Oficina de Trabajo y Seguridad Social ¿Es la Oficina de Trabajo y Seguridad Social la Oficina de Seguridad Social?

La Dirección del Trabajo es la principal responsable de la actividad laboral de la empresa de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de los Trabajadores Autenticación de contratos, solución de conflictos laborales y arbitraje de conflictos laborales. La Oficina del Trabajo cuenta con varios departamentos de seguros, que se encargan principalmente de recaudar y distribuir los reembolsos del seguro laboral y del seguro médico.

La Oficina de Personal está a cargo de la clasificación de puestos, el examen y la contratación, la evaluación, la promoción laboral, las recompensas y castigos, los salarios y beneficios, la jubilación y la protección del poder de los funcionarios públicos de las agencias estatales.

2. Diferentes definiciones:

El reconocimiento de título profesional se refiere a estudiantes universitarios con un título universitario o superior en nuevos trabajos. No necesitan tomar exámenes de informática, idiomas extranjeros ni exámenes importantes. cumplir directamente con el título profesional junior Las calificaciones deben ser reconocidas directamente por los departamentos pertinentes (departamentos competentes para títulos profesionales) para obtener títulos profesionales junior. Por ejemplo, los títulos profesionales junior se reconocerán directamente después de tres años para los estudiantes universitarios, los títulos profesionales junior para estudiantes universitarios se reconocerán directamente después de un año y los títulos profesionales intermedios para estudiantes de posgrado se reconocerán directamente después de tres años.

La revisión de títulos profesionales se refiere a aquellos que no cumplen con las calificaciones (estudiantes de primer año de cinco universidades importantes), que obtienen las condiciones básicas para poseer títulos profesionales al tomar exámenes de informática, idiomas extranjeros, profesionales y otros exámenes, y someterse a una revisión organizada por el grupo dirigente de la reforma del título profesional Situación de obtención del título profesional tras la revisión. El título profesional inicial de los nuevos estudiantes universitarios puede aprobar la evaluación del título profesional, y deberán participar en la evaluación del título profesional cuando sean promovidos posteriormente.

Base jurídica: Artículo 90 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China": Si la agencia de recaudación de primas del seguro social cambia la base y la tasa de pago de las primas del seguro social sin autorización, lo que resulta en un pago insuficiente o excesivo de las primas del seguro social, Los departamentos administrativos correspondientes ordenarán la recuperación de las primas del seguro social que deban pagarse o reembolsarán las primas del seguro social que no deban pagarse al responsable directo a cargo de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social y otros responsables directos; El personal será sancionado conforme a la ley.

Consejos

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¿Qué es la Oficina del Trabajo y Seguridad Social? ¿Qué departamento es el superior de la Oficina del Trabajo?

Condado* * *

¿A qué unidad pertenece la Oficina del Trabajo?

La Oficina de Trabajo pertenece a la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del * * * departamento administrativo. Es un establecimiento mixto de establecimiento administrativo y establecimiento público. Los líderes de nivel medio, como el director, pertenecen básicamente al. establecimiento administrativo, es decir, funcionarios. Parte del personal del departamento y de logística pertenecen a la empresa y algunos puestos pertenecen a los reclutadores.

¿Qué es el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social?

El departamento administrativo de trabajo y seguridad social en las leyes y reglamentos se refiere al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (departamento, oficina ).

Responsabilidades de la Dirección de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social:

1. Formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, y redactar proyectos de ley y normas en materia de recursos humanos y seguridad social, formular normas departamentales y organizar su implementación, supervisión e inspección.

2. Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

3. Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas para el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional, coordinar la creación de un centro de formación profesional. sistema de capacitación para trabajadores urbanos y rurales, y tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, y trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.

En cuarto lugar, coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar la formulación de estándares de pólizas de seguro social y de seguro complementario urbano y rural, organizar la formulación de métodos nacionales unificados de renovación de las relaciones de seguro social y medidas de coordinación nacional para las pensiones básicas, coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias gubernamentales y y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos.

Trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, preparar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales para el fondo nacional de seguro social y participar en la formulación de políticas de inversión para el fondo nacional de seguro social.

5. Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de los fondos de seguridad social. .

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de pago para el personal del gobierno y de las instituciones públicas, y formular políticas de bienestar y jubilación para el gobierno. y personal de instituciones públicas.

7. Trabajar con los departamentos relevantes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para instituciones e instituciones públicas, participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua para profesionales y técnicos. personal, y tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión postdoctoral, ser responsable de la selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel y formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o instalarse en China.

8. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar y formular políticas para que algunas empresas resuelvan dificultades y estabilicen a militares desmovilizados. cuadros, y será responsable de la selección profesional independiente de los cuadros militares desmovilizados y de los servicios.

9. Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, y trabajando con los departamentos relevantes para formular el sistema nacional de honor y * * * sistema de recompensas.

10. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes. trabajadores.

11. Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para empleadas y menores de edad. trabajadores, y organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de los empleados e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.

12. Responsable de los intercambios y la cooperación internacional entre el Ministerio y la Dirección Nacional de Servicio Civil, y formular sistemas de gestión del personal enviado a organismos internacionales.

Trece. Asumir otros asuntos que le asigne el Consejo de Estado.

¿Cuál es la naturaleza de la Oficina del Seguro Social?

La Oficina del Seguro Social es una institución pública nacional. Ciertamente lo hay. Si es relevante, sería fácil de decir. Puedo ayudar a obtener una carrera en la Oficina de Trabajo y Seguridad Social. Si no existe una Oficina de Trabajo y Seguridad Social, realice el examen de servicio civil. Los requisitos educativos y profesionales no son elevados, pero tampoco demasiado escandalosos

¿Cuál es la naturaleza de una oficina de trabajo y seguridad social?

Las oficinas de trabajo y seguridad social son organismos encargados de los asuntos laborales y de seguridad social que se establecen o sancionan en calles y pueblos con pesadas tareas laborales y de seguridad social. Es una plataforma de seguridad laboral de base establecida por el Estado para promover el reempleo e implementar una gestión socializada de la seguridad laboral.

¿Cuál es la naturaleza de la Dirección del Trabajo y Seguridad Social?

Las personas jurídicas disponen de información relevante sobre las personas jurídicas en la Oficina de Personal. Los asuntos laborales y de seguridad social son instituciones públicas totalmente financiadas (que pueden variar según la situación real en diferentes lugares), pero aún no participan en la divulgación pública. Administrativamente, está afiliado a las oficinas de personal, trabajo y seguridad social y a los centros de servicios de gestión de seguridad laboral de cada distrito urbano. Está establecido en cada ciudad y oficina de subdistrito y brinda principalmente asistencia para el reempleo a los desempleados y a quienes tienen empleo. dificultades.

¿Qué es la agencia de servicios de trabajo, empleo y seguridad social?

* * *Departamentos, entre los cuales el Centro de Intercambio de Talento y el Mercado de Talento son instituciones públicas adscritas a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social.

¿Cuál es la relación entre la Dirección del Trabajo y el departamento de trabajo y seguridad social? ¿Qué agencias tiene la Oficina del Trabajo?

La Dirección del Trabajo es una unidad administrativa, el Instituto del Trabajo y Seguridad Social es una institución pública y el Instituto del Trabajo y Seguridad Social es una unidad subordinada a la Dirección del Trabajo. La oficina de trabajo es un distrito y la calle suele llamarse oficina de trabajo. Del mismo modo, el nombre en realidad es diferente al área de gestión.

En la oficina laboral, suele haber un primer departamento que acepta las quejas de las masas, llamado oficina laboral de arbitraje laboral y una inspección laboral, generalmente una inspección laboral, que también está dividida; La brigada de inspección del trabajo estacionada en el distrito suele estar formada por una o dos personas. Además del principio, la Brigada de Inspección también se divide en dos equipos, uno para gestionar los conflictos laborales en la fábrica y el otro para gestionar la agencia de empleo.

Finalmente está la oficina integral laboral, que se encarga de la logística del área de enlace y oficina laboral.

¿Qué es la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social?

Actualmente no existe dicha unidad. Deberíamos hablar de la Oficina Popular de Seguros, la Oficina Laboral y la Oficina de Personal, que se utilizarán después de la fusión. En cuanto a la fusión de este año, aún se desconoce.

El número de teléfono de la Dirección de Trabajo y Seguridad Social es 12333. La Oficina del Trabajo incluye ramas laborales y centros de servicios laborales y de empleo.

Como línea directa de servicio público nacional para el sistema de recursos humanos y seguridad social, 12333 brinda principalmente consultas sobre políticas, consultas de información, guías de servicios y quejas en los campos de empleo, seguro social, personal, talentos y salarios. distribución de la renta, relaciones laborales, etc. Informes y otros servicios públicos.

