Cómo transitar el proceso de arbitraje laboral

El arbitraje laboral generalmente se divide en cuatro pasos: solicitud por las partes, revisión y aceptación, preparación del arbitraje y audiencia de arbitraje.

1. Solicitud de las partes: Las partes presentan una solicitud de arbitraje laboral y los materiales y pruebas pertinentes.

La solicitud de arbitraje deberá expresar las siguientes materias:

(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre, residencia y estatus legal. del empleador El nombre y cargo del representante o responsable principal;

(2) La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta;

(3) La prueba y fuentes de pruebas, nombres y direcciones de los testigos.

Si es realmente difícil redactar una solicitud de arbitraje, puede presentarla oralmente y el comité de arbitraje de conflictos laborales lo registrará en la transcripción e informará a la otra parte.

2. Revisión y Aceptación: Si la solicitud de arbitraje laboral cumple con los requisitos, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales tomará una decisión sobre la aceptación o rechazo dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje.

3. Preparación del arbitraje: El comité de arbitraje deberá constituir un tribunal de arbitraje dentro de los siete días siguientes a la fecha de presentación del caso de conflicto laboral que decida aceptar.

4. Audiencia de arbitraje: El tribunal arbitral notificará por escrito a ambas partes la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma, si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar posponer la audiencia tres; días antes de la audiencia.

Base Legal

Artículo 29 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje por parte del Departamento de Trabajo. Comité de Arbitraje de Controversias, si se considera que se cumplen las condiciones para la aceptación, aceptará la solicitud y se notificará al solicitante; si se considera que no se cumplen las condiciones para la aceptación, se le notificará por escrito el rechazo; y se explicarán las razones. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales se niega a aceptar el caso o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.