¿Cuál es la base del seguro social en Nanjing?

1. ¿Cuál es la base de seguridad social de Nanjing?

1. El límite superior de la pensión básica, la atención médica básica, el desempleo, las lesiones relacionadas con el trabajo y el seguro de maternidad para los empleados de las empresas e instituciones provinciales de Nanjing es de 19.335 yuanes, y el límite inferior es de 3.368 yuanes.

Si la base de pago mensual del asegurado es mayor o igual a 3.368 yuanes durante el período, el coeficiente de pago mínimo para el año correspondiente se calcula como 1,0.

2. La base del seguro social, denominada base del seguro social, se refiere a la base de pago del seguro social de los empleados en un año de seguridad social. Se determina con base en el promedio mensual de todos los salarios ganados por el empleado del 1 de junio al 1 de febrero del año anterior. La base de pago del seguro social es una base importante para calcular las primas del seguro social y las prestaciones del seguro social pagadas por el empleador y sus empleados. Hay límites superior e inferior, y la cantidad específica depende de la situación real de cada región.

2. Determinación de la base de seguridad social

Los ingresos salariales totales de los empleados en el año anterior se refieren a los ingresos salariales totales de los empleados en todo el año calendario desde junio 65.438 + octubre. Del 1 al 31 de febrero del año anterior Todos los ingresos monetarios, incluidos salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales.

En vista de la diversificación de las formas de pago de salarios por parte de los empleadores, los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos al determinar la base de pago:

(1) La unidad retiene y paga directamente de salario del empleado Todas las primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda y ajustes de impuestos individuales se incluirán en la base de pago.

(2) Subsidios de transporte, subsidios telefónicos, subsidios de almuerzo, tarifas de vacaciones, subsidios laborales especiales por altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, venenosos y peligrosos, etc. pagados por la unidad a los empleados en forma de En la base de pago se debe incluir efectivo o depósitos bancarios.

(3) Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago.

(4) Para los empleados bajo el sistema de salario básico, se incluirán en la base de pago los ingresos obtenidos por comisiones por facturación o desempeño operativo.

(5) Luego de implementar la contratación empresarial o el costo compartido, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, y el 60% de sus ingresos por contratación deberá incluirse en la base de pago.

Una vez determinada la base de pago de la seguridad social, la unidad no podrá modificarla dentro del mismo año de pago. De abril a junio de cada año, después de recibir una notificación de la agencia de seguridad social, el empleador debe declarar la base de pago de la seguridad social de sus empleados para el nuevo año.