La Dirección de Trabajo pasó a llamarse Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. El número telefónico 12333 es el número especial del servicio nacional de consulta telefónica de trabajo y seguridad social aplicado por el ex Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. en 2003. En la actualidad, "12333 Zhixuntong" ha cubierto 10 categorías de información de pólizas, como seguro de pensión, seguro de maternidad, relaciones laborales, compensación laboral y beneficios para empleados.

Datos ampliados

Los servicios de consulta telefónica de recursos humanos y seguridad social desempeñan un papel enorme en los servicios de subsistencia de las personas. No sólo se ha convertido en una forma importante para que el público en general comprenda la información sobre políticas de seguridad laboral y proteja sus derechos e intereses legítimos, sino que también proporciona una referencia y una base importantes para la formulación de políticas. También proporciona un canal para aliviar o resolver problemas y, por lo tanto, proporcionar una base importante para la formulación de políticas. resolver conflictos de raíz.

Al mismo tiempo, todavía existen algunos problemas en la construcción de sistemas y el desarrollo de negocios en varios lugares, que se reflejan principalmente en: la falta de estándares y normas unificados para la construcción de sistemas y el desarrollo de negocios; Es necesario mejorar aún más los servicios de consulta telefónica; la interconexión de los sistemas de servicios de consulta telefónica y la colaboración empresarial entre los sistemas de servicios de consulta telefónica y los sistemas comerciales centrales.

¿Cuál es el nombre completo de la Oficina del Trabajo y Seguridad Social? Principalmente responsable de empleo, seguridad social, arbitraje laboral y otros trabajos.

1. Empleo: Que los trabajadores tengan trabajo y comida para comer.

2. Seguridad laboral: Proteger los derechos e intereses de los trabajadores, como obligar a las empresas a pagar diversos seguros para los trabajadores, recuperar los salarios atrasados ​​y proteger las horas y condiciones laborales de los trabajadores de acuerdo con la ley. .

3. Arbitraje laboral: Cuando surja un conflicto entre una empresa (patrón) y un empleado, el arbitraje se llevará a cabo de conformidad con la ley.

Ahora el departamento de protección laboral se ha fusionado con el departamento de personal local, conocido colectivamente como departamento de recursos humanos y seguridad social.

Datos ampliados

Responsabilidades específicas de la Oficina del Seguro Laboral

1. Promover e implementar directrices, políticas, leyes y regulaciones nacionales en materia de seguro laboral y social; el comité de distrito El despliegue de trabajo y seguridad social del gobierno del distrito prepara el plan de desarrollo laboral y de seguridad social del distrito y el plan de trabajo anual y organiza su implementación;

2. Responsable de organizar y realizar diversos servicios de formación, orientación profesional e inserción laboral para personas desempleadas urbanas y rurales. Responsable de la colocación y gestión de los cargos de bienestar público en la jurisdicción.

3. Responsable de la presentación de informes estadísticos sobre emprendimiento nacional, empleo y reempleo, transferencia de mano de obra rural y capacitación laboral en el distrito de Litong.

4. Organizar y realizar servicios de prácticas "tres apoyos y un apoyo" para titulados universitarios y gestión de despacho de prácticas en instituciones públicas.

5. Organizar el registro del nombre real de los graduados universitarios desempleados y la gestión de archivos.

Enciclopedia Baidu-Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Beijing

¿Qué hace la Oficina de Trabajo y Seguridad Social? Oficinas de Trabajo y Seguridad Social con diferentes responsabilidades en diferentes regiones, tomando a Beijing como ejemplo;

1. Implementar leyes, regulaciones, normas y políticas nacionales sobre recursos humanos y seguridad social, y redactar regulaciones y políticas locales relevantes. en esta ciudad regulaciones gubernamentales. Formular planes de desarrollo de los recursos humanos y de la seguridad social, y organizar su ejecución, supervisión e inspección.

2. Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y gestionarlo de acuerdo con la ley, y promover el flujo y el flujo razonables. asignación efectiva de recursos humanos.

3. Responsable de promover el empleo en esta ciudad.

Formular un plan general para el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema del servicio público de empleo, trabajar con los departamentos pertinentes para estudiar y formular políticas para promover el empleo y el espíritu empresarial, formular políticas de asistencia al empleo para grupos con dificultades laborales y organizar la formulación del bienestar público. políticas de desarrollo y gestión del empleo.

Formularemos e implementaremos políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional y la evaluación del nivel de habilidades vocacionales, y coordinaremos el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales. Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas para capacitar y motivar al personal calificado.

