabajo y seguridad social, y requisitos contractuales clave como lugar de trabajo, puesto de trabajo, contenido del trabajo, cálculo de la remuneración laboral y salario de horas extras, descanso y vacaciones, horas de trabajo, seguro social, condiciones de trabajo, protección laboral, etc. Establecer disposiciones detalladas sobre los términos de preparación, y anotar términos no esenciales como período de prueba, período de servicio, cláusulas de confidencialidad, etc., de manera de evitar dejar excusas para que el empleador ajuste puestos o lugares de trabajo a voluntad en el futuro y protegerse mejor. En el segundo caso, Zheng no tenía ningún acuerdo sobre el puesto y el contenido del trabajo, lo que le hacía más difícil salvaguardar sus derechos. Desde la perspectiva de ejecutar el contrato de buena fe, Gaoming Company debería compensar a Zheng por ciertas pérdidas económicas.
¿Cuáles son las disposiciones necesarias del contrato de trabajo estipulado en la "Ley de Contrato de Trabajo" en comparación con la "Ley del Trabajo"? En comparación con la ley laboral, los términos necesarios del contrato de trabajo estipulados en la ley de contrato de trabajo incluyen los siguientes: el nombre y dirección del empleador, el representante legal o persona principal responsable, el nombre y dirección del empleado, tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación de identidad válido. Estos contenidos son información básica para ambas partes de la relación laboral y deben estar claramente estipulados en el contrato laboral. Se agregaron disposiciones para el lugar de trabajo. La razón es que, en la práctica, el lugar de trabajo del empleado puede ser diferente del lugar de residencia del empleador, por lo que es necesario dejarlo claro al celebrar un contrato laboral. Aumentar las horas de trabajo y tomar descansos. La razón es que, sobre la base de las normas legales, se han aclarado aún más los horarios de trabajo específicos y las disposiciones sobre descanso y vacaciones de los trabajadores. Se agregaron disposiciones de seguro social. Mayor conciencia sobre los derechos y obligaciones en materia de seguridad social entre empleadores y trabajadores. Se agregaron disposiciones de protección contra riesgos laborales. La "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" estipula que cuando un empleador celebre un contrato de trabajo con un empleado, deberá informarle verazmente de los riesgos laborales y consecuencias que puedan ocurrir durante el proceso de trabajo, así como de las enfermedades profesionales. medidas de protección y prestaciones, y declararlas en el contrato de trabajo Ocultar o engañar. La "Ley de Contrato de Trabajo" añade las disposiciones necesarias para la protección contra riesgos laborales y está efectivamente relacionada con las disposiciones anteriores de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales". Page 3 * * * Página 37 En la vida real, los trabajadores se encuentran en una posición más débil que los empleadores, y los trabajadores tienen poco espacio para expresar sus opiniones y tomar decisiones al firmar un contrato. Desde esta perspectiva, agregar las disposiciones necesarias a la ley de contratos laborales será más propicio para proteger los intereses de los trabajadores.
En comparación con la legislación laboral, ¿qué contenido se elimina de las disposiciones necesarias del contrato de trabajo estipuladas en la legislación sobre contratos de trabajo? 1. Se abolieron las disposiciones sobre disciplina laboral. La razón es que la disciplina laboral pertenece a las normas y reglamentos del empleador, y el artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo ha estipulado los procedimientos para que el empleador formule y modifique las normas y reglamentos de disciplina laboral. acordar por separado en el contrato de trabajo.
2. Se cancelaron las condiciones para rescindir el contrato laboral. La razón es que para evitar que el empleador eluda el plazo del contrato de trabajo y rescinda arbitrariamente el contrato de trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo anula la disposición de la Ley del Trabajo de que el empleador y el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo mediante acuerdo, y hace Queda claro que la rescisión del contrato de trabajo es un acto jurídico, el contrato de trabajo sólo puede rescindirse si se cumplen las circunstancias legales.
3. Se cancela la cláusula de responsabilidad por incumplimiento de contrato de trabajo.
La razón es que, para evitar que los empleadores abusen de las cláusulas de responsabilidad por incumplimiento de contrato, la Ley de Contrato de Trabajo estipula que los empleadores sólo pueden acordar indemnizaciones por daños y perjuicios con los empleados dentro del período de servicio de capacitación legalmente acordado y las cláusulas de no competencia.