4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra áreas urbanas y rurales como pensiones, desempleo y accidentes laborales. Formular políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural en esta ciudad y organizar su implementación. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario, y participar en la formulación de políticas de inversión para los fondos de seguridad social de la ciudad.

5. Responsable de la previsión y orientación informativa sobre el empleo, el desempleo y los fondos de seguridad social en la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando la prevención y el control, y manteniendo una situación estable del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.

6. Responsable de la organización e implementación de políticas relevantes como salarios, asignaciones, subsidios, bonificaciones y beneficios para los servidores públicos de la ciudad. Responsable de la gestión integral de salarios y beneficios y de la reforma del sistema de distribución en las instituciones públicas.

Formular salarios, asignaciones, subsidios, bonificaciones y políticas de bienestar para las instituciones públicas y organizar su implementación. Investigar y establecer un mecanismo para garantizar el crecimiento normal de los salarios y el pago de los empleados en empresas e instituciones. Formular políticas de jubilación para las instituciones públicas y organizar su implementación.

7. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas en esta ciudad y formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas. Formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, y liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales. Mejorar el sistema de gestión postdoctoral. Estudiar y formular los detalles de implementación y especificaciones operativas de la gestión de liquidación de puntos y organizar su implementación. Formular políticas, medidas de planificación y gestión para los extranjeros que buscan empleo en Beijing y orientar su implementación.

8. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en esta ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos y derechos legítimos. intereses de los trabajadores inmigrantes.

9. Coordinar la formulación de las políticas de relaciones laborales y el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la ciudad, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales. Formular políticas de macrocontrol para la distribución de salarios e ingresos de los empleados de la empresa, políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil, políticas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad, organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, e investigar y tratar los casos importantes pertinentes de conformidad con la ley.

10. Cumplir con las demás tareas que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.

11. División de responsabilidades con la Dirección Municipal de Seguros Médicos. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social coordina la emisión, solicitud y gestión de las tarjetas de seguridad social en la ciudad; la Dirección Municipal de Seguros Médicos es responsable de formular normas y especificaciones para el uso y gestión de las tarjetas de seguridad social en los seguros médicos y administra. ellos en conjunto con la Dirección de Trabajo Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Al mismo tiempo, los servicios de consulta telefónica de pólizas de seguro médico básico y seguro de maternidad están integrados en la plataforma de servicios de consulta de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y la Oficina Municipal de Seguro Médico es responsable de la capacitación sobre políticas relevantes. , opiniones y sugerencias públicas, y gestión de quejas y denuncias. Los dos departamentos deberían establecer un mecanismo de trabajo para compartir información y coordinar políticas.

Datos ampliados:

Los departamentos de recursos humanos y seguridad social tienen muchas responsabilidades importantes. El alcance de la gestión y los objetivos de servicio de los recursos humanos y el trabajo social cubren a todos los grupos, desde las ciudades y pueblos hasta las zonas rurales, desde las instituciones hasta la sociedad y desde los ancianos hasta los niños.

El posicionamiento funcional de los departamentos de recursos humanos y seguridad social:

Primero, adherirse a los medios de vida de las personas y anteponer la protección y mejora de los medios de vida de las personas. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social asumen la importante tarea de brindar servicios de seguridad para el empleo de las personas, el cuidado de las personas mayores y la atención médica.

El segundo es dar prioridad a los talentos y considerar el trabajo del talento como una tarea importante. El departamento de recursos humanos y seguridad social es un departamento funcional que sirve a los talentos. Debemos encontrar una posición correcta en el modelo general de gestión de talentos del Partido y considerar el trabajo de talentos como una tarea importante que se centra en el centro y sirve a la situación general. Fortalecer la construcción de políticas y establecer y mejorar un sistema de políticas científicas y competitivas de talento para su introducción, capacitación, uso e incentivos.

El tercero es adherirse a la gestión científica y tomar como objetivo la mejora de la estandarización, la institucionalización y el nivel científico del trabajo.

Es necesario establecer firmemente la idea de gestión científica, establecer y mejorar constantemente políticas y sistemas de apoyo científico y corregir eficazmente los problemas de gestión personal.

El cuarto es persistir en fortalecer las bases y tomar el trabajo básico a nivel de base como un evento importante en la construcción y desarrollo de la nueva Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. El núcleo de la construcción de infraestructura es contar con un sistema científico y completo y un equipo de cuadros altamente calificados.

Materiales de referencia:

Información autorizada de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Beijing