Seleccione uno o más de los siguientes elementos como residuos peligrosos. Primero analiza el tipo de caída del cabello. No sabes qué tipo de caída de cabello tienes. Después de leer la información a continuación, puede encontrar la respuesta y encontrar una cura.
La caída del cabello se puede dividir en dos tipos básicos: caída del cabello temporal causada por los folículos pilosos
y caída del cabello permanente causada por daños a corto plazo en los folículos pilosos. La caída permanente del cabello es una forma común de caída del cabello en los hombres. En algunos países europeos, la tasa de calvicie masculina llega al 40%.
La caída permanente del cabello (calvicie de patrón masculino) es un proceso gradual. Al principio, la frente se encoge significativamente detrás de la parte superior de la cabeza y el cabello en los bordes de la cabeza se vuelve escaso, luego se desarrolla gradualmente y finalmente el cabello en ambos lados de la cabeza se vuelve escaso solo después de asentir; Hay tres razones principales: factores genéticos, falta o trastorno de andrógenos en la circulación sanguínea; Además, diversas enfermedades faciales o cicatrices faciales, el subdesarrollo del cabello natural, lesiones graves y causas químicas o físicas de los folículos pilosos pueden provocar la caída permanente del cabello.
La caída temporal del cabello suele ser causada por fiebre alta provocada por una enfermedad. Sin embargo, la caída temporal del cabello también puede ser causada por rayos X, metales (como talio, estaño y arsénico) o drogas ingeridas, desnutrición, ciertas enfermedades e inflamaciones faciales, enfermedades crónicas debilitantes y trastornos endocrinos.
Existen dos formas de tratar la calvicie de patrón masculino. El primero es el trasplante de cabello, que consiste en trasplantar los folículos pilosos al lugar donde crece el cabello y el cuero cabelludo, es decir, hacia la parte anterior de la espalda. El segundo método es el tratamiento tópico. Aplicado tópicamente en el mismo punto * * * puede prevenir eficazmente la caída del cabello causada por diversos motivos y seguir promoviendo la regeneración del cabello calvo o debilitado en este sitio.
1. Alopecia seborreica: Es más común en adultos jóvenes y se manifiesta como secreción espesa de grasa, cuero cabelludo y cabello brillante, escaso y fino, o cabello seco, opaco y fino con caspa excesiva.
Solución: Prestar atención a una dieta ligera, comer menos comida sexual, comer más frutas y verduras o tomar vitamina B6, B2, etc. por vía oral.
2. Pérdida patológica del cabello: principalmente debido a virus, bacterias y calor que dañan las células madre del cabello, inhibiendo la división normal de las células madre del cabello, poniendo los folículos pilosos en estado de shock, provocando la caída del cabello, como por ejemplo. enfermedades infecciosas agudas, uso prolongado Ciertos medicamentos.
Solución: Descansar más. El cabello volverá a crecer tras la recuperación o la interrupción de la medicación.
3. Alopecia química: Las sustancias químicas nocivas en el tejido del cuero cabelludo dañan las células del folículo piloso y provocan la caída del cabello.
Solución: No utilizar tintes fuertes, permanentes y champús de baja calidad.
4. Pérdida física del cabello: Los folículos pilosos se bloquean debido a los contaminantes del aire, la radiación nociva y la caída del cabello.
Solución: No utilizar cepillos de nailon y con cabeza de nailon, que generan fácilmente electricidad estática. Use gorros protectores contra el polvo en ambientes con contaminación atmosférica severa y lávese el cabello con prontitud.
5. Alopecia nutricional: desnutrición causada por disfunción digestiva y de absorción.
Para solucionar la caída del cabello: Reforzar la nutrición y comer más frutas y verduras, algas, moras y nueces.
6. Obesidad y caída del cabello: Una gran cantidad de ácidos grasos saturados basura se metabolizan en el cuerpo, obstruyendo los folículos pilosos y provocando la caída del cabello.
Comer menos alimentos grasos y aumentar. ejercicio físico.
7. Caída del cabello hereditaria: La caída del cabello también es generalmente hereditaria en los hombres, con herencia autosómica dominante y negativa en las mujeres.
Un cuidado del cabello está diseñado para mantener el cabello sano pero puede superar afecciones como la caspa y la caída del cabello. Comienza con el cuidado diario del cabello
Prevención de la caída del cabello, seguido del método básico de lavado y cuidado del cabello.
El cabello limpio es la base de un cabello sano, y el método correcto de lavado del cabello es un factor importante en el cuidado del cabello.
El cabello seco tiene menos sebo y el ciclo capilar puede ser ligeramente más largo, normalmente de 710 días.
Para cabellos grasos y con mucho sebo, el ciclo de lavado con champú es ligeramente más corto, normalmente una vez cada 35 días.
Grasa neutra con secreción sebácea moderada, lavar generalmente una vez cada 5 a 7 días.
Elige champús y productos para el cuidado del cabello nutritivos, suaves y secos, y elige champús con fuerte detergencia para cabello graso.
El método correcto de lavado del cabello también juega un papel protector importante, incluidos los siguientes pasos: peinarse con agua limpia, lavarse el cabello, usar una toalla seca como acondicionador y usar humedad seca para secar el cabello. .
China Hair Care repone aceite y agua cada semana para el cabello seco y dañado. * * * Cabeza, 10 a 15 minutos al día, favorece la circulación sanguínea, aporta nutrición epidérmica y favorece la secreción de las glándulas sebáceas y sudoríparas.
Después de lavar tu cabello con un poco de aceite de oliva. Para cabello normal, aplicar aceite durante 10 a 15 días, una vez a la semana, * * * en la cabeza, 3 a 4 veces cada 10 a 15 minutos, y ajustar ligeramente después de usar el champú.
China se corta el pelo. Cuando crece hasta cierta longitud, tendrá horquillas y se romperá con facilidad. Recortarlo regularmente puede prevenir esto y mantener tu cabello sano y brillante. Al mismo tiempo, el recorte regular puede promover el metabolismo de las células ciliadas y el crecimiento del cabello.
Los apéndices de las tablas de pelo esponjosas chinas, como el cabello adherido al cuero cabelludo, afectarán la respiración y la excreción y patológicarán el cuero cabelludo y el cabello.
Cuidado
La permanente, la permanente y el teñido del cabello con demasiada frecuencia destruirán las células del panel sin repararlas, haciendo que el cabello se seque, sea inelástico o incluso se parta o se rompa. Es recomendable hacerse la permanente una vez cada seis meses, elegir un iceberg con un diámetro un poco mayor y el tiempo de permanente no debe ser demasiado largo.
Una dieta razonable
El cabello está compuesto de células y el metabolismo celular requiere una variedad de nutrientes, por lo que una dieta razonable es un factor importante en el suministro de nutrientes al cabello. Fuente nutricional saludable de proteínas, carbohidratos, grasas, vitaminas, minerales y cabello.
Dos tratamientos para el cabello frágil
1. ¿Cómo se produce el cabello frágil? Daños al cabello humano causados por un cuidado inadecuado
El entorno externo en ambos lados está mucho más allá de su imaginación. Juntos empeoran el cabello.
2. ¿Cuál es la razón por la que el cabello es tan frágil como el heno?
Causa 1: El cierre inadecuado de las escamas teñidas provoca que se partan.
Solución: Evita teñir el cabello con frecuencia y utiliza un secador de pelo para bajar la temperatura.
La segunda razón: ser quisquilloso al comer y hacer dieta, la falta de sueño hará que el cabello pierda su brillo y el color castaño será difícil de controlar.
Y la solución: Llevar una dieta equilibrada y reducir el consumo de grasas y comidas picantes.
Tres razones: Hay luz solar intensa en otoño y los rayos ultravioleta destruirán los aminoácidos y dejarán el cabello seco y amarillo. Solución: Elija productos desechables para el cuidado del cabello o lacas para el cabello con protección solar para proteger el cabello del daño.
Razón 4: El aire sucio dificulta el manejo del cabello y puede provocar su rotura fácilmente.
Solución: Dependiendo de la severidad diaria, lavar el cabello con cabello graso o lavar el cabello cada dos días.
3. La correcta selección y uso de las herramientas de peluquería pueden proteger tu cabello y evitar la rotura y las puntas abiertas.
Procura llevar el cabello cuando esté mojado para evitar tirones al rascarte.